Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-995/2016 ~ М-547/2016 от 26.01.2016

                                             Дело № 2-995/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2016 года             город Ульяновск

Заволжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.

при секретаре          Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайруллова М.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Потенциал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайруллов М.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Потенциал» (далее по тексту ООО «Потенциал») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период с 9.05.2015 по 30.07.2015 года он работал в ООО «Потенциал» в должности плотника-бетонщика. В его должностные обязанности входило: бетонирование фундаментов. Рабочее место было в г.Нижнекамске. Работал 7 дней в неделю с 7-00 часов до 17.00 часов. Он не был оформлен у ответчика надлежащим образом, с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались. Ответчик не оплатил ему период работы с 9.05.2015 по 30.07.2015. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 09.05.2015 по 30.07.2015 в размере 376000.00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Хайруллов М.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что он совместно с Леонтьевым А.Н. выехал в г. Нижнекамск на осмотр строительства завода ОАО «Татнефть». Руководителем ООО «Потенциал» Юзваком А.В. был определен объем работ по бетонированию фундаментов, определена стоимость работ в размере 630000.00 руб. Все договоренности были достигнуты ими устно. Он собрал бригаду бетонщиков, они выехали на объект и выполнили работы по бетонированию фундаментов. Ему и членам бригады были выданы пропуска на территорию строительства завода. Трудовые договоры между ними и ООО «Потенциал» не заключались. После выполнения работы им был выдан аванс в размере 254000 руб., который они распределили на всех членов бригады. Невыплаченной осталась сумма 376000.00 руб., которая также предназначается для всех членов бригады.

Представитель ответчика ООО «Потенциал» Емельянов В.П. в судебном заседании с иском не согласился. Истец сам не представил документы для трудоустройства, задолженности перед истцом в сумме 376000.00 руб. общество не имеет. Требования истца считает необоснованными, в иске просит отказать. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Работа по бетонированию фундаментов была выполнена некачественно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

ООО «Потенциал» является юридическим лицом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по определенному режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работником, как стороной трудового договора, по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Только установление всех перечисленных выше обстоятельств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений и применении к возникшим между ними правоотношениям норм Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Истец, обращаясь с указанным иском, утверждал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Юридически значимым обстоятельством по делу является факт трудовых отношений Хайруллова М.А. с 09.05.2015 года по 30.07.2015 года и ООО «Потенциал», но доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истец суду не представил.

Допрошенный в суде свидетель Искендеров В.Н. пояснил, что по предложению истца выполнял работы по бетонированию фундаментов на строительстве заводов в г. Нижнекамске, ему был выдан пропуск на строительство, удостоверение о проверке знаний по технике безопасности. Условия трудового договора с ООО «Потенциал» им не обсуждались. Трудовую книжку ответчику он не представлял.

В подтверждение своих доводов истцом представлена карта без даты, на которой указано наименование ответчика, также указано: комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина.

Оценив в совокупности представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Хайруллову М.Р. об установлении факта трудовых отношений, поскольку им не представлено суду доказательств трудовых отношений в спорный период времени с ООО «Потенциал».

Поскольку судом установлено, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку они являются производственными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Не может быть принято и ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по данным требованиям, поскольку согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, но факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, как было указано выше, не установлено.

На основании вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований Хайруллову М.Р. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Хайруллова М.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Потенциал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 9.05.2015 по 30.07.2015 в размере 376000 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп. отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня приятия в окончательной форме.

Судья                                                                          С.А. Петрова