Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1647/2012 ~ М-1460/2012 от 22.08.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2012 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Черковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Труновой О.С.,

с участием Голомазовой Л.В., представителя МУП «Жилой дом» Гапенко А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1647/2012 по иску Голомазовой Л.В. к МУП «Жилой дом» о признании незаконным невыплаты премии и взыскании премии за апрель, май, июнь, июль 2012г. в размере <сумма>., денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере <сумма>. и денежной компенсации морального вреда в размере <сумма>.,-

у с т а н о в и л :

Голомазова Л.В. обратилась в суд с иском к МУП «Жилой дом» о признании незаконным невыплаты премии за апрель, май, июнь, июль 2012г., взыскании премии за апрель, май, июнь, июль 2012г. в размере <сумма>., денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере <сумма>. и денежной компенсации морального вреда в размере <сумма>., ссылаясь на то, что с 01.10.2008г. по настоящее время она работает в МУП «Жилой дом» в должности главного бухгалтера, в состав ее заработной платы входила ежемесячная премия, которая за работу в апреле, мае, июне, июле 2012г. ей не была начислена и выплачена. Истец считает незаконным невыплату этой премии, поскольку законных оснований для лишения ее премии за апрель, май, июнь, июль 2012г. не имелось, никаких нарушений трудовой дисциплины она не допускала. Незаконное лишение ее премии причинило ей моральный вред в виде нравственных страданий.

Представитель ответчика Гапенко А.Н. с иском не согласился, ссылаясь на то, что невыплата премии вызвана тяжелым финансовым положением предприятия, премия выплачивалась по итогам статистической отчетности и оперативного учета.

Проверив материалы дела, суд находит, что исковые требования Голомазовой Л.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Из материалов дела установлено, что с 01.10.2008г. по настоящее время Голомазова Л.В. работает в МУП «Жилой дом» в должности главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ в состав заработной платы работника входят стимулирующие выплаты, к которым относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ выплата премии является одним из видов поощрения работников за добросовестный труд.

В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Жилой дом» по результатам финансово-хозяйственной деятельности, являющимся приложением №9 к Коллективному договору МУП «Жилой дом» на 2011-2013 годы, утвержденному собранием трудового коллектива МУП «Жилой дом» от 27.04.2011г. и зарегистрированному администрацией Павлово-Посадского муниципального района, основанием для начисления премии руководящим работникам, специалистам и служащим являются данные статистической отчетности, а также данные оперативного учета с нарастающим итогом с начала года. Руководящие работники, специалисты и служащие предприятия премируются за снижение плановых убытков. При невыполнении показателей премирования в отчетный период, но выполнения их с начала года, премия выплачивается полностью. Конкретный размер премии устанавливается ежемесячно, но не более 100% должностного месячного оклада.

Таким образом, начисление премии является не безусловным, а зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Приказом директора МУП «Жилой дом» Калинина М.Н. № 131 от 05.05.2012г. в начислении и в выплате премии всем работникам МУП «Жилой дом» за апрель 2012г. было отказано в связи с неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также сложившимися убытками предприятия за 1 квартал 2012г. и апрель 2012г. впоследствии приказов о начислении или неначислении работникам премий за май, июнь, июль 2012г. директором МУП «Жилой дом» не издавалось.

Из объяснений сторон, материалов дела, установлено, что с мая 2012г. МУП «Жилой дом» фактически прекратил свою деятельность по вывозу твердых бытовых отходов, поскольку право аренды земельных участков под полигоном ТБ «Быково» перешло другому юридическому лицу. С мая 2012г. началось массовое сокращение работников МУП «Жилой дом». С января 2012г. у МУП «Жилой дом» имелись признаки банкротства. Определением арбитражного суда Московской области от 08.06.2012г. в отношении МУП «Жилой дом» введена процедура банкротства – наблюдение до 07.12.2012г.

Из анализа финансового состояния МУП «Жилой дом» за апрель-июль 2012г., следует, что в апреле 2012г. предприятие имело убытки в размере <сумма>. в связи с компенсационными выплатами при увольнении, в апреле 2012г. доходы от основного вида деятельности снизились по сравнению с апрелем 2011г. на <сумма>.

Поскольку руководители, специалисты и служащие МУП «Жилой дом», к которым относится и Голомазова Л.В., поощряются премией за снижение плановых убытков, доказательств снижения в апреле, мае, июне, июле 2012г. плановых убытков суду не представлено, исковые требования Голомазовой Л.В. о признании незаконным невыплаты ей премии за апрель, май, июнь, июль 2012г. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку оснований для взыскания с ответчика премии не имеется, не имеется оснований и для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты этой премии.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>., ссылаясь на то, что лишением премии ей причинены нравственные страдания, так как она рассчитывала на получение этой премии, и всегда до апреля 2012г. получала ее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела не доказана неправомерность действий ответчика по невыплате истице премии за апрель, май, июнь, июль 2012г., не имеется оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Голомазовой Л.В. в удовлетворении искового заявления к МУП «Жилой дом» о признании незаконным невыплаты премии и взыскании премии за апрель, май, июнь, июль 2012г. в размере <сумма>., денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере <сумма>. и денежной компенсации морального вреда в размере <сумма>. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Н.В. Черкова