Решение по делу № 2-180/2020 (2-5123/2019;) ~ М-4728/2019 от 29.10.2019

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2020 года Свердловский районный суд *** в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.

при секретаре Федунь А.И.,

рассмотрев гражданское дело *** по иску Веденкина А.Л. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Веденкин А.Л. обратился в суд с иском к ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с *** по настоящее время работает в ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» в должности водителя автомобиля по трудовому договору *** от *** и в должности водитель автомобиля по трудовому договору *** от *** на 0,2 ставки.

Размер начисленной заработной платы с *** по *** в должности водитель автомобиля (1,2 ставки) в среднем составила *** рублей и рассчитывалась исходя из (оклада) в размере *** рублей, доплаты за стаж непрерывной работы, надбавки за интенсивность и высокие результате работы, надбавки за качество выполняемых работ, оплата работы в праздничные дни, оплата работы в ночное время, районный и северный коэффициент. Считает, что работодатель должен был платить средний размер заработной платы в месяц в размере ***. В среднем работодатель недоплачивал *** в месяц. Кроме того, работодатель оплачивал работу в ночное время от должностного оклада (одной из частей моей заработной платы), а нее от заработанной платы. Оплата в праздничные дни оплачивалась от должностного оклада, а не от заработанной платы. Сверхурочная работа не оплачивалась, согласно графикам работы, расчетным листкам и табелям учета использования рабочего времени но месяцам, истец отработал сверх нормы 265 часов в период с ***.

С учетом уточненных исковых требований просил: взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с *** в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, в счет компенсации морального вреда ***, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя ***, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности на представителя ***.

Истец Веденкин А.Л. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца Веденкина А.Л. - Гапонов Д.В., действующий на основании доверенности *** от ***, первоначальные исковые требования, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Заявил ходатайство об уточнении исковых требований: просил суд признать трудовой договор от *** ***, заключенный между истцом и ответчиком недействительным, в силу совершения его лицом, находившимся под влиянием обмана, и крайне невыгодных условиях. Взыскать компенсацию убытков в виде недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** в размере *** рубль.

Определением от *** в удовлетворении ходатайства представителя истца Веденкина А.Л. - Гапонова Д.В., о принятии уточненного искового заявления отказано.

Представитель ответчика Донская Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования, уточненные исковые требования не признала. Представила возражения на исковое заявление, дополнительные возражения на исковое заявление, в которых указала, что истец принимался на работу водителем согласно сменного режима работы, был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен порядок определения выходных дней для данного работника, таким образом, работа в субботу и в воскресенье не является работой в выходной день. Ответчик в своих первоначальных возражениях привел расчет заработной платы истца помесячно, из которого видно, что оплата за работу истца в ночное время находится за пределами МРОТ. Истец за спорный период работал в пределах нормы рабочего времени, установленной на 1,2 ставки, согласно заключенных трудовых договоров, к сверхурочной работе не привлекался. Истец отработал по основному месту работы на 1 ставку 160 часов (это общее количество часов. За отработанную норму часов160 (48,5 ночн. + 111, 5 дневн.) начислен оклад. Далее на все отработанные часы (дневные и ночные) работодатель начисляет стимулирующую надбавку за стаж непрерывной работы, стимулирующую выплату за интенсивность, надбавку за качество выполняемых работ, премию по итогам работы за 3 квартал, и начисленная сумма является выше МРОТ. Таким образом, час работы в ночное время больше, чем час работы в дневное время и затем на окладную часть (дневные + ночные часы), стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты (повторная оплата работы в ночное время) работодатель начисляет Северный и районный коэффициент. Аналогичным образом идет расчет за сентябрь и на 0,2 ставки. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец Веденкин А.Л. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» с *** в должности водителя.

В соответствии с трудовым договором *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., последний принят на работу на должность водителя автомобиля подстанции 1 с ***, трудовой договор заключен по основному месту работы на 1,0 ставку. В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю. Режим работы с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – 3 080 рублей в месяц, повышающий коэффициент – 18%, надбавка за стаж работы в ***х ***- 30%, районный коэффициент – 30%, выплата на работу в ночное время -100%, доплата за классность- 25%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП» (пункт 4 договора).

В соответствии с трудовым договором *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., последний принят на работу на должность водителя автомобиля подстанции 1 с ***, трудовой договор заключен по внутреннему совместительству на 0,2 ставки. В соответствии с п.п 3.1, 3.2 договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю. Режим работы с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – 3 080 рублей в месяц, повышающий коэффициент – 18%, надбавка за стаж работы в ***х *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за классность- 25%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП» (пункт 4 договора).

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., работодатель предоставляет работнику работу по должности санитара-водителя подстанции *** по внутреннему совместительству на 1 ставку. Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 30%, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., работодатель предоставляет работнику работу по должности санитара-водителя подстанции *** по внутреннему совместительству на 0,2 ставки. Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 30%, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., пункт 2.2. раздела 2 Договора дополнен подпунктом *** в следующей редакции: При выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией выполнять критерии качества, установленные «Положением о порядке начисления выплат за качество выполняемых работ» (Приложение *** к Положению о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи», подведомственного Министерству здравоохранения ***). Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 30%, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., пункт 2.2. раздела 2 Договора дополнен подпунктом *** в следующей редакции: При выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией выполнять критерии качества, установленные «Положением о порядке начисления выплат за качество выполняемых работ» (Приложение *** к Положению о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи», подведомственного Министерству здравоохранения ***). Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 30%, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя автомобиля. Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 18%, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя автомобиля. Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 18%, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Согласно дополнительного соглашения *** к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л.,. с *** за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца -30 числа текущего месяца, в феврале соответственно 28 (в високосный год 29 числа) текущего месяца) за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Согласно дополнительного соглашения ***к трудовому договору ***от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л.,. с *** за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца -30 числа текущего месяца, в феврале соответственно 28 (в високосный год 29 числа) текущего месяца) за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, надбавка за стаж работы в ***30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -100%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 80%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -75%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 45%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц, надбавка за стаж работы в *** -30%, районный коэффициент – 30%, выплата за работу в ночное время -75%, доплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 45%, другие стимулирующие выплаты могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП».

Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц.

Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от ***, заключенным между ОГБУЗ «Иркутская станция скорой помощи» и Веденкиным А.Л., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад в размере – *** в месяц.

Изменения определенные дополнительным соглашением вступают в силу с ***.

Как следует из искового заявления первоначально истец обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни (суббота и воскресенье), за работу в праздничные дни, за работу в ночное время.

Согласно уточненного искового заявления истец, предъявляет исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в обоснование иска указав, что размер начисленной заработной платы с *** года в должности водитель автомобиля (1,2 ставки) в среднем составил *** и рассчитывался исходя из (оклада) в размере *** рублей, доплаты за стаж непрерывной работы, надбавки за интенсивность и высокие результате работы, надбавки за качество выполняемых работ, оплата работы в праздничные дни, оплата работы в ночное время, районный и северный коэффициент. Таким образом, работодатель должен был платить средний размер заработной платы в месяц в размере ***. В среднем работодатель недоплачивал *** в месяц, в связи с чем с ответчика просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с *** в размере *** рубль.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как следует из материалов дела на основании заявления работника с истцом был заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,2 ставки.

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листами: Так, заработная плата истца по основной должности за *** состоит из:

- оклад *** (за полностью отработанную норму рабочего времени 160 час), стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (80% от оклада)***,стимулирующая выплата за интенсивность (110% от оклада)***,надбавка за качество выполняемых работ ***, премия по итогам работы за 3 квартал (10% от оклада, начисленного в *** за фактически отработанное время*** в том числе за *** рублей, всего *** рубля. Таким образом данная суммавыше размера МРОТ в *** ( МРОТ составлял *** рублей без районных надбавок),

- компенсационные выплаты за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 утра в размере 48,5 часов (100% от размера оклада в расчете за час * на 48,5 часов) и составляет *** рублей,

- начисление районного коэффициента (30% от всех начисленных сумм) составляет *** рублей и северная надбавка (30% от всех начисленных сумм) *** рублей. Всего начислено *** рублей

Заработная плата истца по основной должности за *** года состоит из:

- оклад *** рублей (за полностью отработанную норму рабочего времени 143

час), стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (45% от оклада) *** рублей, надбавка за качество выполняемых работ *** рублей, итого *** рублей, данная сумма также превышает размер МРОТ установленный в данный период,

- компенсационные выплаты за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 утра в размере 47 часов (75% от размера оклада в расчете за час * на 47 часов) составляет *** рублей.

- начисление районного коэффициента (30% от всех начисленных сумм) *** рублей и северная надбавка (30% от всех начисленных сумм) *** рублей. Всего начислено ***56 рублей.

Изучив представленные стороной ответчика расчетные листы, суд приходит к выводу, что заработная плата за оспариваемые истцом периоды начислялась аналогичным образом.

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.

Таким образом, исходя из действующего трудового законодательства, заключение трудового договора в нарушение норм трудового законодательства не влечет его недействительность, а влечет его расторжение по п. 11 ст. 77 ТК РФ - «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключении трудового договора, если эго нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)» При этом статьей 84 ТК РФ закреплено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Указанной статьей предусмотрены для работника определенные компенсационные выплаты. Таким образом, нельзя считать работу по внутреннему совместительству, на основании заключенного трудового договора сверхурочной работой. И работа по внутреннему совместительству должна оплачиваться в соответствии со статьей 285 ТК РФ, что и было выполнено в полном объеме работодателем.

Трудовой договор по внутреннему совместительству с истцом был расторгнут на основании его личного заявления ***.

Ответчиком суду предоставлена сравнительная таблица заработной платы Веденкина А.Л. за спорный период в сравнении с размером МРОТ.

месяц	норма времени на 1 ставку (час)	отработано по основной должности	начислено заработной платы по основной должности	размер МРОТ с районным и северным коэффициентом на фактически отработанное время	превышение сумм начисленной заработной платы над МРОТ
сентябрь ***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***
***	***	***	***	***	***

Таким образом, доводы искового заявления о том, что истцу производилась выплата заработной платы меньше размера МРОТ суд находит несостоятельными.

С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** в размере *** рублей удовлетворению не подлежат, поскольку данные часы оплачены истцу по внутреннему совместительству в полном объеме, о чем стороной ответчика представлены соответствующие платежные документы, конттрасчет, который суд принимает, как арифметически верный и произведенный в соответствии с условиями трудовых договоров, нормами трудового законодательства. Кроме того, ответчиком суду представлены платежные документы, расчетные листы, из которых также следует, что в *** истцу были начислены отпускные выплаты в размере *** рублей. Кроме того, при увольнении истца с внутреннего совместительства была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за работу в праздничные дни в *** года в сумме *** рублей, в *** года в сумме *** рублей, в *** года в размере *** рублей, в *** года в размере ***56 рублей, в *** в сумме *** рублей, всего *** рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом доплата за работу в ночное время производится исходя из оклада (***

В соответствии с представленным истцом расчетом ночная работа должна быть исчислена следующим образом - оклад ***.

Суд приходит к выводу, что данный расчет истца является неверным в силу следующего.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от *** ***/ООГ-7353 «Об оплате сверхурочной работы» разъяснено, что согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад). - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от *** ***-П (далее - Постановление ***-П) постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении ***-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «ИССМП», утвержденного *** установлено, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством (п. 29 Положения).

Ссылку истца в части взыскания доплаты за работу в праздничный день на Постановление Конституционного суда РФ от *** ***- П «По делу о проверки конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других», суд считает несостоятельной в силу следующего.

В данном постановлении указано на оплату рабочего времени в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** N 588н. В ежемесячном расчете истец также ссылается на норму рабочего времени. Вместе с тем истец работал в праздничные дни в периоде ежемесячной нормы рабочего времени, а не за ее пределами.

В представленном суду расчете истец указывает выходные дни 60 часов (1.2,8,9,16,22,29,30). В *** года на указанные даты приходились суббота и воскресенье.

Вместе с тем согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 7.1.5. изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ОГБУЗ «ИССМП», утвержденные приказом главного врача *** «П» от *** чередование рабочих и нерабочих дней, установленных в Учреждении для водителей:

1)                     режим рабочего времени (смена) с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут - 1 день, затем с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут - 1 день, затем 2 дня отдых;

2)                     режим рабочего времени (смена) с 12 часов 00 минут до 24 часов 00 минут - 1 день, затем с 12 часов 00 минут до 24 часов 00 минут - 1 день, затем 2 дня отдых;

3)                      режим рабочего времени (смена) с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут - 1 день, затем с 21 часа 00 минут до 9 часов 00 минут - 1 день, затем 2 дня отдых.

Таким образом, водителям выходные дни предоставляются исходя из требований Трудового кодекса при сменном режиме рабочего времени. При этом у водителя, еженедельно имеется два выходных дня подряд. Привлечение работника к работе в выходные дни в конкретном случае означает невыполнение своей работы в субботу или в воскресенье, а привлечение работника к работе в тот день, когда по графику сменности у водителя должен быть выходной.

Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).

Водители Учреждения работают по графику сменности с предоставлением двух выходных дней в неделю по скользящему графику, к работе в нерабочие праздничные дни привлекаются в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата нерабочих праздничных дней в Учреждении производится следующим образом: за фактически отработанные дни в нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы оплата производится за каждый час работы в одинарном размере оклада в расчете за час, на эту сумму начисляются все стимулирующие выплаты (за непрерывный стаж работы, за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, за работу в ночное время) и кроме этого за каждый час работы в нерабочий праздничный день начисляется повышенная доплата в одинарном размере оклада в расчете за час. Начисление истцу данных доплат подтверждаются предоставленными в материалы дела расчетными листами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд пришёл в выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Веденкина А.Л. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2020