Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2488/2014 ~ М-2046/2014 от 04.04.2014

Дело № 2-2488/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Самара 27 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе судьи Булыгина Р.В., при секретаре Синегуб Е.В., с участием представителя истца - <данные изъяты> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиуллина И. И. к ООО «АрхСтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обосно­вание иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АрхСтройРесурс» было заключено трудовое соглашение, предметом которого являлось выполнение работ по ремонту кровли здания, расположенного по адресу: <адрес>. Заработная плата, согласно условиям трудового соглашения, должна была составить <данные изъяты> рублей. В установленный договором срок, а именно в течении 2-х дней с момента подписания соглашения, истец приступил к работе. Работа была выполнена истцом в установленный срок до ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме, добросовестно и качественно. После окончания работы Галиуллин И.И. обратился к директору ООО «АрхСтройРесурс» с требованием подписать акт выполненных работ и выплатить заработную плату. Однако, в нарушение трудового соглашения истцу было отказано в составлении акта выполненных работ. При этом по окончании работы истцу была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. Данная денежная сумма была передана истцу без оформления какой-либо бухгалтерской документации по расписке. Оставшиеся денежные средства директор ООО «АрхСтройРесурс» обещал выплатить позднее. Однако, никаких действий по оплате до настоящего времени не произвел, не смотря на неоднократные обращения истца к ответчику с требованием о выплате оставшейся части заработной платы. При этом каких-либо претензий по поводу выполненных работ ответчиком заявлено не было. Объект был принят в эксплуатацию при участии Администрации гор. <данные изъяты>, каких-либо нареканий и актов о некачественно выполненной работе не выставлялось.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с взыскать с ООО «АрхСтройРесурс» в свою пользу разницу между причитающейся и выплаченной ему заработной платой в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Галиуллина И.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО – «АрхСтройРесурс» было заключено трудовое соглашение, предметом которого являлось выполнение работ по ремонту кровли здания, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно п.2.1. трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. стоимость работ составила <данные изъяты> рублей.

Также судом установлено, что по окончании работы истцу была выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, о чем истцом была составлена расписка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ. трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключалось на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Работа по трудовому соглашению была прекращена мной ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что она была выполнена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Однако, как установлено судом, приказа о прекращении трудового соглашения не оформлялось, акт выполненных работ не подписывался.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. в день прекращения трудового договора

работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, которая подразумевает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела, до настоящего времени расчет с истцом произведен не был, заработная плата ответчиком не выплачена.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования Галиуллина И.И. о взыскании с ООО «АрхСтройРесурс» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма процентов в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат частичному удовлетворению, сумма морального вреда подлежит снижению до <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АрхСтройРесурс» в пользу Галиуллина И. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение семи дней со дня получения копии заочного решения. Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ г.

Судья Р.В. Булыгин