Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2018 (2-5389/2017;) ~ М-5119/2017 от 10.11.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2018 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Щельпук О.С.

при секретаре Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-148/18 по иску Рафиков А.А. к ООО «СпецРСУ-3» в лице конкурсного управляющего Беляков Д.Е. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рафиков А.А. обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135 000 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 01.04.2017 года.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу 136 285 руб. плюс 4 455 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 01.04.2017 года по 30.10.2017 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании представил письменные возражения, в которых исковые требования признал частично.

Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу абз.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора от 04.04.2013 года, заключенному между ООО «СпецРСУ-3» и Рафиковым А.А., был принят на работу на должность газорезчика 4 разряда. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.6.1. вышеуказанного договора истцу установлена тарифная ставка 31,30 рублей/час, выплачиваются премии, надбавки, доплаты в соответствии с Положениям об оплате труда.

Факт трудовых отношений между ООО «СпецРСУ—3» и Рафиковым А.А. так же подтверждается записями в трудовой книжке серии №... №..., приказом №... от дата о приеме Рафикова А.А. на работу.

Согласно расчетного листка за октябрь 2017 года к выплате Рафикову А.А. начислена заработная плата в размере 136 285,01 руб.

В материалах дела отсутствуют доказательства выплаты Рафикову А.А. заработной платы за период с 01.04.2017 года по 01.11.2017 года в размере 136 285,01 руб., стороной ответчика также не оспаривалось наличие задолженности перед истцом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Факт невыплаты заработной платы за период с апреля по октябрь 2017 года представителем ответчика не оспаривался.

Согласно представленным расчетным листкам за спорный период, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 136285,01 руб. При этом из расчетных листков следует, что отчисления налога на доходы физических лиц произведены ответчиком в налоговый орган.

Согласно ст. 209 НК РФ доход физических лиц, в том числе в виде заработной платы, подлежит налогообложению. Заработная плата, начисленная за исполнение трудовых обязанностей, не указана в ст. 217 НК РФ в перечне объектов, не подлежащих налогообложению, в связи с чем суд не усматривает о снований для взыскания с ответчика в пользу истца исчисленного НДФЛ в размере 4455 руб., который подлежит уплате ответчиком в налоговый орган.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 136285,01 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, на указанную сумму подлежит начислению компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, суд, признавая верной методику расчета ответчиком размера компенсации, основанную на количестве дней просрочки и размера действовавшей в каждый период ключевой ставки ЦБ РФ, с учетом размера доли ключевой ставки в действовавшей в соответствующий период редакции ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.11.2017 года в размере 7 513,36 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, а в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, то государственная пошлина в размере 4 075,97 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рафиков А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в пользу Рафиков А.А. задолженность по заработной плате по состоянию на 01.11.2017 в размере 136285 руб. 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.11.2017 в размере 7513 руб. 36 коп., а всего 143798 (Сто сорок три тысячи семьсот девяносто восемь) руб. 37 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «СпецРСУ» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 4075 (Четыре тысячи семьдесят пять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 15.01.2018.

Судья             О.С. Шельпук