Решение по делу № 2-2582/2016 ~ М-2358/2016 от 01.04.2016

Дело № 2-2582/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 мая 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Соловьевой Виктории Александровны к ООО «Тоннельный отряд №12 Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за детьми, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд №12 Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за детьми в сумме 68769, 76 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой». С ней был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к. Ответчиком по письменному запросу истца копии документов, связанных с работой, представлены не были. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родились Соловьева Д.С. и Соловьев Д.С. В соответствии со ст. 256 ТК РФ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по уходу за детьми до 3 лет. С указанного периода истец получал ежемесячное пособие по уходу за детьми в размере 15 675, 46 руб. на каждого ребенка, всего 31 350, 92 руб. В декабре 2015 г. ей было выплачено пособие за январь 2016 г. в размере 12 641, 50 руб. на каждого ребенка, то есть всего 25 283 руб., что на 6 067, 92 руб. меньше ранее выплачиваемых денежных средств. С февраля 2016 г. по март 2016 г. пособие ей не выплачивалось. Неоднократные устные обращения к работодателю остались без внимания. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 68 769, 76 рублей: за январь 2016 г.-6067, 92 руб., за февраль 2016 г.- 31350, 92 руб., за март 2016 г. – 31350, 92 руб. По ее мнению, в результате нарушения её трудовых прав, связанных с невыплатой пособия по уходу за детьми, её финансовое состояние былозначительно ухудшено, что привело к нравственным страданиям, вынуждена была искать иные источники дохода для поддержания нормального уровня жизни для своих новорожденных детей. Считает, что ответчик обязан ей возместить моральный вред в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец Соловьева В.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) надлежащим образом, согласно письменного ходатайства последняя просит рассмотреть дело в её отсутствие, в связи с чем суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебном заседании представитель истца Григорьев Д.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просит удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Чернатов П.В. возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что обязанность по выплате пособия работодателем выполнена в полном объеме, моральный вред необоснованно заявлен.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, о времени и месте судебного заседания третье лицо извещено в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) надлежащим образом, согласно письменного отзыва представителя третьего лица просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации через свои территориальные органы, осуществляет в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.Согласно ч.1 ст. 13 данного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Согласно ч.8 данной статьи Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно положений ч.1, 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком; в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Согласно ч.1 ст. 15 Закона №255-ФЗ Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 Хабаровский край участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего особый порядок выплаты пособий в связи с материнством, в том числе по уходу за ребенком.

Данным Постановлением Правительства РФ утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта (далее – Положение), регулирующее действия и ответственность субъектов обязательного социального страхования.

В рамках реализации пилотного проекта выплата пособий застрахованным лицам осуществляется напрямую из средств Фонда Социального страхования на основании сведений, представляемых страхователями.

В силу п.2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.Согласно п.4 Положения Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.Согласно п.4.1 данного Положения Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, впорядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

Согласно п.8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Исходя из вышеизложенных норм права, Фонд Социального страхования исчисляет и выплачивает застрахованному лицу (работнику) пособие по уходу за ребёнком на основании сведений, представленных в Фонд страхователем (работодателем).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 17.09.2013 года принята в ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» на должностьделопроизводителя, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период строительства зон хранения №,№,№,№ войсковой части 55487 в <адрес> края, по условиям которого истцу определен размер заработной платы в размере должностного оклада в сумме 10 000 рублей с начислением районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, порядок оплаты труда, режим труда и отдыха, права и обязанности сторон. Прием на работу оформлен приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке истца №.

Впоследствии с истцом заключены дополнительные соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена в ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» на должность делопроизводителя по срочному трудовому договору с полным рабочим днем на производственную базу (Хабаровск) на период выполнения работ по объекту: реконструкция тоннеля на 106-107 км участка Артышта-Томусонск, ей установлен должностной оклад в сумме 10 000 рублей, районный коэффициент 30% от оклада и процентная надбавка 30% от оклада, ежегодный отпуск продолжительностью по основному - 28 календарных дней, дополнительному – 8 календарных дней. Перевод истца на другую работу оформлен приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец находилась на листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании; ДД.ММ.ГГГГ у истицы родились дети – Соловьев Д.С. и Соловьева Д.С., что подтверждается свидетельствами о рожденииII- ДВ № и II- ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьева В.А. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом работодателя №-о от ДД.ММ.ГГГГ года

Приказом ответчика №-о от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истицы, последней предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Приказом ответчика №-о от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно предоставленных сведений ГУ-ХРО ФСС РФ (далее – Фонд), страхователем (работодателем) ООО «Тоннельный отряд № - Бамтоннельстрой» в отношении истца Соловьевой В.А. в Фонд сведения о назначении и выплате пособия по уходу за детьми до полутора лет последней предоставлены ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Назначение пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ Фондом произведено на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6270, 18 руб. за одного ребенка и 6270, 18 руб. за второго ребенка.

Согласно сведений, изложенных в письменном отзыве Фонда от ДД.ММ.ГГГГ, на основании информационного письма от страхователя (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) об ошибочном увольнении Соловьевой В.А., выплаты пособия по уходу за детьми Фондом возобновлены на основании новых сведений, направленных страхователем в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ в адрес филиала № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за периодс ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на основании платежных поручений № и № в суммах № № соответственно, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на основании платежных поручений №№, № в суммах 15 675, 46 и 15 675 руб. соответственно за каждый период, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на основании платежных поручений №№, № на суммы 12 641,50 и 12641, 50 рублей).

Данные сведения представителями сторон в судебном заседании не оспаривались.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем было направлено уведомление в ФСС ХРО РФ, а также сообщено о необходимости прекращения выплат пособия Соловьевой В.А. на детей до полтора лет с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым кодексом понятие отпусков неразрывно связано со стороной трудовых правоотношений – работником.Согласно ч.1 ст.11 Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, прекращение трудовых отношений между сторонами трудовых отношений влечет прекращение отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем право Соловьевой В.А. на пособие по уходу за детьми утрачено со следующего дня после дня увольнения.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, принимая во внимание, что выплаты пособия по уходу за детьми возложены на Фонд социального страхования, а также с учетом прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд не усматриваетправовыхоснований для удовлетворения в части задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за детьми.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требования, суд приходит к выводу отказать ей и в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, являющегося производным от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Соловьевой Виктории Александровны к ООО «Тоннельный отряд №12 Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за детьми в сумме 68769 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 15 июня 2016 года.