Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2117/2019 ~ М-165/2019 от 21.01.2019

Дело №2-2117/2019

РЕШЕНИЕИМННЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре Гараниной Е.В.,

с участием помощника прокурора Павловой Ю.А., истца Хаваева В.Н. и его представителя Коворотней Ю.Н., действующей на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Промтекстиль» Шаталовой В.А., действующей на основании доверенности, представителя третьего лица ГУ - ВРО ФСС РФ Губаревой В.С., действующей на основании доверенности, третьего лица Захарчука К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Хаваева Валерия Николаевича к ООО «Промтекстиль» о возмещении вреда здоровью в виде утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Хаваев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Промтекстиль» о взыскании утраченного заработка в сумме 109000 рублей за период с 25.11.2017г. по 22.05.2018г., с 27.08.2018г. по 07.09.2018г., с 11.09.2018г. по 08.10.2018г., за 218 дней нетрудоспособности, подтвержденных листками нетрудоспособности. Истец указал, что проходил профессиональное обучение в качестве ученика по должности – оператор технологических установок с 14.11.2017г. у ответчика, 25.11.2017г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он <данные изъяты>, что привело к длительному лечению, установлению <данные изъяты> и невозможности осуществлять трудовую деятельность, но ответчик отказывается производить выплаты в счет возмещения вреда здоровью, что и явилось причиной обращения в суд.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил основания заявленных требований, просит возместить вред здоровью в сумме 109000 рублей на основании ст.1079 ГК РФ и ст.1085 ГК РФ (л.д. 97-98 ).

В судебном заседании истец Хаваев В.Н. и его представитель Коворотняя Ю.Н., действующая на основании доверенности (л.д.39)., исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Промтекстиль» Шаталова В.А., действующая на основании доверенности (л.д.48), представитель третьего лица ГУ - ВРО ФСС РФ Губарева В.С., действующая на основании доверенности (л.д.104), против удовлетворения иска возражали, полагали, что вред причинен вследствие неправомерных действий самого Хаваева В.Н..

Третье лицо (ФИО)17 полагается на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителей, заслушав заключение прокурора, считающего иск обоснованным, но подлежащим удовлетворению частично с учетом сумм, выплаченных ответчиком в добровольном порядке, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (ст.1064 ГК РФ).

Согласно ст. 1079 ГК РФ:

1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

    Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (ст.1068 ГК РФ).

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности (ст.1084 ГК РФ).

В соответствии со ст.1085 ГК РФ:

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

…………………………

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

Установлено, что 12.09.2018г. во исполнение определения Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 12.09.2018г. об утверждении мирового соглашения между Хаваевым В.Н. и ООО «Промтекстиль» заключен ученический договор на срок профессионального обучения по должности – оператор технологических установок с 14.11.2017г. согласно Программы производственного обучения и Учебного плана со стипендией в сумме <сумма> рублей в месяц (л.д. 30-38).

Определением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 12.09.2018г., вступившим в законную силу 28.09.2018г., об утверждении мирового соглашения меду Хаваевым В.Н. и ООО «Промтекстиль» утверждены все условия заключаемого сторонами ученического договора, а также утверждено, что в связи с нахождением истца на лечении, стороны по делу пришли к соглашению, что действие ученического договора приостанавливается на период с (ДД.ММ.ГГГГ) до момента полного восстановления его трудоспособности, подтвержденного медицинским заключением, что отражено в пункте 4.2 Проекта Ученического договора. После восстановления трудоспособности истец обязуется пройти обучение по специальности «оператор технологических установок», а ответчик обязуется продолжить его обучение. Истец отказывается от исковых требований в части установления факта трудовых отношений между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) с (ДД.ММ.ГГГГ) и восстановлении на работе в должности ученика оператора технологических установок.

Мировое соглашение было заключено сторонами в связи с тем, что Хаваев В.Н. был допущен к обучению с 14.11.2017г., в этот день был проведен вводный инструктаж как с учеником оператора, но в письменной форме ученический договор оформлен не был, трудовые отношения между сторонами отсутствовали, что не оспаривается сторонами и отражено в материалах ГИТ в Воронежской области после проверки по обращению Хаваева В.Н. (л.д.14-15).

Статьями 198, 203, 204 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу положений ст.ст. 209, 212 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе: в течение рабочего времени на территории работодателя или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (ст.229 ТК РФ).

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст.229.2 ТК РФ).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (ст.230 ТК РФ).

Сторонами также не оспаривается, что 25.11.2017г. Хаваеву В.Н. в период действия ученического договора при работе на технологическом оборудовании ООО «Промтекстиль» были причинены телесные повреждения – <данные изъяты>, при этом Акт о несчастном случае, квалифицированном по результатам расследования как несчастный случай на производстве, в порядке ст.230 ТК РФ не составлялся, несмотря на то, что Хаваев В.Н., являясь учеником, относился к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а травма наступила в период выполнения им работы на территории работодателя.

ООО «Промтекстиль» составлен Акт (№) расследования обстоятельств непроизводственной травмы, в котором установлены обстоятельства ее получения: 25.11.2017г. Хаваев В.Н. находился на обучении у оператора ультразвуковой резки (ФИО)13, во время работы (ФИО)13 находился в головной части оборудования, голосом сообщил о включении машины, включил оборудование и услышал крик, нажал кнопку стоп, подошел к Хаваеву В.Н. и увидел травму, оказал первую помощь и вызвал скорую помощь, а также Протокол расследования, в котором отражено, что комиссия установила факт травмирования Хаваева В.Н. на территории предприятия, вину Хаваева В.Н. в нарушении правил охраны труда, так как приступил к практическому обучению не имея на это допуска, вину (ФИО)13, так как позволил Хаваеву В.Н. практическое обучение (л.д.85-89).

Выписным эпикризом, Выписками из истории болезни, листками нетрудоспособности подтверждается, что Хаваев В.Н., (ДД.ММ.ГГГГ) находился на стационарном и амбулаторном лечении:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

09.10.2018г. Хаваеву В.Н. была установлена <диагноз>., что подтверждается Справкой серии МСЭ-2017 (№) и обратным талоном ФКУ «ГБ МСЭ по Воронежской области» Минтруда России (л.д.17-18).

ООО «Промтекстиль» является самостоятельным юридическим лицом с основным видом деятельности - производство хлопчатобумажных тканей (л.д.7-12 Т.1).

Учебный план для подготовки рабочих по профессии «Оператор технологических установок» предусматривает 2 месячный курс, при этом в первые 4 недели учебы запланировано 160 часов, из них производственное обучение 58 часов. Программа обучения предполагает теоретическое обучение, допроизводственное обучение (лекции, демонстрация) и производственное обучение на шлифовальных машинах и машинах ультразвуковой резки, при чем к последнему допускаются ученики, сдавшие экзамены по первым двум блокам (л.д.62-74). Из программы следует, что к 25.11.2017г. Хаваев В.Н. не закончил теоретический курс допроизводственного обучения (л.д.79).

Согласно Инструкции по охране труда для оператора на машине для резки ткани, утвержденной директором производства ООО «Промтекстиль», при выполнении работ возможно воздействие опасных и вредных факторов, в том числе открытые движущиеся механизмы машины, во время работы перед пуском необходимо осмотреться, предупредить окружающих голосом о включении оборудования, не перелезать через валы, отдельные части оборудования, не подлезать под ними, при работающем оборудовании не касаться руками ножей и штампов машины в зоне отделки и резки ткани, при выполнении рабочих приемов необходимо согласовывать действия с напарником, навешивание и снятие рулонов ткани весом свыше 60 кг. на машину производить вдвоем, запрещается касаться руками движущихся частей – валов машины, разогретых ожей и штампов, оставлять работающую машину без присмотра, допускать на рабочее место посторонних лиц (л.д.116-119).

РИ СМК/ТД ТП – 41.1-17 «Порядок выполнения рабочих приемов оператора технологического оборудования на машине ультразвуковой резки» утвержденной директором производства ООО «Промтекстиль», содержит техническое описание машины, из которого следует, что панели управления и группа загрузки ткани находятся с противоположной стороны друг от друга, группа загрузки ткани предназначена для навешивания и разматывания рулона ткани, фиксирование рулона в раскатном устройстве происходит при помощи расширительного вала, через отверстия которого подают сжатый воздух, в группе накопления материала при помощи перемещения направляющих валов вверх и вниз создается равномерная подача и натяжение материала перед группой отделки и продольной резки, а также описание работ на ней, предполагающие участие двух операторов технологического оборудования при работе на машине, в том числе на стадии заправки ткани, когда операторы производят установку рулона в группу загрузки с фиксацией, центровку рулона, заправку ткани через направляющие валы машины и протягивают плотно ткани через группу накопления материала, группу отделки и продольной резки – прижимные валы, соблюдая заправочную схему (л.д.120-140).

В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что его приняли в качестве ученика для обучения с 14.11.2017г., пару дней он проходил теоретический курс, а потом стал помогать работать в цехе (ФИО)13 и работал полный рабочий день вместе с ним на машине ультразвуковой резки, первый запуск происходит, чтобы ткань втянулась в машину, а потом ее включают на полный круг работы, 25.11.2017г. его попросили выйти на работу, это была суббота, они работали вдвоем на машине и (ФИО)13 включил ее до того, как он закончил заправлять ткань, поэтому рука оказалась втянутой в валы, во время пребывания в больнице к нему приезжали рабочие и представители руководства, последние передали конверт с сумма рублей, пояснив, что эти деньги собрали в коллективе, потом еще сумма рублей передали, иных выплат или иной помощи не было.

Свидетель (ФИО)7, инженер по охране труда ООО «Промтекстиль» показала, что Хаваев В.Н. прошел вводный инструктаж, в течение двух недель он должен был приходить и наблюдать за работой, слушать, смотреть и читать, а после сдачи экзамена приступить к производственной части обучения, его наставником был (ФИО)13, после травмы свидетель навещала пострадавшего в больнице, привезла ему 50000 рублей, которые по заявлению директора производства были выделены работодателем как материальная помощь, позже ему работодателем также выплачивались деньги, что известно со слов начальника производства, помощь оказывали и сотрудники коллектива, Акт о несчастном случае на производстве не было оснований оформлять, по просьбе Хаваева В.Н. оформили Акт произвольной формы о расследовании.

Третье лицо (ФИО)13 пояснил, что работал оператором технологического оборудования в ООО «Промтекстиль», на машине работают всегда два человека, они вдвоем заправляют ткань в машину, потом один стоит на пульте управления, а другой следит, чтобы ткань не заминалась, работа осуществляется на разных машинах и с разными напарниками, задание выдает непосредственный руководитель - заместитель директора производства, обычно напарником его был (ФИО)15 а Хаваев В.Н. пришел к ним учеником, первые дни Хаваев наблюдал за работой, потом стал помогать навешивать рулоны ткани и заправлять ткань, иногда они работали только вдвоем с Хаваевым, травма произошла 25.11.2017г., эта была суббота, о том, что надо выходить работать в субботу свидетелю сказал заместитель директора производства, работа была сверхурочная, ее оплачивали отдельно, (ФИО)16 в тот день на работу не вызывали, был только Хаваев, другого напарника не предоставили, после того как была совместно заправлена ткань свидетель сказал Хаваеву отойти и пошел к пульту управления, перед запуском крикнул, что машину включает, машина габаритная, обзор ограничен и в момент запуска задняя часть машины, где находился Хаваев видна не была, после запуска сразу услышал крик и включил обратный пуск, после чего подошел к Хаваеву, помог ему высвободить руку, позвал на помощь и вызвали скорую, после случившегося члены бригады 5 человек по собственной инициативе собрали деньги Хаваеву для лечения, свидетель и (ФИО)14 вложили по 1000 рублей, кто передал деньги Хаваеву не помнит.

Исследовав в совокупности собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика были нарушены нормы охраны труда, а именно был допущен пострадавший (ученик) к самостоятельной работе до окончания полного курса обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и стажировки на рабочем месте. Оснований полагать, что Хаваев В.Н. проявил собственную инициативу и приступил к выполнению работы на машине ультразвуковой резки самовольно без разрешения уполномоченных ООО «Промтекстиль» лиц, нет исходя из фактических обстоятельств произошедшего: событие имело место в выходной день на территории ООО «Промтекстиль», когда к работе были организовано привлечены работники для выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, при этом присутствие второго оператора технологического оборудования для работы на машине, на которой выполнял трудовые обязанности (ФИО)13, обеспечено не было; работу на машине Хаваев В.Н. выполнял с согласия наставника. Поскольку в результате неправомерных действий сотрудников ответчика, являющегося владельцем источника повышенной опасности – машины ультразвуковой резки, истцу был причинен вред здоровью, приведший к установлению ему <данные изъяты>, требования о возмещении вреда заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

В силу положений статей 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение о предоставлении и выполнении конкретного вида работы или работы по определенной трудовой функции, то есть по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности. Ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации (статья 199 ТК РФ).

Исходя из анализа указанных положений законодательства, ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг). Выполнение Хаваевым В.Н. работы в рамках заключенного ученического договора в нарушении правил охраны труда не влечет возникновения фактических трудовых отношений.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 закона Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Отношения по назначению и выплате пособия по государственному социальному страхованию входят в предмет регулирования федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в силу части 2 статьи 3 которого пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, то есть лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлен частью 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ. При этом лица, получающие профессиональное обучение на основании ученического договора, в указанный перечень также не включены.

Поскольку ученический договор с лицом, ищущим работу, не является трудовым договором или гражданско-правовым договором, оплата по нему не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование, то страхование в связи с несчастным случаем на производстве не осуществляется, несчастный случай на производстве при таких обстоятельствах не является страховым случаем, поскольку произошел с незастрахованным, не подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лицом, соответственно, временная нетрудоспособность такого лица не оплачивается с применением норм Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства в области обязательного социального страхования, а размер возмещения вреда здоровью должен быть рассчитан на основании норм ГК РФ..

Статья 1086 ГК РФ:

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 26.11.2002 N 152-ФЗ)

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Как разъяснено в п. 29 и п.30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Следует иметь в виду, что в любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4 статьи 1086 ГК РФ). Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 ГК РФ не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка. При этом, когда по желанию потерпевшего для расчета суммы возмещения вреда учитывается обычный размер вознаграждения работника его квалификации (профессии) в данной местности и (или) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе учесть такие величины на основании данных о заработке по однородной (одноименной) квалификации (профессии) в данной местности на день определения размера возмещения вреда. Если при определении размера возмещения вреда из среднемесячного заработка (дохода) за прошедшее время (по выбору потерпевшего - до причинения увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности) произошло обесценивание сумм заработка, не позволяющее возместить вред потерпевшему в полном объеме, суд с целью соблюдения принципов равенства, справедливости и полного возмещения вреда вправе применить размер заработка (дохода), соответствующий квалификации (профессии) потерпевшего, в данной местности на день определения размера возмещения вреда.

В связи с причиненной травмой истец не смог продолжить исполнение ученического договора, стипендия по которому составляет <данные изъяты> рублей в месяц, и приступить к работе в ООО «Промтекстиль» по должности оператора технологических установок, заработок по которой составляет согласно штатному расписанию, утвержденному в ООО «Промтекстиль» на 2019г. с учетом тарифной часовой ставки <данные изъяты> рубля в час, то есть при нормальной продолжительности рабочего времени и пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю), исходя из 22 рабочих дней, <данные изъяты> рублей (л.д.149-152). В 2017г.- 2018г. тарифная часовая ставка составляла <данные изъяты> рублей (л.д.164-178), однако в силу приведенных норм суд определяет размер утраченного заработка по состоянию на момент определения размера причиненного вреда, то есть на момент рассмотрения дела. Оснований для применения в расчете утраченного заработка Хаваева В.Н. величины прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации, суд не усматривает, поскольку вследствие травмы Хаваев В.Н. объективно не смог получать гарантированную стипендию в течение 8 недель действия ученического договора и гарантированную заработную плату по должности на основании трудового договора, который должен был быть заключен с ним ООО «Промтекстиль» в силу п.2.5 Ученического договора по окончании обучения, тогда как в силу норм ГК РФ вред подлежит возмещению в полном объеме.

В силу статей 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Поскольку при наступлении временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы, утрата им трудоспособности на весь этот период предполагается в размере 100% ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)

Таким образом, неполученный заработок Хаваева В.Н. за 218 дней (7 месяцев и 8 дней), подтвержденных листками нетрудоспособности, составит <данные изъяты> рубля, но рассматривая иск в пределах заявленных требований (ст.196 ГПК РФ), ко взысканию с ответчика следует определить <данные изъяты> рублей.

Определяя ко взысканию указанную сумму, суд не усматривает оснований для зачета выплаченных в добровольном порядке работодателем денег. Факт получения от работодателя в целом <данные изъяты> рублей подтверждается показаниями свидетелей (ФИО)8 и (ФИО)9 и не отрицается Хаваевым В.Н. Назначение данных средств – были ли они переданы в виде финансирования лечения пострадавшего, компенсации ему морального вреда, или в иных целях, не определено. Однако факт передачи их в первые два месяца после травмы, то есть при неосведомленности о сроках возможной нетрудоспособности, ставит под сомнение как возможную цель их передачи компенсацию утраченного будущего заработка. Предоставленные ответчиком РКО на имя директора производства (ФИО)10 о получении в подотчет <данные изъяты> рублей 21.12.2017г., <данные изъяты> рублей 20.02.2018г., <данные изъяты> рублей 24.01.2018г., <данные изъяты> рублей 29.11.2017г., а также служебная записка об оказании помощи ученику Хаваеву В.Н. от 27.11.2017г., не являются достаточным подтверждением получения последним всех указанных сумм, поскольку документов, предоставленных (ФИО)10 в обоснование полученных под отчет средств (документы о безналичном перечислении средств, расписки в получении), не имеется (л.д.179-183). При этом ссылка Хаваева В.Н. на то, что вся полученная им сумма была собрана с сотрудников коллектива, не принимается, поскольку является лишь его личным предположением, при этом присутствующий (ФИО)13 пояснил, что добровольно решили денежно помочь Хаваеву В.Н. сотрудники бригады в количестве 5 человек, в пределах <данные изъяты> рублей каждый.

На основании ст.103 ГПК РФ в доход муниципального бюджета с ООО «Промтекстиль» подлежит взысканию 3380 рублей государственная пошлина.

Руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хаваева Валерия Николаевича удовлетворить.

Взыскать в пользу Хаваева Валерия Николаевича с ООО «Промтекстиль» в счет возмещении вреда здоровью <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Промтекстиль» <данные изъяты> рублей государственную пошлину в доход муниципального бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                 Г.В.Маркина