Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3223/2013 ~ М-3374/2013 от 01.08.2013

Дело № 2-3223/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2013 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Усовой В.Е.,

при секретаре Афиногентовой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симанский С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Айтишник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Симанский С.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Айтишник» ( далее по тексту ООО «Айтишник») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> в ООО «Айтишник». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Ее должностной оклад составлял <данные изъяты>. Заработная плата за весь период работы ему не выплачивалась. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ООО «Айтишник» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Симанский С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснил суду, что был принят на работу в ООО «Айтишник» начальником отдела компьютерного обеспечения, о чем была сделана запись в трудовую книжку. За весь период работы заработная плата не выплачивалась, поэтому ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись об увольнении также внесена директором ООО «Айтишник» в трудовую книжку. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем он неоднократно звонил директору Общества с просьбой выплатить всю имеющуюся задолженность, однако его просьбы были проигнорированы, на звонки директор не отвечал. Просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истца Кривуляк М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным своим доверителем.

Представитель ответчика ООО «Айтишник» в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца и его представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Симанский С.Ю. был принят на работу в ООО «Айтишник» на должность начальника отдела компьютерного обеспечения и уволен с данной должности ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> ежемесячно и при увольнении заработная плата за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Размер заработной платы истца за вышеназванный период составил <данные изъяты>, что видно из следующего расчета: <данные изъяты>

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в судебном заседании доводы истца о не предоставлении ему ежегодного отпуска за 2013 год нашли свое подтверждение, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными.

При определении размера компенсации за неиспользованный истцом отпуск суд принимает во внимание нижеследующее.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку за период работы истца в 2013 году в ООО «Айтишник» компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась, и вины истца в этом не установлено, а при увольнении работодатель обязан произвести выплату всех причитающихся работнику сумм, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и взяв за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из имеющихся в материалах дела документов видно, что истец отработал в январе 2013 года 18 дней, в связи с тем, что был принят на работу только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, количество календарных дней в не полном январе 2013 года составит <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Исходя из этого, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>, согласно расчету: <данные изъяты>

Размер не выплаченных денежных сумм ответчиком при рассмотрении дела оспорен не был. Поскольку на день увольнения перед истцом имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, и на момент рассмотрения дела данная задолженность не погашена, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Айтишник» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

При этом суд полагает возможным при разрешении спора руководствоваться ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Учитывая, что расчет задолженности, составленный истцом, является неверным, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по расчету, произведенному судом, в соответствии с требованиями Трудового законодательства.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Симанский С.Ю. суд считает установленным, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за днем увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (как просит истец), применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ: с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, согласно Указанию ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У.

Сумма денежной компенсации составит 1029 рублей 52 копейки, что видно из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 84 дня.

Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

<данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателей, выразившимися в невыплате всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права Симанский С.Ю. , суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода просрочки, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного Симанский С.Ю. сумму в <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования судом частично удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ООО «Айтишник» в _{бюджет Муниципального образования «город Ульяновск»} подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 140,236, ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Симанский С.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айтишник» в пользу Симанский С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска Симанский С.Ю. - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айтишник» в доход бюджета Муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.Е.Усова