Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2444/2021 ~ М-2295/2021 от 29.06.2021

Дело (УИД) № ***RS0№ ***-94

Производство № ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи О.И. Сергеевой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника расходов за обучение в сумме 4 137,99 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб. В обоснование требований истец указал, что на основании приказа № *** от 11.07.2014г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «* * * цех № ***, с ним заключен трудовой договор № *** от 11.07.2014г. Между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** от 02.03.2020г. на обучение по направлению «слесарь электромонтажник 4 разряда» на период с 16.03.2020г. по 01.06.2020г. со сроком отработки на предприятии – 2 года, то есть до 01.06.2022г. Также между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № *** от 08.04.2020г. на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников I-й группы безопасности работ на высоте» на период с 13.04.2020г. по 21.04.2020г. со сроком отработки на предприятии – 3 года, то есть до 21.04.2023г.

Приказом № *** от 24.05.2021г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть расторгнут раньше указанного в ученических договорах срока. Согласно п.3.1.4, п.4.2 ученических договоров ФИО1 в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения установленного срока обязательной работы, обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Размер задолженности ФИО1 перед АО «ТЯЖМАШ» на момент увольнения составлял 4 137,99 руб. 03.06.2021г. по адресу регистрации ФИО1 направлялось предупреждение № *** с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, однако платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни на расчетный счет, ни в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

Представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО3, в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление, в котором просила о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Ч. 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Договор по оплате платных образовательных услуг в соответствии со ст. 309 ГК РФ, являющийся одним из видов обязательств, должен исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от <дата> № ***-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 11.07.2014г. между АО «ТЯЖМАШ» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ответчик принят на должность * * * № ***.

Также между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № *** от 02.03.2020г. на обучение по направлению «слесарь электромонтажник 4 разряда», и ученический договор № *** от 08.04.2020г. на обучение по направлению «безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников I-й группы безопасности работ на высоте».

Согласно п.1.2. ученического договора № *** от 02.03.2020г. ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанному в договоре направлению в период с 16.03.2020г. по 01.06.2020г. и согласно п.3.1.2. договора после окончания обучения проработать у работодателя нее менее 2-ух лет, то есть до 01.06.2022г.

Согласно п.1.2. ученического договора № *** от 08.04.2020г. ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанному в договоре направлению в период с 13.04.2020г. по 21.04.2020г. и согласно п.3.1.2. договора после окончания обучения проработать у работодателя нее менее 3-х лет, то есть до 21.04.2023г.

В нарушении п.3.1.2. как ученического договора № *** от 02.03.2020г., так и договора № *** от 08.04.2020г. ответчик после окончания обучения принятое на себя обязательство не исполнил, не отработав на предприятии необходимое время, установленное договорами. Приказом № *** от 24.05.2021г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

В соответствии с п.3.1.4, п.4.2 ученических договоров ФИО1 в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения установленного срока обязательной работы, обязан полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по ученическому договору № *** от 02.03.2020г. составляет - 2 548,95 руб., по ученическому договору № *** от 08.04.2020г. – 1 589,04 руб., а всего 4 137,99 руб.

Суд принимает за основу расчет истца по образовавшейся задолженности, расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил.

Задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины при предъявлении иска, подтвержденные платежным поручением.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «ТЯЖМАШ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТЯЖМАШ» задолженность за обучение в размере 4 137 рублей 99 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                    О.И. Сергеева

Решение в окончательной форме принято <дата> года