Решение по делу № 2-111/2017 (2-13330/2016;) ~ М-12609/2016 от 01.11.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      03 марта 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Холодовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» (с учетом уточнения) о взыскании заработной платы с учетом индексации за 2015г. в сумме 67826,09 рублей, заработной платы с учетом индексации за 2016г. в сумме 151321,22рублей, ежеквартальной премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года с учетом индексации в сумме 264348,03 рубля, премии за первый квартал 2016г. в сумме 163582,40 рублей, премии за второй квартал 2016г. в сумме 157270,77 рублей, премии за третий квартал 2016г. в сумме 25154,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с 07.09.2006г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсульта ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан». Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда (Приложение 1 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) работодатель обязуется выплачивать работникам премии по итогам работы за квартал, вознаграждение по итогам работы за год. Премия за 4 квартал 2015 года ответчиком начислена не в полном объеме. В соответствии с коллективным договором ответчика и Межотраслевым соглашением, ГУП «ФЖС РБ» обязалось производить индексацию заработной платы по мере изменения месячной тарифной ставки первого разряда рабочих основных профессий. Согласно коллективному договору величина первого разряда – 9190 рублей. В соответствии с пунктом 3.3 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2014-2016 годы размеры месячных тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, проиндексированы. В период действия коллективного договора Работодатель в нарушение норм действующего законодательства не проводил индексацию заработной платы. Истцу при увольнении была выплачена заработная плата не в полном объеме. В 2016 году премии не выплачивались.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующий по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержали, просили удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» ФИО4 просила отказать в иске. Представитель ответчика просила о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, что в период в период с 07.09.2006г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсульта ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по собственному желанию.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании премии за 4 квартал 2015 года в размере 102715,31 рублей, премии за первый квартал 2016г. в сумме 163582,40 рублей, премии за второй квартал 2016г. в сумме 157270,77 рублей, премии за третий квартал 2016г. в сумме 25154,25 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1.4. Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), заработная плата, выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников:

квартальное премирование;

вознаграждение по результатам работы за год.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 9 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы) в целях усиления стимулирования высокопроизводительного и интенсивного труда применяются следующие виды премирования работников:

квартальное премирование;

единовременное премирование за выполнение особо важных заданий, внедрение новых методик и технологий, особые успехи в трудовой деятельности;

вознаграждение по результатам работы за год.

Таким образом, спорные премии входят в систему оплаты труда.

Согласно п. 5.1.2 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы), при премировании работников учитываются нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством размер премии уменьшается или не выплачивается полностью. За упущения в работе работники могут быть лишены премии полностью или частично по решению руководителя предприятия (структурного подразделения, отдела) за тот период, в котором имели место упущения в работе.

Согласно п. 5.1.3 Положения об оплате труда работников (Приложение 9 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы), при премировании работников учитываются нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством премия, указанная в пункте 5.1.1. уменьшается или не выплачивается полностью, на основании отдельных приказов руководителя. Согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 9 к Коллективному договору на 2015 – 2018 годы), квартальное премирование - предусматривается за исполнение сотрудниками предприятия плановых и сверхплановых показателей по итогам работы за квартал. В соответствии с финансовыми результатами работы за истекший квартал устанавливается базовый размер квартальной премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал) по предприятию генеральным директором. Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Конкретный показатель премиального вознаграждения для каждого сотрудника устанавливается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов). Квартальная премия выплачивается за качественное выполнение плановых и сверхплановых показателей выраженных в виде положительных результатов предприятия: показателей по вводу жилья; показателей по реализации жилья; привлечению средств финансирования; получение прибыли.

Согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда работников (Приложение 1 к Коллективному договору на 2012 – 2015 годы) содержали те же положения.

Судом установлено, что приказом работодателя от
ДД.ММ.ГГГГг. № о премировании работников по результатам деятельности за 4 квартал 2015 года. Установлен базовый размер квартальной премии – 81% от суммы фактически начисленных должностных окладов за 4 квартал 2015г. Размер премии для каждого работника установлен индивидуально, на основании личных вкладов в результат деятельности предприятия, в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений. Согласно выписки из приложения к приказу ФИО1 установлен 81% от суммы окладов за 4 квартал 2015г., сумма премии за 4 квартал начислена в размере 78 772 рублей.

Расчет начисления премий предоставлен ответчиком, судом проверен, суд признает его верным.

Данная сумма в размере 78 772 рубля начислена и выплачена ФИО1, что подтверждается выпиской из реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от 17.06.2016г., не отрицалось самой ФИО1

Приказом работодателя №-о от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по результатам деятельности за 1, 2, 3 квартал 2016 года» установлено, по итогам фактически достигнутых показателей деятельности предприятия за 9 мес. 2016 года премировать работников ГУП ФЖС РБ и установить базовый размер квартальной премии: за 1 квартал – 30%, за 2 квартал – 30%, за 3 квартал – 35%, от суммы фактически начисленных должностных окладов, за указанные кварталы 2016 года соответственно.

Расчет начисления премий предоставлен ответчиком, судом проверен, суд признает его верным.

Факт начисления и выплаты премий подтверждается платежными поручениями № от 28.12.2016г., на сумму 36029,80 рублей, платежным поручением от 10.01.2017г. № на сумму 34 639,30 рублей, платёжным поручением № от 31.01.2017г., на сумму 6252 рубля 50 коп., не отрицалось самой ФИО1

В суде истец не оспаривала приказы работодателя о премировании работников по результатам деятельности за 4 квартал 2015г., за 1, 2, 3 квартал 2016года, обратное не доказано.

Таким образом, учитывая, что истцу была произведена выплата премий за 4 квартал 2015г, за 1, 2, 3 кварталы 2016г. согласно приказов о премировании в полном объеме, истец не обжаловал данные приказы, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.

Далее, разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы с учетом индексации за 2015г. в сумме 67826,09 рублей, заработной платы с учетом индексации за 2016г. в сумме 151321,22рублей, ежеквартальной премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года с учетом индексации в сумме 264348,03 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком заявлено о применении в заявленном споре положений ст. 392 ТК Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК Российской Федерации).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из изложенного, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм платы труда, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении права.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с дополнением и уточнением исковых требований к ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы с учетом индексации за 2015г. в сумме 67826,09 рублей, заработной платы с учетом индексации за 2016г. в сумме 151321,22 рублей, ежеквартальной премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года с учетом индексации в сумме 264348,03 рубля, при этом достоверно установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсультом ГУП «Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан» в период с ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен установленный статьёй 392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав в части требований о взыскании заработной платы с учетом индексации за 2015г. в сумме 67826,09 рублей, заработной платы с учетом индексации за 2016г. в сумме 151321,22рублей, ежеквартальной премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года с учетом индексации в сумме 264348,03 рубля, при том что, получая окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, истец могла и должна была предполагать о наличии нарушения своих трудовых прав, однако с иском в суд обратилась по истечении трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таком положении, в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании заработной платы с учетом индексации за 2015г. в сумме 67826,09 рублей, заработной платы с учетом индексации за 2016г. в сумме 151321,22рублей, ежеквартальной премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года с учетом индексации в сумме 264348,03 рубля, премии за первый квартал 2016г. в сумме 163582,40 рублей, премии за второй квартал 2016г. в сумме 157270,77 рублей, премии за третий квартал 2016г. в сумме 25154,25 рублей, компенсации морального вреда, отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2015░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2016░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1,2,3,4 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2016░░░░, ░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2016░., ░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░░ 2016░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░░░░░░░░░ ░.░.