Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2474/2021 ~ М-2161/2021 от 18.08.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021 года г.Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе председательствующего федерального судьи Магда В.Л.,

с участием истца Фоминых Л.Г., представителя истца Балаева О.А.,

представителя ответчика Бугайцева Е.В.,

помощника прокурора Семидотченко А.П.,

при секретаре Дмитриевой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2474/2021 по исковому заявлению Фоминых Людмилы Геннадьевны к МП «СтавропольРесурсСервис» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Фоминых Людмила Геннадьевна предъявила в Ставропольский районный суд Самарской области исковое заявление к МП «СтавропольРесурсСервис» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, указав при этом следующее.

Фоминых Людмила Геннадьевна осуществляла трудовую деятельность в МП муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» в должности охранника на основании трудового договора. Трудовой договор МП «СтавропольРесурсСервис» назвало договором № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Договор № об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ является типовым договором, заключенным между «СтавропольРесурсСервис» и работником – физическим лицом Фоминых Людмилой Геннадьевной.

Срочный трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до начала отопительного периода 2021 года. Истец была принята на должность охранника на основании п.2.2 договора. Заработная плата оговаривала в размере 12800 рублей, с которой удерживался 13% подоходный налог.

Помимо НДФЛ, «СтавропольРесурсСервис» систематически, при получении заработной платы, удерживало налоги на заработную плату. Об этом указано в п.1.4 договора, где говорится, что «Цена договора на момент заключения составляет 12800 рублей ….. в месяц, из которых Заказчик производит вычеты – платежи на налоги «исполнителя» в размере, установленном законодательством РФ. Оплата за неполный месяц производится согласно отработанных дней….» Работники отдела кадров забрали трудовую книжку истца при заключении договора.

Каждый месяц истец расписывалась в акте выполненных работ и после этого выдавали заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о расторжении в одностороннем порядке по инициативе «СтавропольРесурсСервис» трудового договора (договора об оказании № от 20.04.2021г.

Истец полагает, что со стороны ответчика имеется незаконность действий, в связи с тем, что в уведомлении отсутствуют основания одностороннего отказа от исполнения трудового договора, то есть увольнение по инициативе работодателя не соответствует требованиям ст.81 ТК РФ.

Кроме того, работодатель своим уведомлением уведомляет работника о том, что трудовой договор прекращается с момента получения уведомления. Такое требование, по мнению истца, противоречит нормам права, предусмотренного трудовым и гражданскими кодексами РФ.

Поскольку истец полагает, что действия ответчика являлись незаконными, она была вынуждена обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Ставропольский районный суд Самарской области с соответствующим исковым заявлением.

В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования, в результате чего окончательно просит суд:

Признать незаконным увольнение (расторжение договора) 05.08.2021г. Фоминых Людмилы Геннадьевны, 28.07.1968г.р., по инициативе МП «СтавропольРесурсСервис».

Восстановить Фоминых Л.Г. на работе в МП «СтавропольРесурсСервис» в должности охранника.

Выплатить Фоминых Л.Г. средний заработок за время вынужденного прогула.

Сделать запись в трудовой книжке с указанием даты приема на работу и должности, даты увольнения и основания увольнения.

Истец Фоминых Л.Г. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что ранее она работала в МП муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» в должности оператора котельной по ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. она получила трудовую книжку, так как ранее получила уведомление о том, что трудовая книжка будет направлена ей почтой. С 20.04.2021г. она работала охранником.

Представитель истца – Балаев О.А., допущенный к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что 20.04.2021 г. Фоминых Л.Г. устроилась на работу в МП «СтавропольРесурсСервис», с истцом, как с физическим лицом, был заключен трудовой договор. Однако, МП «СтавропольРесурсСервис» назвал договором об оказании услуг. Данный договор - типовой трудовой договор, хотя он назван договором об оказании услуг. Принималась Фоминых Л.Г. на должность охранника с заработной платой 12800 рублей, с которой удерживали НДФЛ, а также МП «СтавропольРесурсСервис» систематически удерживал налоги на заработную плату, о чем говорится в договоре. Хотя за последние два месяца организация налоги не оплачивала. Оплата производится за отработанные дни, а не от объема оказанных услуг, что так же подтверждает, что договор является трудовым. Каждый день истец расписывалась в акте выполненных работ, после чего она получала заработную плату. Незаконность одностороннего отказа от исполнения договора выражается в том, что в уведомлении отсутствуют основания для одностороннего отказа в расторжении договора. Работодатель уведомляет работника о прекращении договора с момента получения уведомления о расторжении договора, такое требование противоречит закону, договор не может быть немедленно расторгнут. Просил признать незаконным увольнение, восстановить Фоминых Л.Г. на работе в той же должности охранника, сделать выплату истцу за вынужденный прогул и сделать запись в трудовой книжки. Трудовая книжка на руках у истца, записи там нет.

Представитель ответчика МП «СтавропольРесурсСервис» Бугайцев Е.В., действующий на основании доверенности от № от 05.04.2021г., в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, дополнительно пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил гражданско-правовой договор с истцом. До момента заключения данного договора с истцом был заключен трудовой договор, который был расторгнут ранее, трудовая книжка находилась в организации, за трудовой книжкой истец не приходила, в связи с чем ей было направлено уведомление, что трудовая книжка будет направлена истцу по почте, истец пришла и забрала трудовую книжку. Акт приема-передачи подписывался по окончании каждого месяца. Последний акт выполненных работ был подписан 05.08.2021г., истцу была произведена выплата. 13.08.2021г. в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться для подписания акта выполненных работ по почте. Заключение с истцом гражданско-правового договора как с физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, не нарушает нормы гражданского права. При этом лицензия для допуска на объект и предоставления услуг по охране объекта не требовалась. Срок действия договора определен по дату начала отопительного периода, так как указанная дата определяется постановлением губернатора. Договор с истцом был расторгнут досрочно в соответствии с действующим гражданско-правовым законодательством путем уведомления, так как исполнитель ненадлежащим образом оказывал услуги по договору.

Помощник прокурора Ставропольского района Самарской области Семидотченко А.П., давшая заключение по настоящему делу в порядке ч.3 ст.45 ГПК РФ, полагала требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, в связи с чем запись в трудовую книжку не вносилась, доводы, указанные в исковом заявление не подтверждены.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, возражения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 20.04.2021г. между муниципальным предприятием муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» и Фоминых Людмилой Геннадьевной был заключен договор № об оказании услуг (л.д.7-8).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Исходя из системного толкования положений п. 1 ч. 1 ст. 8 ГК РФ, ч. 2 ст. 307 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции "О защите прав человека и основных свобод".

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывалось ранее, 20.04.2021г. между муниципальным предприятием муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» и Фоминых Л.Г. заключен договор № об оказании услуг.

Согласно пункту 1 договора об оказании услуг МП мр «СтавропольРесурсСервис» поручает, а Фоминых Л.Г. принимает на себя обязательство выполнить работы, указанные в п.2.2 договора, а заказчик в свою очередь обязуется оплатить их стоимость в порядке, установленном настоящим договором.

В силу п.2 договора заказчик обязуется обеспечить исполнителя по возможности необходимыми материалами и инструментами для выполнения им работ, принимать выполненные исполнителем работы по акту приема-передачи и оплачивать их.

Исполнитель обязуется проверять целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения), при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом заказчику, осуществляет факты следов вскрытия и проникновения на объект до прибытия представителей полиции, при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара, осуществляет прием и сдачу дежурства соответствующей записью в журнале, совершает наружный и внутренний обход охраняемого объекта не реже, чем каждые два часа.

В силу п.3.2 договора его срок действия определен с 20 апреля 2021г. по дату начала отопительного периода на территории муниципального района Ставропольский Самарской области на 2021г.-2022гг.

В соответствии с п.4.1 цена договора на момент его заключения составляет 12800 рублей в месяц, из которых «заказчик» производит вычеты – платежи на налоги «исполнителя» в размере установленного законодательством РФ. Оплата за неполный месяц производится согласно отработанных дней. Заказчик производит окончательную оплату «исполнителю» за выполненную работу после принятия и подписания акта выполненных работ в течение пяти рабочих дней.

Согласно п.8.1 договора по окончании выполнения работ стороны составляют акт выполненных работ.

В силу протокола согласования цены за оказание услуг от 20.04.2021г. муниципальное предприятие муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» и Фоминых Л.Г. договорились, что окончательной расчетной суммой оплаты выполненных работ на основании подписанного обеими сторонами акта считать: 12800 рублей 00 копеек за каждый месяц действия договора, из которых заказчик производит вычеты – платежи на налоги «исполнителя» в размере, установленном законодательством РФ (л.д.43).

Выполнение исполнителем услуг по договору подтверждается представленными копиями актов выполненных работ от 30.04.2021г., 31.05.2021г., 30.06.2021г., 31.07.2021г., 05.08.2021г. (л.д.44-48).

13.08.2021г. муниципальное предприятие муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» направило в адрес Фоминых Л.Г. уведомление № о необходимости явиться для подписания акта выполненных работ (л.д.49).

Представленная в материалы дела копия штатного расписания МП мр «СтавропольРесурсСервис» на 2021г., согласованная с главой муниципального района Ставропольский Самарской области, устанавливает штат сотрудников в количестве 344 единицы, и не содержит должности охранника у данного работодателя.

Согласно Устава Муниципального Предприятия Муниципального Района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» учредителем и собственником имущества Предприятия является муниципальный район Ставропольский Самарской области (далее - Учредитель). Правомочия Учредителя осуществляет администрация муниципального района Ставропольский Самарской области, действующая на основании Устава муниципального района Ставропольский Самарской области (п.1.4)

Предприятие самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность на основе переданного ему на праве хозяйственного ведения муниципального имущества. Предприятие владеет, пользуется и распоряжается указанным имуществом с ограничениями, установленными законодательством и настоящим Уставом. Предприятие от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед Учредителем, бюджетами всех уровней и другими юридическими и физическими лицами (п.2.4, 2.5)

Представленные в материалы дела «Правила внутреннего трудового распорядка» содержит основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Письмом МП муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис» от 05.08.2021г. за исх.№ ФИО1 уведомлена о расторжении договора оказания услуг. Из письма следует, что в силу ч.1 ст.450.1, 782 ГК РФ МП МРС «СтавропольРесурсСервис» в одностороннем порядке отказывается от указанного договора (л.д.16).

05.08.2021г. истцом и ответчиком подписан акт о выполненных работах о том, что заказчик принял от исполнителя выполненную работу на территории участка Жигули МП м.р.Ставропольский «СРС», а именно: осуществление приема и сдачи дежурства с соответствующей записью в журнале, осуществление наружного и внутреннего обхода охраняемого объекта не реже, чем 2 часа, проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения). На момент подписания акта исполнитель работу по договору выполнил. Замечаний и дополнений не поступило (л.д.8). На основании указанного акта МП МРС «СтавропольРесурсСервис» произвело выплату Фоминых Л.Г. в размере 11136 рублей (л.д.21).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Объяснения сторон по смыслу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ сами по себе являются доказательствами по делу. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021г. Фоминых Л.Г. была произведена выплата за апрель 2021г. в размере 5236 рублей 36 копеек, за май 2021г. в размере 12800 рубле, за июнь 2021г. в размере 12800 рублей за июль 2021г. в размере 12800 рублей, за августа 2021г. в размере 2327 рублей 27 копеек с указанием кода дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

В силу п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка МП СРС «СтавропольРесурсСервис» установлен единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов (с понедельника по четверг: рабочий день с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., в пятницу рабочий день с 08 час. 00 мин. по 16 час. 00 мин.

С Правилами внутреннего трудового распорядка МП МРС «СтавропольРесурсСервис» Фоминых Л.Г. ознакомлена не была и им, как установлено не подчинялась, осуществляла деятельность в иное время, табель рабочего времени в отношении истца не велся.

Истец в судебном заседании не отрицал, что трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением к работодателю истец за весь период оказания возмездных услуг не обращался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и иные документы, требуемые статьей 65 Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу, он работодателю не предъявлял.

Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции и получение за ее выполнение заработной платы, а не вознаграждения за услуги не представлено.

Обязательство ответчика об уплате взносов, предусмотренных законодательством РФ, закрепленное в договоре, не является подтверждением трудовых отношений, поскольку согласно закону объектом обложения страховыми взносами могут быть выплаты не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера. В данном случае ответчик являлся налоговым агентом истца и, в силу ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, обязано было исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога в бюджет

Допуск истца к работе не может однозначно считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора.

Кроме того, суд учитывает, что в силу статьи 346.43 Налогового кодекса РФ, пункта 80 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утв. Приказом Ростехрегулирования от 31.01.2014г. N 329-ст, деятельность по оказанию услуг услуги, связанные с безопасностью, например проведение расследований и деятельность сотрудников охранных служб, услуги патрулей и охранников, сбор и перевозку денег, платежей или других ценностей с использованием персонала и оборудования для защиты такой собственности в пути, установку систем сигнализации, например охранной и пожарной сигнализации, где деятельность сосредоточивается на удаленном контроле этих систем, но часто включает также продажу, установку и услуги ремонта таких систем, может осуществляться индивидуальными предпринимателями, гражданами на основании патента или гражданами на основании договоров гражданско-правового характера.

В данном случае истец оказывал возмездные услуги по осуществлению охраны объектов МП МРС «СтавропольРесурсСервис» по гражданско-правовому договору без предъявления к нему со стороны заказчика требований, предъявляемых к работникам охраны, сотрудникам ЧОП.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности с установленными при рассмотрении дела по существу юридически значимыми обстоятельствами, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований признать, что стороны состояли в трудовых отношениях, соответственно, требования истца о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежат.

Истец заявил требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении на должность охранника (л.д.28).

Между тем, 01.10.2020г. между МП МРС «СтавропольРесурсСервис» и Фоминых Л.Г. был заключен срочный трудовой договор №-П-7, который был расторгнут 19.04.2021г. (л.д.29-38).

Согласно уведомлению № от 13.08.2021г. Фоминых Л.Г. предлагалось получить трудовую книжку в связи с расторжением трудового договора от 19.04.2021г. (л.д.40).

При таких обстоятельствах суд считает, что в отношении ответчика не может наступить ответственность, предусмотренная ст. 234 ТК РФ, так как для истца не наступили вредные последствия, вызванные несвоевременной выдачей работодателем ей трудовой книжки.

Установив, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, поскольку истец выполнял услуги, определенные договором возмездного оказания услуг с последующей их оплатой на основании актов об оказании услуг и таких условий не оспаривал, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 333³⁶ НК РФ истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.15, 16, 58, 59 ТК РФ ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фоминых Людмилы Геннадьевны к МП «СтавропольРесурсСервис» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Ставропольский районный суд Самарской области.

Судья В.Л. Магда

Мотивированное решение составлено 06 октября 2021 года.