Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3844/2016 ~ М-3574/2016 от 30.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Самара 16 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Фоминой И.А.

при секретаре Чудесовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3844/2016 по иску Казаченко А. В. к ФГКУ 3 отряд противопожарной службы по <адрес> о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФГКУ 3 отряд противопожарной службы по <адрес> о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда, указав, что с 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ. он проходил службу в государственной противопожарной службе МЧС России. Последнее место службы в федеральном государственном казенном учреждении «11 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>», который с 01.04.2016г. был реорганизован путем присоединения в федеральное государственное казенное учреждение «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>». В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации уволен из государственной противопожарной службы МЧС России по пункту «Е» части первой статьи 58 (по сокращению штатов) основание приказ Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-НС. В соответствии со справкой - расчетом количества часов выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ФГКУ «11 ОФПС по <адрес>» за 2015 г. составила <данные изъяты> часа. Истцу было оплачено 120 часов, оставшиеся 104,2 часа должны быть компенсированы предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха, однако компенсированы не были. Кроме того, единовременное пособие при увольнении в размере 2 (двух) окладов денежного содержания, истцу было выплачено не в срок. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд обязать федеральное государственное казенное учреждение «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» выплатить денежную компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за 2015 год в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за не своевременную выплату денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за не своевременную выплату единовременного пособия при увольнении в размере двух окладов денежного содержания в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия при увольнении и не выплаченную в срок компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за 2015 год, судебные издержки (затраты на бензин) в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Хмелевский С.М. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, ходатайствовал о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица ГУ МЧС России по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил возражения, в которых просил суд в иске Казаченко А.В. отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 2, 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом «е» ч.1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.

В соответствии с ч.7 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 283-ФЗ) сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Согласно ч.18 ст.2 Закона № 283-ФЗ порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Судом установлено, что истец с 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФГКУ 11 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>, который на основании приказа МЧС России от 24.12.2015г. № с 01.04.2016г. был реорганизован путем присоединения в ФГКУ 3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ «11 отряд ФПС по <адрес>» прекратило свою деятельность, правопреемником является ФГКУ «3 отряд ФПС по <адрес>». Все документы 11 отряда по передаточному акту переданы 3 отряду.

ДД.ММ.ГГГГ Казаченко А.В. уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России по п. «е» ч. 1 ст. 58 (по сокращению штатов) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №на основании приказа Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС.

Согласно приказу ГУ МЧС от ДД.ММ.ГГГГ №-НС Казаченко А.В. установлено единовременное пособие при увольнении в размере 2 окладов денежного содержания.

Единовременное пособие при увольнении Казаченко А.В. выплачено ФГКУ «3 отряд ФПС по <адрес>». Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное пособие в сумме 62 000,00 руб. было выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт просрочки выплаты единовременного пособия при увольнении со службы подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком. Период просрочки составляет 27 дней.

Учитывая изложенное, требования Казаченко А.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 558,00 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия при увольнении.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, оценив представленные в материалы гражданского дела доказательства, учитывая, что предусмотренные ст.140 ТКРФ права истца нарушены, а факт нарушения ответчиком не оспаривается, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 500 рублей.

Согласно ст. 392 Трудового кодексу Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы компенсация за сверхурочную работу работнику была начислена, но не выплачена, поэтому работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Судом установлено, что выплата компенсации за выполнение служебных обязанностей, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени была начислена и выплачена истцу в объеме, указанном в приказе ФГКУ «11 отряд ФПС по <адрес>» за 2015 год № от 20.11.2015г., то есть за 27 часов сверхурочной работы.

С данным приказом Казаченко А.В. был ознакомлен в ноябре 2015 года, выплаты определенные приказом получил. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии со справкой - расчетом количества часов выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ФГКУ «11 отряд по <адрес>» за 2015 г. составила 224,2 часа. Истцу было оплачено 120 часов, за 104,2 часа компенсация произведена не была.

Как усматривается из материалов дела, по окончанию расчета истец не обращался к работодателю за получением компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 102,2 часа.

С данным исковым заявлением Казаченко А.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено.

Поскольку истцу начисления за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни за 2015 год за 104,2 часа не производились, истец после расчета с ним к работодателю не обращался, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин.

Таким образом, требования истца о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни за 2015 год компенсации за задержку указанной выплаты не подлежат удовлетворению, поскольку истцом без уважительных причин пропущен установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с данными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в этой части иска.

Требования истца о возмещения расходов на бензин в сумме 1 000 руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку доказательствами не подтверждены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Казаченко А. В. к ФГКУ «3 отряд противопожарной службы по <адрес>» о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ «3 отряд ФПС по <адрес>» в пользу Казаченко А. В. компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 558 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2016 года.

Судья                                         И.А.Фомина