Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2014 ~ М-230/2014 от 28.07.2014

Дело № 2-245/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

<данные изъяты> <адрес> в составе:

председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре судебных заседаний ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и установлении размера заработной платы в соответствии с законодательством,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> взыскании заработной платы и установлении размера заработной платы в соответствии с законодательством. Свои требования обосновала тем, что она работает у ответчика <данные изъяты>. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГг. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен <данные изъяты> следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика в ее пользу не начисленную заработную плату <данные изъяты>

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты><данные изъяты> исковые требования не признала, <данные изъяты>

Представитель третьего лица администрации <адрес> в судебное заседание не явился, <данные изъяты>).

Суд заслушав стороны, исследовав материалы дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, приходит к следующему выводу:

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133, 315-317 ТК РФ, организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5.205 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представителем <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд считает возможным согласиться с заявлением ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая, что согласно ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

<данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 сумму не начисленной заработной платы <данные изъяты><данные изъяты>

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты>, государственную пошлину <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы или представления через Игарский городской суд <адрес>.

Председательствующий <данные изъяты>