Решение по делу № 2-4191/2016 ~ М-4322/2016 от 17.06.2016

Дело № 2-4191/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

10 августа 2016 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Бакиновской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бехтерева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, иных документов, связанных с работой, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Бехтерев С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с 14.02.2015г. работал в ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» на подземном участке № 9 проходчиком 4 разряда. В течение длительного периода (с 15.04.2015г.), в нарушение трудового законодательства, работодатель не обеспечивал его работой. Простой по вине работодателя последний оплачивал несвоевременно, только после его обращения в Государственную инспекцию по труду. При попытке уволиться по собственному желанию он узнал, что работодатель уволил его еще 28.12.2015г., по телефону ему сообщили о том, что было направлено смс-сообщение на его № с уведомлением о том, что необходимо сообщить адрес пересылки трудовой книжки, но ему такое сообщение не приходило. До настоящего времени трудовая книжка ему не была направлена, несмотря на направленное им заявление об увольнении с указанным адресом. В связи с чем Бехтерев С.Ю. просит суд истребовать у ответчика его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере его средней заработной платы (исходя из данных которой производились начисления за простой по вине работодателя, т.е. на 15.04.2015г.), справку 2-НДФЛ за 2016г. (2 экз.), справку для расчета больничного листа у последующих работодателей (2 экз.), взыскать компенсацию в размере среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки по день фактического получения им трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 300000 руб.

В судебное заседание истец Бехтерев С.Ю. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. При этом, посредством электронной связи от истца поступило в суд заявление об уточнении исковых требований, в котором истец Бехтерев С.Ю. указывает, что 14.06.2016г. он получил трудовую книжку, в связи с чем он просит суд истребовать у ответчика только документы о работе, на остальных исковых требованиях также настаивает. Однако, данное заявление суд не принял как заявление об отказе от исковых требований в части истребования от ответчика трудовой книжки, поскольку подача такого заявления посредством электронной связи через Интернет нормами ГПК РФ не предусмотрено. Подлинник заявления истца в суд на дату рассмотрения дела не поступил.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск признал частично, суду пояснил, что истец Бехтерев С.Ю. был уволен по окончании срока действия срочного трудового договора 28.12.2015г. За 3 дня до увольнения на номер истца ответчиком было направлено смс-сообщение об этом, а также просьба указать адрес, по которому необходимо направить ему трудовую книжку. С января по май 2016г. никаких заявлений от истца о том, куда ему выслать трудовую книжку, ответчик не получал. Заявление от истца поступило только 30.05.2016г. по электронной почте, в связи с чем в этот же день ему была направлена трудовая книжка, которую истец получил, о чем подтвердил в заявлении. Но поскольку истцом представлены доказательства направления на электронную почту ООО «Тоннельный отряд № 12 – Бамтоннельстрой», в также непосредственно на его рабочую электронную почту заявления на увольнение с указанием адреса, куда выслать его трудовую книжку, то он признает, что ответчиком нарушен срок выдачи истцу трудовой книжки с 02.05.2016г. по 29.05.2016г., поскольку данное заявление не было получено ответчиком не по вине работника, а поскольку на тот момент доступ к электронной почте был заблокирован, в связи с чем его заявление работодателем получено не было. Согласно производственному календарю за 2016г., в указанный период задержки выдачи трудовой книжки норма часов составляла 152 часа, следовательно, признает денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 39523 руб. 04 коп. Все документы о работе, которые истец истребует, ответчиком ему были направлены, а также представлены в суд, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований в этой части отказать. Также считает размер морального вреда чрезмерно завышенным, учитывая финансовое положение ответчика. Который находится на стадии банкротства, просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании приказа № 303/66-к от 13.02.2015г. истец Бехтерев С.Ю. с 14.02.2015г. был принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» на должность проходчика 4 разряда (Джебский тоннель), с полным рабочим днем под землей, вахтовым методом работы, на период строительства объекта «2-го Джебского железнодорожного тоннеля на перегоне Джебь-Щетинкино», о чем с Бехтеревым С.Ю. был заключен срочный трудовой договор № 3016 от 13.02.2016г.

Приказом № 595/103-к от 25.12.2015г. истец Бехтерев С.Ю. уволен с работы 28.12.2015г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец Бехтерев С.Ю. в установленном законом порядке законность увольнения и получения окончательного расчета не оспаривает. В связи с чем суд не принимает во внимание неполучение им направленного ответчиком

В соответствии с ч.ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Истец проживает в <адрес> края.

25.12.2015г. ответчик направил на номер телефона истца +<данные изъяты> смс-уведомление о прекращении заключенного между сторонами срочного трудового договора 28.12.2015г., в связи с чем необходимости представить заявление о направлении трудовой книжки.

29.04.2016г. заявление о высылке трудовой книжки истец направил на электронный адрес ответчика. Таким образом, ответчик обязан был направить истцу его трудовую книжку не позднее 02.05.2016г. Однако, трудовая книжка была направлена только 30.05.2016г. и получена истцом 14.06.2016г.

Доводы истца Бехтерева С.Ю. о неполучении смс-сообщения ответчика от 25.12.2015г. суд не принимает, поскольку факт направления смс-сообщения подтверждается детализацией оказанных услуг по абонентному номеру <данные изъяты> представленному ответчиком. Доказательства того, что с 25.12.2015г. по 29.12.2015г. (срок доставки смс-сообщения) телефон был доступен для связи, истцом не представлены. Полученную посредством электронной связи детализацию по телефону истца суд признает недопустимым доказательством, поскольку подлинник данной детализации в суд не представлен, а из полученных отдельных листов за 25-29.12.2015г. не следует, что это детализация именно по телефону истца.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку судом установлен факт задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, исковые требования истца Бехтерева С.Ю. о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки являются законными, обоснованными, однако подлежащими удовлетворению в части, поскольку, в силу положений ст.84.1 ТК РФ, задержка составила 29 дней.

Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка, произведенному исходя из полученной истцом заработной платы за февраль-март 2015г. (т.е. до начала простоя, который в расчет среднего заработка не учитывается), среднечасовой заработок истца составил 260,02 руб.

Представитель ответчика Козлов Р.Г. признал факт задержки выдачи трудовой книжки и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за указанный период исходя из нормы часов в мае 2016г. по производственному календарю за 2016г., что составляет 152 часа, а не из расчета количества рабочих дней, что будет соответствовать интересам работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки согласно расчету: 260,02 руб. х 152 часа = 39523,04 руб.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что все истребованные истцом у ответчика документы о работе истцу на дату принятия судом решения направлены, а также их экземпляры представлены в суд. Также истцом получена его трудовая книжка. В связи с чем исковые требования Бехтерева С.Ю. о возложении на ответчика обязанности выдать ему указанные документы о работе и трудовую книжку удовлетворению не подлежат как необоснованные.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Бехтерева С.Ю. на труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 30000 руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, исходя из трудного финансового положения предприятия, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования Бехтерева С.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

Заявление истца Бехтерева С.Ю. о возмещении судебных расходов на представителя рассмотрению по существу не подлежит, поскольку истцом не представлен суду подлинник заявления с подписью истца, а также подлинные документы, подтверждающие полномочия его представителя.

В силу ст.393 ТК РФ истец Бехтерев С.Ю. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Тоннельный отряд № 12 Бамтоннельстрой» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Бехтерева ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» в пользу Бехтерева ФИО7 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 39523 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Бехтерева ФИО8 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1685 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 16.08.2016г.

Судья Е.В.Черникова