Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2018 (2-6222/2017;) ~ М-5626/2017 от 30.10.2017

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2018

Дело № 2-401/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2018 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова Геннадия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Тренд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ушаков Г.В. обратился в суд с иском к ООО «Тренд» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 93077 рублей 81 копейка.

В обоснование заявленных требований Ушаков Г.В. указал, что в период с 31 марта 2015 года по 25 марта 2016 года он работал в ООО «Тренд» в должности ******. Трудовой договор с ним заключен не был. За весь период его работы ответчик заработную плату ему не выплачивал. Поскольку трудовым договором размер заработной платы ему установлен не был, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 93077 рублей 81 копейка, исходя из размера минимальной заработной платы в СО.

Истец Ушаков Г.В. и финансовый управляющий Кичеджи П.Ф. в судебное заседание не явились, в письменном ходатайстве просили рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Тренд» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск Ушакова Г.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из решения Арбитражного суда Свердловской области от 29 сентября 2015 года по делу № А60-28167/2015, на основании протокола внеочередного собрания ООО «Тренд» от 31 марта 2015 года, Ушаков Г.В. был назначен на должность ****** общества. При этом, как следует из выписки ООО «Тренд» из ЕГРЮЛ, с 25 марта 2016 года ****** общества являлся уже Гвоздев А.О. Кроме того, согласно представленным по запросу суда материалам регистрационного дела ООО «Тренд», 25 марта 2016 года полномочия ****** Ушакова Г.В. были прекращены.

Поскольку трудовой договор суду сторонами не представлен, и, как следует из доводов искового заявления, в письменной форме трудовой договор с истцом не оформлялся, суду полагает, что указанные выше письменные доказательства свидетельствуют о том, что истец Ушаков Г.В. был принят на работу в ООО «Тренд» 31 марта 2015 года на должность ****** общества, был фактически допущен к работе и работал до 25 марта 2016 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В связи с тем, что размер заработной платы истца судом не установлен, суд считает возможным применить минимальный размер оплаты труда в Свердловской области, который с 01 июля 2014 года составлял 7090 рублей 00 копеек (Соглашение № 29 от 30 мая 2012 года), а с 01 июля 2015 года – 8154 рубля 00 копеек (Соглашение № 112 от 01 декабря 2014 года).

Таким образом, за период с 31 марта 2015 года по 25 марта 2016 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 93077 рублей 81 копейка.

Задолженность ответчика, таким образом, составляет 93077 рублей 81 копейка. Возражений относительно наличия задолженности по заработной плате и ее размера ответчик суду не представил.

Учитывая, что представленный истцом Ушаковым Г.В. расчет заработной платы ответчиком не оспаривается, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании заработной платы в сумме 93077 рублей 81 копейка.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец Ушаков Г.В. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Тренд» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2992 рубля 33 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу Ушакова Геннадия Владимировича с общества с ограниченной ответственностью «Тренд» задолженность по выплате заработной платы в сумме 93077 рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тренд» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме 2992 рубля 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Д.В.Киямова