Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5421/2017 ~ М-5321/2017 от 27.07.2017

Дело № 2-5421/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Авдеева И. Н. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Фонд государственного имущества Республики Карелия» о взыскании премии, обязании совершить определенные действия,

установил:

Авдеев И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП РК «Фонд государственного имущества Республики Карелия» по тем основаниям, что 16 июня 2014 г. он был принят на работу в ГУП РК «Фонд государственного имущества Республики Карелия» в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. В этой связи с истцом был заключен трудовой договор от 16 июня 2014 г. № 111. При подписании договора истец был ознакомлен с локальными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения работодателя и работников. 27 февраля 2015 г. с истцом было подписано дополнительное соглашение №2 к вышеуказанному трудовому договору об установлении ежемесячного оклада в размере 25900 руб. 30 октября 2015 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение № 3 к указанному трудовому договору об установлении районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора на основании приказа директора работнику выплачивается премия в соответствии с положением о премировании. В соответствии с положением о премировании по результатам работы работников ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» и выплате материальной помощи от 12.05.2012 №126 его действие распространяется на всех работников Фонда. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Фонда в улучшении результатов работы предприятия. Истец отмечает, что такое подразделение как <данные изъяты> в пунктах Положения не поименовано. Пункт 3.1 Положения устанавливает размер текущих премий от 10% до 50% от величины должностного оклада. За весь период работы в Фонде в отношении истца не было вынесено решений о привлечении к дисциплинарной, иной ответственности. Оснований, предусмотренных трудовым договором, Положением и законодательством, для неначисления или частичного неначисления премий за весь период работы не было. Премирование носило постоянный ежемесячный характер и, как это предусмотрено положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, входило в состав вознаграждения за труд (заработной платы). Несомненно, что премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, регулирование вопросов премирования производится в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации указывает на обязанность устанавливать систему, порядок и размер оплаты труда трудовым договором, локальными актами т.д. Указанная обязанность работодателя предусмотрена законодателем с целью защиты прав работника от произвольного, необоснованного занижения заработной платы работника исходя лишь из желания работодателя. Таким образом, в рассматриваемой ситуации неначисление работодателем премии, имеющей постоянный, систематический характер, по основаниям, не предусмотренным законодательством, трудовым договором и локальными актами работодателя, нарушает право работника на оплату труда, соответствующую его навыкам, качеству выполняемой работы, дисциплинированности и т.д. Истец считает, что неначисление и невыплата ему поощрения в виде ежемесячной премии за май и июнь 2017 г. являются незаконными. Своими действиями работодатель незаконно уменьшил заработную плату за май 2017 г. на сумму ориентировочно равную 4273 руб. 50 коп. с учетом районных надбавки и коэффициента, за июнь 2017 г. - в размере 16279 руб. 98 коп. На основании изложенного истец просит обязать ответчика произвести начисление и выплату премии за июнь 2017 г. в размере 16278 руб. 98 коп. и за май 2017 г. в размере 4273 руб. 50 коп., обязать ответчика произвести, с учетом присужденной за май, июнь 2017 г. премии, перерасчет и выплату выходного пособия, заработной платы за период работы перед увольнением, денежной компенсации за 2 календарных дня неиспользованного отпуска за отработанный период с 16.06.2017 по 05.07.2017.

В судебном заседании истец Авдеев И.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Шевченко И.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 16 июня 2014 г. истец Авдеев И.Н. принят на работу в ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, 05 июля 2017 г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 89 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, приказом о приеме на работу №46-лс от 16 июня 2014 г.

В соответствии с пояснениями истца в период с 16.06.2016 по 21.03.2017 он исполнял обязанности директора фонда.

Согласно трудовому договору №111, заключенному 16 июня 2014 г. между ГУП РК «Фонд государственного имущества Республики Карелия» (работодатель) и Авдеевым И.Н. (работник), работник принимается на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Пунктом 3.1.3 указанного договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно пункту 3.2.3 работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и все виды доплат, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством.

В соответствии с главой 5 указанного договора «Оплата труда и социальное обеспечение работника» работнику устанавливается должностной оклад в размере 22500 руб. в месяц (пункт 5.1). Работнику в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент - 15% и процентная надбавка к заработной плате - 10% за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу (пункт 5.2). В зависимости от результатов работы ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» работнику на основании приказа директора выплачивается премия в соответствии с «Положением о премировании по результатам работы работников ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» и выплате материальной помощи» (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением №2 от 27 февраля 2015 г. к указанному договору пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с 01 марта 2015 г. устанавливается ежемесячный оклад в размере 25900 руб.

Дополнительным соглашением №3 от 30 октября 2015 г. к указанному договору пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с 01 ноября 2015 г. устанавливается районный коэффициент в размере 15% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

В соответствии с пунктами 1,3, 1.4 и 1.5 Положения о премировании по результатам работы работников ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» и выплате материальной помощи, утвержденного приказом по ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» 12 июля 2012 г. № 126 (далее - Положение) под премированием следует понимать выплату работникам денежных средств сверх заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные в ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия». Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» в улучшении результатов работы предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Пунктом 1.6 Положения установлено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт размера премирования.

Положением предусматривается текущее и единовременное премирование (пункт 2.1). Текущее премирование осуществляет по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя (пункт 2.2). Работники отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения плана по доходам (пункт 2.3).

Согласно пунктам 3.1, 3.3 Положения размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере от 10% до 50% от величины должностного оклада (с учетом установленных администрацией постоянных и временных надбавок к должностному окладу) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию. Премирование конкретного работника может быть установлено свыше 50% от величины должностного оклада в случаях, указанных в пункте 3.5 Положения. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия», устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

В силу пункта 4.6 неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин.

Приказами директора ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» №120 от 02 июня 2017 г., № 145 от 30 июня 2017 г. в соответствии с пунктом 4.6 Положения, а также в связи с отсутствием источников по выплате текущего премирования отменено начисление и выплата текущей премии работникам ГУП РК «Фонд госимущества Республики Карелия» по итогам работы за май 2017 г. и за июнь 2017 г. соответственно.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Проанализировав положения трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положения, бухгалтерский баланс на 31 марта 2017 г., отчет о финансовых результатах за январь-март 2017 г., суд приходит к выводу, что выплата текущей премии, в том числе в размере 50% от должностного оклада (как указано истцом в расчете), является правом, а не обязанностью ответчика, ее выплата не является обязательной и зависит, в том числе от финансового положения работодателя, решение о ее выплате принимает руководитель учреждения для каждого работника отдельно. Таким образом, учитывая, в том числе недопустимость произвольного вмешательства в деятельность юридического лица, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности произвести истцу начисление и выплату премии за июнь 2017 г. в размере 16278 руб. 98 коп. и за май 2017 г. в размере 4273 руб. 50 коп., в связи с чем в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Поскольку в удовлетворении заявленных истцом требований об обязании ответчика произвести истцу начисление и выплату премии за май, июнь 2017 г. отказано, а возложение на ответчика обязанности произвести, с учетом присужденной за май, июнь 2017 г. премии, перерасчет и выплату выходного пособия, заработной платы за период работы перед увольнением, денежной компенсации за 2 календарных дня неиспользованного отпуска за отработанный период с 16.06.2017 по 05.07.2017, является производным требованием, то в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Авдеева И. Н. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Фонд государственного имущества Республики Карелия» о взыскании премии, обязании совершить определенные действия оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 16 августа 2017 г.