Решения по делу № 2-735/2015 ~ М-316/2015 от 30.01.2015

дело <№> <Дата>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Симоновой И.А.,

при секретаре Верёвкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Травникова А. В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, компенсации морального вреда, процентов

УСТАНОВИЛ:

Травников А.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании компенсационной выплаты при увольнении. В обоснование исковых требований указал, что работал в МУП «Водоканал» с <Дата> года. <Дата> был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, при увольнении по сокращению штата ему должны были выплатить компенсационную выплату в 8-ми кратном размере среднемесячного заработка. Отраслевое соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров. При этом коллективный договор не должен содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными отраслевым соглашением. При отсутствии коллективного договора Отраслевое соглашение имеет прямое действие. Просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении по сокращению штата в сумме <***>, а также компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

В судебном заседании истец уменьшил размер требуемой к взысканию суммы компенсации при увольнении до <***>, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <***> рублей, а также увеличил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты компенсации за период с <Дата> по <Дата> в размере <***> рублей <***> копеек. Поддержал заявленные требования по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указав, что выплата компенсации при увольнении предусмотрена Отраслевым тарифным соглашением в порядке и на условиях, определенных коллективным договором. Между тем, коллективный договор МУП «Водоканал» не предусматривает выплату компенсации при увольнении в данном размере. Считает, что работодателем реализуется иная гарантия, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ - сохранение среднего заработка на период трудоустройства на срок до 6 месяцев. Право на получение двух компенсационных выплат у истца отсутствует. Все выплаты, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штата, истцу произведены, а выплата сохраняемого среднего заработка производится до настоящего времени. Кроме того, финансовое состояние ответчика не позволяет ему предоставлять работникам обе гарантии при увольнении по сокращению штата. Полагает, что истец не обосновал основание для взыскания компенсации морального вреда и ее размер.

Заслушав истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец с <Дата> работал в МУП «Водоканал», <Дата> уволен по сокращению численности или штата работников организации.

Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Министерством регионального развития Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013).

Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1.Соглашения).

Ответчик не оспаривает тот факт, что в отношении него Отраслевое соглашение имеет силу.

Согласно п.5.9.Отраслевого тарифного соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях: работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

Вместе с тем, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам (п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения).

В МУП «Водоканал» действует Коллективный договор, которым компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата не предусмотрены.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штата в размере8-кратного среднемесячного заработка не подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Травникова А.В. и о взыскании денежной компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении поскольку, с учётом изложенного выше, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Травникова А. В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, компенсации морального вреда, процентов отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                          И.А. Симонова