Решение по делу № 2-5259/2020 ~ М-4171/2020 от 21.04.2020

УИД № 14RS0035-01-2020-005837-41

Дело № 2-5259/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                       20 мая 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия_ в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием помощника прокурора Захаровой А.В., истца Гончарова А.О., представителя ответчика Шамилова И.М. оглы по доверенности от 01.12.2019г., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова Александра Олеговича к Акционерному обществу «Сахаплемобъединение» о признании приказа работодателя от 24 марта 2020 года №141-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности ___ кадрово-правового отдела,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров А.О. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что с 02 апреля 2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом работодателя от 24 марта 2020 за № 141-к истец уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. Вместе с тем, при увольнении его ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства, поскольку АО «Сахаплемобъединение» не соблюден порядок и процедура его увольнения, в частности за весь период после издания приказа об утверждении нового штатного расписания и до даты увольнения истцу не предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя. В связи с этим просит признать приказ работодателя от 24 марта 2020 года №141-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и отменить, восстановить его в должности начальника кадрово-правового отдела.

В суде истец Гончаров А.О. исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика Шамилов И.М. оглы с иском не согласен и просит отказать.

В суде помощник прокурора города Якутска Захарова А.В. считает исковое заявление обоснованным и просит удовлетворить.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Из материалов дела следует, что с 02 апреля 2018 года Гончаров А.О. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ кадрово-правового отдела. 22 января 2020 года работодатель уведомлением №13 уведомил истца о возможном расторжении трудового договора по 2 части 1 ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом от 30 декабря 2019 года №131-П «О сокращении штата работников» с указанием о том, что ему будут предложены все вакантные должности. При этом согласно приказу работодателя от 26.12 2019 года № 129-п «Об утверждении нового штатного расписания на 2020 год» в раздел персонал при руководстве утверждены 3 должности главный юристконсульт, помощник директора и специалист по кадрам 1 категории в разделе персонал при руководстве. Однако при проведении процедуры сокращения штата работников истцу в нарушение ч.1 ст.180 ТК РФ не предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя с момента издания приказа работодателя от 30 декабря 2019 года №131-П до 24 марта 2020 года с учетом требования ст.179 ТК РФ ни по одному из разделов нового штатного расписания на 2020 год. Приказом работодателя от 24 марта 2020 № 141-к Гончаров А.О. уволен 24 марта 2020 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Таким образом, при увольнении истца ответчиком допущено существенное нарушение трудового законодательства РФ, истцу не предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя при проведении увольнения по сокращению штата работников. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Следовательно, приказ Акционерного общества «Сахаплемобъединение» от 24 марта 2020 года №141-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» не основан на законе и подлежит отмене. Истец Гончаров А.О. подлежит восстановлению в должности начальника кадрово-правового отдела Акционерного общества «Сахаплемобъединение». Иных исковых требований истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Гончарова Александра Олеговича к Акционерному обществу «Сахаплемобъединение» о признании приказа от 24 марта 2020 года №141-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе удовлетворить.

Признать приказ Акционерного общества «Сахаплемобъединение» от 24 марта 2020 года №141-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении Гончарова Александра Олеговича незаконным и отменить.

Восстановить Гончарова Александра Олеговича в должности начальника кадрово-правового отдела Акционерного общества «Сахаплемобъединение».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский     городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Судья                                    О. Д. Филиппов