Решение по делу № 2-613/2016 ~ М-424/2016 от 21.03.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2016 г. г. Янаул

     Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Р.Р.Рафикова,

при секретаре Набиуллиной Г.Р.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Зарипов Р.Н. обратился в суд с иском к Стрижовой Ф.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Стрижовой Ф.В. (ОГРН №) водителем - экспедитором на автомобиле <данные изъяты> <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, не правомерными действиями ответчика Зарипову Р.Н. причинен моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ месяц он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. При увольнении истцу чинились препятствия, до настоящего времени не выдан приказ об увольнении, в справке о задолженности не указывают реальный заработок в связи с чем, моральный вред, причиненный истцу, он оценивает в <данные изъяты> руб. Так же, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет <данные изъяты>%. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы, согласно расчету истца на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

    Истец Зарипов Р.Н. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Стрижова Ф.В. в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду возражение на исковое заявление в котором пояснила, что истец работал у нее не продолжительное время. По устному договору истец был принят с испытательным сроком в три месяца, все три рейса Зарипов Р.Н. исполнил с нарушением трудового договора. Кроме того, истец вводит суд в заблуждение, требуя истребовать у ответчика копию трудовой книжки, так как ее он не предоставлял вовсе.

Суд, выслушав истца, ответчика, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны выплачиваться не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что Зарипов Р.Н. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Стрижовой Ф.В. водителем - экспедитором на автомобиле <данные изъяты> <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, отчетом по счету карты от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской по карте.

Представленный истцом размер расчета задолженности по заработной плате, суд признает не верным, так как сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически составляет <данные изъяты> руб., вместо рассчитанной истцом – <данные изъяты> руб., таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (сумма невыплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

Далее, размер денежной компенсации за задержку заработной платы истцом так же рассчитан неверно, данный расчет производится судом по день фактического исполнения обязательств, либо на день вынесения судом решения по делу. Исходя из вышеизложенного, размер компенсации за задержку заработной платы, составляет <данные изъяты> руб. / <данные изъяты>% * <данные изъяты>% (ставка Центробанка) / <данные изъяты> дней * <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, суд приходит к выводу, что имело место причинение морального ущерба Зарипову Р.Н. вследствие ненадлежащего исполнения условий трудового договора, выразившегося в не выплате своевременно заработной платы истцу. С учетом обстоятельств дела, суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей соразмерной причиненным нравственным и физическим страданиям истца.

Указанные доводы в возражении ответчика Стрижовой Ф.В. суд считает несостоятельными, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылаются. При этом, каких – либо доказательств по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковое заявление ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Янаульский районный суд.

Судья                      Р.Р.Рафиков

решение вступило в законную силу