Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2018 от 22.03.2018

дело № 2-351/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2018 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Тарасовой Т.А.,

с участием истца Симоновой Л.В.,

представителя ответчика Кардинале В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия, администрации муниципального образования Тоцкий район, отделу образования администрации Тоцкого района, Министерству образования Оренбургской области о взыскании невыплаченной стимулирующей части заработной платы, отпускных,

УСТАНОВИЛ

Симонова Л.В. обратилась в суд с иском к МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскании невыплаченной стимулирующей части заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, работает в МБОУ Зареченская классическая гимназия учителем русского языка и литературы.

10.01.2017 года подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, с которым не согласна.

Полагает, что стимулирующая часть заработной платы должна распределяться с применением специальной бальной системы, однако в МБОУ Зареченская классическая гимназия этого не делается, что считает незаконным.

Просила взыскать с МБОУ Зареченская классическая гимназия в пользу Симоновой Л.В. стимулирующую часть заработной платы за период с января по декабрь 2017 года в размере 69783 рубля.

Определением суда от 21.12.2017 года производство по гражданскому делу по иску Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия о взыскании стимулирующей части заработной платы прекращено.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 14.03.2018 года указанное определение отменено в части прекращения производства по делу по требованиям истца о взыскании стимулирующей части заработной платы за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года.

При рассмотрении дела истцом заявлено уточненное исковое заявление, в котором также заявила об увеличении требований, а именно просила взыскать с МБОУ Зареченская классическая гимназия 43718, 04 рубля, из которых, стимулирующая часть заработной платы за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года в размере 31477 рубля, недоплаченные отпускные в размере 12241, 04 рубля.

В уточенном исковом заявлении истец в качестве соответчиков указала также администрацию муниципального образования Тоцкий район, отдел образования администрации Тоцкого района, Министерство образования Оренбургской области.

Однако требований к данным ответчикам истцом не заявлено.

В судебном заседании истец Симонова Л.В. заявленные требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Пояснила, в октябре 2016 года ознакомлена с Положением об оплате труда работников МБОУ Зареченская классическая гимназия от 17.10.2016 года. С сентября 2016 года получает заработную плату, рассчитанную исходя из новой системы оплаты труда. Заработная плата за указанный период не содержит стимулирующей части, рассчитанной по бальной системе.

До сентября 2016 года ежемесячно получала стимулирующую часть заработной платы, рассчитанную по бальной системе.

Полагает, что, несмотря на введение новой системы оплаты труда, стимулирующая часть заработной платы, рассчитанная по бальной системе, должна сохранить свое действие.

В период 2017 года стимулирующая часть заработной платы по бальной системе не выплачена.

Просит взыскать с МБОУ Зареченская классическая гимназия всего 43718, 04 рубля, из которых 31477 рубля – стимулирующая часть заработной платы за период с июля по декабрь 2017 года, 12241, 04 рубля – недоплаченные отпускные, рассчитанные на невыплаченную часть стимулирующей заработной платы за период с июля по декабрь 2017 года в размере 31477 рубля.

Расчет невыплаченной части стимулирующей части заработной платы по бальной системе в размере 31477 рубля за указанный период произведена, исходя из показателей стимулирующей части заработной платы, полученной ею (истцом) за аналогичный период 2015 года.

Представитель ответчика МБОУ Зареченская классическая гимназия – Кардинале В.В. с требованиями истца не согласилась.

Пояснила, 03.10.2016 года администрацией Тоцкого района Оренбургской области издано постановление «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации Тоцкого района», положения которого распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2016 года.

В соответствии с указанным постановлением администрации Тоцкого района Оренбургской области от 03.10.2016 года, МБОУ Зареченская классическая гимназия утверждено Положение об оплате труда работников гимназии от 17.10.2016 года, которым установлены новые оклады работников, а также определено, что стимулирующие выплаты за выслугу лет педагогическим работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории в процентном отношении к окладу. Расчет заработной платы по новой системе оплаты труда работникам производится с сентября 2016 года.

Задолженности по заработной плате перед Симоновой Л.В. гимназия не имеет.

Представители районного отдела образования, администрации муниципального образования Тоцкий район, Министерства образования Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующим выводам:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращение в суд с заявленными исковыми требованиями Симонова Л.В. обосновала тем, что с сентября 2016 года заработная плата рассчитывается по новой системе. При этом не выплачивается ранее имевшая место стимулирующая часть заработной платы, рассчитываемая по бальной системе, что считает незаконным.

Указанные истцом доводы, суд находит несостоятельными.

Как следует из материалов дела, истец Симонова Л.В. работает в должности учителя русского языка и литературы в МБОУ Зареченская классическая гимназия, заключен трудовой договор от 19.07.2011 года.

03.10.2016 года администрацией Тоцкого района Оренбургской области издано постановление «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений образования, подведомственных отделу образования администрации Тоцкого района», согласно пункта 4 которого, постановление вступает в законную силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 сентября 2016 года.

В соответствии с указанным постановлением администрации Тоцкого района Оренбургской области от 03.10.2016 года, МБОУ Зареченская классическая гимназия утверждено Положение об оплате труда работников гимназии от 17.10.2016 года, с которыми работники, в том числе Симонова Л.В. были ознакомлены.

Указанным Положением об оплате труда, работникам гимназии установлены должностные оклады с учетом квалификационных уровней, в том числе при количестве от 401 и выше учащихся – 10700 рублей.

Пунктами 2.2.2, 2.2.3 Положения определено, что стимулирующие выплаты за выслугу лет педагогическим работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории.

Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет педагогическим работникам составляют:

Более 20 лет – 15%, от 10 до 20 лет -10% (высшее профессиональное образование);

Более 20 лет – 10%, от 10 до 20 лет -7% (среднее профессиональное образование);

Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию составляют:

- при наличии высшей квалификационной категории – 25%;

- при наличии первой квалификационной категории – 15%

Согласно пунктов 8.5, 8.7 Положения, стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере по приказу руководителя учреждения.

Таким образом, материалами дела, пояснениями лиц, участвующих в деле установлено, что в отношении всех работников гимназии, в том числе истца Симоновой Л.В. с 01 сентября 2016 года расчет заработной платы производился по новой системе оплате труда, с установлением новых должностных окладов в сторону увеличения, а также с определением стимулирующих выплат в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате, из которых следует, что начисления Симоновой Л.В. составили:

- за июль 2017 года 63939, 16 рубля (очередной отпуск);

- за август 2017 года 6042, 53 рубля, из которых стимулирующие за образование и стаж, квалификационную категорию 1188,89 рубля (445,83+743,06);

- за сентябрь 2017 года 34640, 43 рубля, из которых стимулирующие за образование и стаж, квалификационную категорию 6 895,55 рубля (2585, 83+ 4309, 72);

- за октябрь 2017 года 33765,19 рубля, из которых стимулирующие за образование и стаж, квалификационную категорию 5304, 27 рубля (1989,10+ 3315,17);

- за ноябрь 2017 года 33356, 10 рубля, из которых стимулирующие за образование и стаж, квалификационную категорию 6 895,55 рубля (2585, 83+ 4309, 72);

-за декабрь 2017 года 33356, 10 рубля, из которых стимулирующие за образование и стаж, квалификационную категорию 6 895,55 рубля (2585, 83+ 4309, 72);

Факт получения указанных сумм, отраженных в расчетных листках, истец в судебном заседании подтвердила.

Таким образом, материалами дела установлено и не оспорено истцом, что заработная плата Симоновой Л.В. за период июль-декабрь 2017 года, рассчитанная по новой системе оплаты труда выплачена в полном объеме.

Доводы истца сводятся к взысканию за период июль-декабрь 2017 года суммы стимулирующей части заработной платы, рассчитываемой по бальной системе в размере 31477 рубля (по аналогии с 2015 годом).

Между тем, как установлено в судебном заседании, в связи с введением новой системы оплаты труда, с сентября 2016 года заседания рабочей группы МБОУ Зареченская классическая гимназия по распределению стимулирующих выплат для проведения мониторинга профессиональной деятельности работников гимназии, подсчета баллов, полученных работниками, определения денежного веса одного балла, не проводились. Соответствующие приказы об установлении размера выплат стимулирующего характера конкретного работника гимназии за отработанный период, в том числе Симоновой Л.В., не издавались.

При этом Положение об оплате труда работников гимназии от 17.10.2016 года, постановление администрации Тоцкого района Оренбургской области от 03.10.2016 года, на основании которых с 01.09.2016 года были введены новые оклады, новый порядок расчета стимулирующих доплат, не оспорены, незаконными не признаны.

Кроме того, следует отметить, продолжив свою трудовую деятельность после 01.09.2016 года, истец по существу согласилась с новой системой оплаты труда, хотя была в праве заявить об увольнении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства установлены, в том числе решением Тоцкого районного суда от 09 марта 2017 года по иску Симоновой Л.В. к МБОУ «Зареченская классическая гимназия» о взыскании стимулирующей части заработной платы, вступившего в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 06.06.2017 года.

Истцом также заявлены требования о взыскании недоплаченных отпускных за 2017 года в размере 12241, 04, расчет которых она (истец) произвела, исходя из недоплаченной по ее (истца) мнению стимулирующей чатси заработной платы за июль-декабрь 2017 года в размер 31477 рубля

31477:6 (месс): 24 (раб. дн.) х 56 (дн.)

Поскольку суд пришел к выводу о том, что заработная плата, в том числе стимулирующая часть за период июль-декабрь 2017 года Симоновой Л.В. выплачена в полном объеме, оснований для перерасчета отпускных также не имеется.

Таким образом, проанализировав указанные нормы закона, исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Симоновой Л.В. к МБОУ Зареченская классическая гимназия, администрации муниципального образования Тоцкий район, отделу образования администрации Тоцкого района, Министерству образования Оренбургской области о взыскании невыплаченной стимулирующей части заработной платы за период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 31477 рубля, отпускных в размере 12241, 04 рубля отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2018 года.

Судья В. Г. Сайфутдинова