Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-801/2012 ~ М-146/2012 от 25.01.2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению по иску Аверихиной Г.Н. к ОАО «<адрес> завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация ОАО «КЗХ Бирюса» профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации в лице представителя Бурлаченко Н.Г. первоначально обратилась к ОАО «<адрес> завод холодильников «Бирюса», в том числе и в интересах Аверихиной Г.Н. о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, начисленной в четвертом квартале 2011г. работникам категории производственные рабочие на 6,6% (уровень инфляции за период предшествующий индексации с октября 2010г. по сентябрь 2011г. включительно); включить в тариф коэффициент индексации в размере 1,077 (уровень инфляции за период предшествующий индексации с октября 2010г. по ноябрь 2011г. включительно) работникам категории производственные рабочие с ДД.ММ.ГГГГ Мотивировала свои требования тем, что по условиям п.2.1.3 Коллективного договора 2010-2011 г., зарегистрированного в Департаменте экономики администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<адрес> завод холодильников «Бирюса» обязано производить индексацию заработной платы работникам категории производственные рабочие ежеквартально, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Индексация должна проводиться, путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. Последний раз индексация заработной платы работникам категории производственные рабочие производилась в октябре 2010 г. приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, и в течение 5 кварталов не индексировалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий последней индексации составил 7, 7%. Ответчик не выполняет обязательства, перед работниками категории производственные рабочие, предусмотренные п.2.1.3. Коллективного договора и нарушает ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ОАО «<адрес> завод холодильников «Бирюса» действует первичная профсоюзная организация ОАО «КЗХ Бирюса» Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации. В случае нарушения законодательства о труде, и в частности не обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, профсоюзная организация вправе обратиться по просьбе члена профсоюза, других работников, а также самостоятельно по собственной инициативе как в органы, рассматривающие трудовые споры, так и в суд с исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены. Аверихина Г.Н. просит взыскать с ОАО «КЗХ «Бирюса» в свою пользу индексацию по заработной плате в сумме 5720 руб. 82 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 401 руб. 01 коп.

Истец Аверихина Г.Н. в судебное заседание не явилась, дате и времени извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов Первичной профсоюзной организации ОАО «<адрес> завод холодильников «Бирюса» Профессионального союза работников общего машиностроения Российской Федерации.

Представитель истца и Первичной профсоюзной организации ОАО «КЗХ «Бирюса» профсоюза работников машиностроения Российской Федерации Бурлаченко Н.Г., полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что поскольку ответчиком с октября 2010г. не исполняются обязанности по индексации заработной платы истца в соответствиями с условиями Коллективного договора 2010-2011г. истец просит взыскать индексацию начиная с октября 2011г. по июнь 2012г. включительно с учетом коэффициентов индексации за период октябрь-декабрь 2011г. – 0,065%; январь – март 2012г. – 0,070%, апрель – май 2012г. – 0,066%, июнь 2012г. – 0,025%. Пояснил, что индексация проведенная с октября 2010г. частично погасила уровень инфляции за предыдущий период. Обязательства ответчиком по Коллективному договору за 1, 2 и 3 квартал 2011г. не выполнены. В период с октября 2010г. по сентябрь 2011г. индекс потребительских цен составил 106,47% Для выполнения обязательств Коллективного договора уже на начало ДД.ММ.ГГГГ должен быть учтен рост официального индекса цен за предшествующий период, т.е. на заработную плату в четвертом квартале 2011г. необходимо начислить индексацию в размере 6,5%. В 4 квартале 2011г. обязательства ответчиком также не были выполнены. С учетом ДД.ММ.ГГГГ рост официального индекса цен составил 107%. Для выполнения обязательств Коллективного договора по индексации на начало ДД.ММ.ГГГГ должен быть учтен рост официального индекса цен за предшествующий период, т.е. на заработную плату с января пол март 2012г. необходимо начислить индексацию в размере 7%. С учетом ДД.ММ.ГГГГ рост официального индекса цен составил 109,59%. Проводя индексацию с апреля 2012г. необходимо было проиндексировать заработную плату соответственно на 9,6%. Индексация проведена только на 3%. Таким образом, к начисленной индексации за апрель и май 2012г. необходимо до начислить 6,6%. С учетом апреля и мая 2012г. рост официального индекса цен, с учетом проведенной индексации на 3% составил 107,45%. Проводя индексацию с июня 2012г. необходимо было проиндексировать заработную плату соответственно на 7,5%. Индексация проведена только на 5%. Таким образом, к начисленной индексации за июнь 2012г. необходимо до начислить 2,5%. Поскольку обязательства по индексации заработной платы ответчиком не выполнялись просит взыскать в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 401 руб. 01 коп.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «КЗХ «Бирюса» не явился, о времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика Остапенко Н.А., полномочия подтверждены, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Указала, что согласно ст.134 ТК РФ индексация заработной платы обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном Коллективным договором. Таким образом, Коллективным договором может быть предусмотрен только порядок индексации, тогда как размер установлен законодательством и составляет индекс роста потребительских цен. Требования истца об индексации заработной платы свыше размера, установленного законом, не обоснованы и удовлетворению не подлежат. В 2010г. производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» дважды произведена индексация заработной платы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (на 10%) и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (на 5%). Таким образом, производственным рабочим заработная плата была проиндексирована на 15%. Вместе с тем, согласно статистических данных индексация за период с января 2010г. по октябрь 2011г. (конец срока действия Коллективного договора) составила 12,9%, в том числе за период с июля 2010г. до октября 2010г. – 1,5%, с октября 2010г. по октябрь 2011г. – 6,8%), что не превысило размер индексации заработной платы уже произведенной работодателем. Таким образом, работодатель произвел индексацию работникам на будущее время.

Учитывая мнение представителя истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре определяется, в частности, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормой п. 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: у работодателей, которые не финансируются из бюджета - предусматривается коллективно-договорным и локальным путем.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых оговоров.

Как видно из копии трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ Аверихина Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на <адрес> машиностроительный завод на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ в цех № комплектовщицей второго разряда. Продолжает работать до настоящего времени. Между Аверихиной Г.Н. и ОАО «КЗХ «Бирюса» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец работает в ОАО «КЗХ «Бирюса» в цехе сборки и упаковки холодильников 570 ряда (5009) слесарем механосборочных работ третьего разряда, начала трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ

Система оплаты труда в ОАО «КЗХ«Бирюса» до ДД.ММ.ГГГГ регулировалась разделом 2.1. Коллективного трудового договора работников предприятия на 2010-2011гг. от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливалась Положением об оплате труда работников, принятым с учетом мнения первичной профсоюзной организации (т.1 л.д.13-21).

В соответствии с положениями п.2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011 гг. ОАО «КЗХ «Бирюса» от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы: производственным рабочим – ежеквартально; остальным категориям – раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/должностных окладов и обнуляется.

В соответствии с положениями п.2.1.3 Коллективного договора на 2012 г. ОАО «КЗХ «Бирюса» от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/ должностных окладов.

Ответчиком во исполнение обязательств по Коллективному договору 2010- 2011гг. производилось увеличение заработной платы, что подтверждается приказами: № от ДД.ММ.ГГГГ год, которым индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 10% путем введения инфляционной составляющей в структуре заработной платы (т.6 л.д.4); № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 5%, путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы (т.1 л.д.28);

№ от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы всем работникам ОАО КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 3% путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам и окладам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы за период, предшествующий индексации (т.6 л.д. 5); № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 5% путем увеличения тарифной ставки, остальным категориям работающих на 3%, введена инфляционная выплата, установлена для производственных рабочих завода холодильников 1,18 и для остальных категорий 1,11 в тарифную и окладную часть заработной платы, утверждена и введена в действия с ДД.ММ.ГГГГ новая единая тарифная сетка оплаты труда для работников ОАО «КЗХ «Бирюса».

Из индивидуальной справки о сводном индексе потребительских цен (процентов) к предыдущему месяцу выданной Федеральной службы государственной статистики Красноярскстат от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с октября 2010г. по сентябрь 2011г. индекс потребительских цен составил: 100,4 х 100,7 :100 х 100,6 : 100 х 101,9 : 100 х 100,9 : 100 х 100,7 : 100 х 100,7 : 100 х 100,3 : 100 х 100,1 : 100 х 100,3 : 100 х 99,7 : 100 х 100,0 : 100 = 106,57%.

Как следует из расчетных листов Аверихиной Г.Н. начислена и выплачена заработная плата:: за октябрь 2011г. – 12275 руб. 97 коп. из них индексируемые выплаты - оплата по тарифу 1853 руб. 60 коп., инфляционная выплата 278 руб. 04 коп., районный коэффициент к зарплате 639 руб. 49 коп., районный коэффициент на виды оплаты 208 руб. 50 коп., северная надбавка на виды оплаты 208 руб. 50 коп, северная надбавка 639 руб. 49 коп., премия по положению 695 руб. всего 4522 руб. 62 коп.

ноябрь 2011г. - 19445 руб. 36 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 4766 руб. 40 коп., инфляционная выплата 714 руб. 96 коп., районный коэффициент к заработной плате 1644 руб. 41 коп, районный коэффициент на виды оплаты 569 руб. 40 коп., северная надбавка на виды оплаты 569 руб. 40 коп., северная надбавка 1644 руб. 41 коп, премия по положению 1898 руб., всего 11806 руб. 98 коп.

декабрь 2011г. - 10198 руб. 14 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 2002 руб. 55 коп., инфляционная выплата 300 руб. 38 коп, районный коэффициент к заработной плате 690 руб. 88 коп, районный коэффициент на виды оплаты 202 руб. 50 коп., северная надбавка на виды оплаты 202 руб. 50 коп., северная надбавка 690 руб. 88 коп, премия по положению 675 руб., всего 4764 руб. 69 коп.

январь 2012г. -18359 руб. 80 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 2912 руб. 80 коп., инфляционная выплата 436 руб. 92 коп., районный коэффициент к заработной плате 1004 руб. 92 коп, районный коэффициент на виды оплаты 302 руб. 70 коп., северная надбавка на виды оплаты 302 руб. 70 коп., северная надбавка 1004 руб. 92 коп, премия по положению 1009 руб., 9082 руб. 76 коп., всего 16056 руб. 72 коп.

февраль 2012г. – 4204 руб. 90 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 1555 руб. 70 коп., инфляционная выплата 233 руб. 36 коп., районный коэффициент к заработной плате 536 руб. 72 коп, районный коэффициент на виды оплаты 206 руб. 70 коп., северная надбавка на виды оплаты 206 руб. 70 коп., северная надбавка 536 руб. 72 коп, премия по положению 689 руб., всего 3964 руб. 90 коп.

март 2012г. - 10051 руб. 23 коп. из них индексируемые выплаты - оплата по тарифу 4005 руб. 76 коп., инфляционная выплата 600 руб. 86 коп., районный коэффициент к заработной плате 1381 руб. 99 коп., районный коэффициент на виды оплаты 397 руб. 20 коп., северная надбавка на виды оплаты 397 руб. 20 коп., северная надбавка 1381 руб. 99 коп, оплата простоя 338 руб. 23 коп., премия по положению 1324 руб., всего 9827 руб. 23 коп.

апрель 2012г.- 13637 руб. 91 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 5527 руб. 70 коп., инфляционная выплата 994 руб. 99 коп., районный коэффициент к заработной плате 1956 руб. 81 коп, районный коэффициент на виды оплаты 600 руб. 30 коп., северная надбавка на виды оплаты 600 руб. 30 коп., северная надбавка 1956 руб. 81 коп, премия по положению 2001 руб., всего 13637 руб. 91 коп.

май 2012г. – 15 864 руб. 70 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 5527 руб. 70 коп., инфляционная выплата 994 руб. 99 коп., районный коэффициент к заработной плате 2184 руб. 77 коп, районный коэффициент на виды оплаты 561 руб. 30 коп., северная надбавка на виды оплаты 561 руб. 30 коп., северная надбавка 2184 руб. 77 коп, оплата сверхурочной работы 506 руб. 58 коп., доплата за сверхурочную работу 253 руб. 29 коп., премия по положению 1871 руб., всего 14645 руб. 70 коп.

июнь 2012г. – 16714 руб. 17 коп. из них индексируемые выплаты -оплата по тарифу 6471 руб. 30 коп., районный коэффициент к заработной плате 2142 руб. 86 коп, районный коэффициент на виды оплаты 808 руб. 80 коп., северная надбавка на виды оплаты 808 руб. 80 коп., северная надбавка 2142 руб. 86 коп, оплата сверхурочной работы 447 руб. 70 коп., доплата за сверхурочную работу 223 руб. 85 коп., премия по положению 2696 руб., всего 15742 руб. 17 коп.

Согласно п.2.1.4 Коллективного договора на 2010-2011г. заработная плата выплачивается работникам ОАО «КЗХ «Бирюса» не реже чем каждые полмесяца: - 27 числа аванс; - 12 числа окончательный расчет за истекший период.

Представителем истца представлен расчет согласно которого:

Месяц	Начисленная зарплата	Суммы разовых выплат	Индексируемая зарплата	Коэффициент индексации	Сумма индексации к выплате	Кол-во дней задержки на ДД.ММ.ГГГГ.	1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%
октябрь 2011 г.	12275,97	1166,67 1944,45 2722,23 1110,00 810,00	4522,62	0,065	293,97	385 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)	31,12
ноябрь 2011 г.	19445,36	1166,67 3888,90 1954,92 388,89 239,00	11806,98	0,065	767,45	356 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)	75,13
декабрь 2011г.	10198,14	5433,45	4764,69	0,065	309,70	325 13.01-ДД.ММ.ГГГГ	27,68
январь 2012 г.	18359,8	956,08 1347,00	16056,72	0,070	1123,97	294 13.02-ДД.ММ.ГГГГ	90,87
февраль 2012 г.	4204,9	240,00	3964,90	0,070	277,54	265 13.03-ДД.ММ.ГГГГ	20,23
март 2012 г.	10051,23	224,00	9827,23	0,070	687,91	234 13.04-ДД.ММ.ГГГГ	44,27
апрель 2012 г.	13637,91	0,00	13637,91	0,066	900,10	203 13.05-ДД.ММ.ГГГГ	50,25
май 2012 г.	15864,7	770,00 449,00	14645,70	0,066	966,62	173 13.06-ДД.ММ.ГГГГ	45,99
июнь 2012 г.	16714,17	740,00 232,00	15742,17	0,025	393,55	143 13.07-ДД.ММ.ГГГГ	15,48

Итого: 5720,82 401,0

Всего 6121,84

Суд не может согласиться с расчетом представленным стороной истца по следующим основаниям.

В соответствии с п.2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011г. работодатель обязуется производить индексацию заработной платы производственным рабочим ежеквартально. Истец Аверихина Г.Н. относится к категории производственных рабочих. Последняя индексация заработной платы производственным рабочим ответчиком произведена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Поэтому требования истца и ее представителя о необходимости индексации заработной платы с октября 2011г. являются обоснованными, поскольку ответчиком в период с ноября 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ не исполнялись принятые обязательства по индексации заработной платы производственным рабочим.

Как следует из индивидуальной справки о сводном индексе потребительских цен (процентов) к предыдущему месяцу выданной Федеральной службы государственной статистики Красноярскстат от ДД.ММ.ГГГГ, за период с октября 2010г. по сентябрь 2011г. индекс потребительских цен составил 106,57%, в связи с чем истцом правильно применен коэффициент индексации в период с октября 2011г. по декабрь 2011г. в размере 0,065.

Суд не может согласиться с требованием истца об индексации заработной платы в период с января 2012г. по март 2012г. включительно на коэффициент индексации в размере 0,070, за май 2012г. на коэффициент индексации 0,066, поскольку действие Коллективного договора на 2010-2011г. закончилось ДД.ММ.ГГГГ, следовательно коэффициент индексации в размере 0,065 имеющийся к октябрю 2011г. и применяемый в рамках данного Коллективного договора должен быть применен к заработной плате с октября 2011г. на весь последующий спорный период. Оснований для повышения коэффициента индексации с января 2012г. и на последующий период до 0,070 у ответчика не имелось, в связи с отсутствием на предприятии локального акта, предусматривающего данную индексацию. Требование истца и ее представителя об изменении коэффициента индексации с апреля 2012г. до 0,066, также является необоснованным, поскольку в данный период действовал Коллективный договор на 2012г., предусматривающий обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы раз в пол года для работников и работодателя ОАО КЗХ «Бирюса», который вступил в действие с ДД.ММ.ГГГГ соответственно, период предшествующий индексации подлежит учету по данному Коллективному договору с указанной даты. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы всем работникам ОАО КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 3% путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам и окладам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы за период, предшествующий индексации (т.6 л.д. 5); № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 5% путем увеличения тарифной ставки, остальным категориям работающих на 3%, введена инфляционная выплата, установлена для производственных рабочих завода холодильников 1,18 и для остальных категорий 1,11 в тарифную и окладную часть заработной платы, утверждена и введена в действия с ДД.ММ.ГГГГ новая единая тарифная сетка оплаты труда для работников ОАО «КЗХ «Бирюса».

Таким образом, суд считает, что за период с января 2012г. по май 2012г. включительно должен быть применен коэффициент индексации в размере 0,065. Поскольку истец и ее представитель просят применить к июню 2012г. коэффициент индексации в размере 0,025, суд соглашается с данным требованием.

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика, что дважды произведенная индексация заработной платы производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса»: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (на 10%) и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (на 5%) составила 15% и превысило индексацию согласно статистических данных, размер которой составила 12,9%, и таким образом работодатель произвел индексацию работникам на будущее время, поскольку п.2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011г. работодатель обязался ежеквартально производить индексацию производственным рабочим не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период предшествующий индексации. Поэтому индексация ответчиком заработной платы производственным рабочим в большем объеме, чем установлено уровнем индекса потребительских цен является правом работодателя, но при этом не освобождает его от обязанности выполнения условий Коллективного договора и дальнейшей ежеквартальной индексации заработной платы не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период предшествующий индексации

На основании вышеизложенного, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию индексация:

- за октябрь 2011г.: 4522 руб. 62 коп. х 0,065 = 293 руб. 97 коп.

- за ноябрь 2011г.: 11806 руб. 98 коп. х 0,065 = 767 руб. 45 коп.

- за декабрь 2011г.: 4764 руб. 69 коп. х 0,065 = 309 руб. 70 коп.

- за январь 2012г.: 16056 руб. 72 коп. х 0,065 = 1043 руб. 69 коп.

- за февраль 2012г.: 3964 руб. 90 коп. х 0,065 = 257 руб. 72 коп.

- за март 2012г.: 9827 руб. 23 коп. х 0,065 = 638 руб. 77 коп.

- за апрель 2012г.: 13637 руб. 91 коп. х 0,065 = 886 руб. 46 коп.

- за май 2012г.: 14645 руб. 70 коп. х 0,065 = 951 руб. 97 коп.

- за июнь 2012г.: 15742 руб. 17 коп. х 0,025 = 393 руб. 55 коп.

А всего 5543 руб. 28 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Указанием Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с ДД.ММ.ГГГГставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% процента годовых.

Следовательно, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из следующего расчета:

- за октябрь 2011г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 385 дней): 293 руб. 97 коп. х 8,25% : 300 х 385 дней = 31 руб. 12 коп.;

- за ноябрь 2011г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 356 дней): 767 руб. 45 коп. х 8,25% : 300 х 356 дней = 75 руб. 13 коп.;

- за декабрь 2011г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 325 дней): 309 руб. 70 коп. х 8,25% : 300 х 325 дней = 27 руб. 68 коп.;

- за январь 2012г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 294 дня): 1043 руб. 69 коп. х 8,25% : 300 х 294 дня = 84 руб. 38 коп.;

- за февраль 2012г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 265 дней): 257 руб. 72 коп. х 8,25% : 300 х 265 дней = 18 руб. 78 коп.

- за март 2012г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 234 дня): 638 руб. 77 коп. х 8,25% : 300 : 100 х 234 дня = 41 руб. 10 коп.;

- за апрель 2012г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 203 дня): 886 руб. 46 коп. х 8,25% :300 х 203 дня = 49 руб. 49 коп.;

- за май 2012г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 173 дня): 951 руб. 97 коп. х 8,25% : 300 х 173 дня = 45 руб. 29 коп.;

- за июнь 2012г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 143 дня): 393 руб. 55 коп. х 8,25% :300 х 143 дня = 15 руб. 48 коп.

А всего 388 руб. 45 коп.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании индексации и денежной компенсации за несвоевременную выплату подлежит частичному удовлетворению в размере 5931 руб. 73 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «<адрес> завод холодильников «Бирюса» в пользу Аверихиной Г.Н. индексацию заработной в размере 5543 рубля 28 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 388 рублей 45 копеек, а всего 5931 рубль 73 копейки.

Взыскать с ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Волгаева И.Ю.