Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-641/2012 ~ М-570/2012 от 27.04.2012

Дело №2-641/2011

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2012 г.

г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области

в составе:

судьи Пахаревой Н.Ф.,

при секретаре Жигаловой Ю.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя <данные изъяты>

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и лишении премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и лишении премии, мотивируя свои требования тем, что он работает водителем в ООО «<данные изъяты>» с <дата> по настоящее время. На основании докладной начальника ТТС ФИО4 работодателем был издан приказ <номер> от <дата> о привлечении его к работе в праздничные дни 3,4,5,6 января 2012 г., по семейным обстоятельствам он не дал согласие на работу, однако его мнение и обстоятельства возможности выхода на работу в выходные и праздничные дни работодатель не учёл. В результате чего был издан приказ <номер> от <дата> о применении дисциплинарного взыскания и объявлении ему выговора и о лишении его премии за январь 2012 <адрес> суд обязать ООО «<данные изъяты>» отменить приказ <номер> от <дата> о дисциплинарном взыскании и лишении премии за январь 2012 г.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали, полагая, что у работодателя не было оснований для привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменном мнении по иску.

Заслушав ФИО1, его представителя ФИО7., ФИО3, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ФИО1 на основании Приказа <номер>-к от <дата> и трудового договора <номер> от <дата> работает в ООО «<данные изъяты> в должности водителя автомобиля.

На основании докладной начальника ТТС ООО «<данные изъяты>» работодателем издан приказ <номер> от <дата> «О привлечении к работе в праздничные дни» в связи с производственной необходимостью, связанной с предотвращением производственной аварии при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, теплоснабжения, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, о привлечении истца к работе 03, 04, 05, <дата>

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что ФИО1 не вышел на работу 03, 04, 05, <дата>

<дата> работодателем издан приказ <номер> о применении дисциплинарного взыскания к работнику, которым ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, не выполнение приказа <номер> от <дата> объявлен выговор.

На основании приказа ООО «<данные изъяты>» <номер> от <дата> размер премии ФИО1 за январь 2012 г. составил 0%, причина уменьшения размера премии – за нарушение трудовой дисциплины п. 2.1 Перечня нарушений.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По правилам статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (часть 1 статьи).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе объявить замечание, наложить выговор или произвести увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что привлечение к такой работе возможно только в ситуации, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Из представленных ответчиком документов следует, что ООО «<данные изъяты>» в период работы с <дата> по <дата> находилось в ситуации, которая могла повлечь за собой угрозу жизни населения <адрес>, связанную с отсутствием топочного мазута на котельных и, соответственно, размораживанием системы отопления населённых пунктов, обслуживаемых ООО «<данные изъяты>». Так, например, при нормативах создания запаса топлива для котельных филиала ГОУТП «<данные изъяты>» «Кандалакшская теплосеть» (утв. Приказом Министерства энергетики РФ <номер> от <дата>) при норме неснижаемого запаса топлива на котельной №1 - 1,270 тыс. т, на котельной <номер> в наличии на <дата> - 508,9 т, расход топлива в сутки – 93,7 т, запас топлива – 5,4 т, аналогичная критическая ситуация в рассматриваемый период сложилась и на остальных котельных ООО «<данные изъяты>», что, по мнению суда, свидетельствует о наличии реальной угрозы остановки котельной. При таких обстоятельствах, обеспокоенность ООО «<данные изъяты>» об обеспечении своевременной перевозки мазута при его поставке для бесперебойной работы котельных (путём объявления рабочими днями праздничных дней для водителей бензовозов топливно-транспортной службы), по мнению суда, оправдана.

Не своевременное создание запаса жидкого топлива на котельной предприятия, расположенной на территории <адрес>, влечет за собой нарушение конституционных, жилищных прав граждан – потребителей коммунальных услуг на благоприятные условия жизни, гарантированные статьёй 40 Конституции Российской Федерации и на предоставление в необходимых объемах коммунальных услуг надлежащего качества.

Согласно пункта 60 Энергетической стратегии России на период до 2030 года (утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 13.11.2009 г. № 1715-р) основным содержанием энергетической безопасности являются устойчивое обеспечение спроса достаточным количеством энергоносителей стандартного качества, эффективное использование энергоресурсов путем повышения конкурентоспособности отечественных производителей, предотвращение возможного дефицита топливно-энергетических ресурсов, создание стратегических запасов топлива, резервных мощностей и комплектующего оборудования, обеспечение стабильности функционирования систем энерго- и теплоснабжения.

Пунктом 4.1.1. Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденные Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от <дата> <номер> установлено, что эксплуатация оборудования топливного хозяйства должна обеспечивать своевременную, бесперебойную подготовку и подачу топлива в котельную. Должен обеспечиваться запас основного и резервного топлива в соответствии с нормативами.

Довод представителя истца о том, что работодатель нерационально использует имеющиеся запасы топлива, что и приводит к критическим ситуациям на предприятии, суд полагает не достоверным и не убедительным, кроме того, считает, что работник не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателя без наличия для этого оснований.

Доводы истца о том, что он по уважительной причине не выполнил требование работодателя о работе в праздничные дни, суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку данные доводы истец был вправе изложить в объяснительной до применения дисциплинарного взыскания, от написания которой он отказался, кроме того, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает исключительные случаи привлечения работника к работе в праздничные дни и без его согласия.

При таких обстоятельствах, учитывая, что, до применения дисциплинарного взыскания, работодателем исследованы обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, с работника затребованы письменные объяснения, от дачи которых он отказался, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он ознакомлен <дата>, о чём на приказе имеется его подпись «ознакомлен, но не согласен», суд полагает, что работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности установленная статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 4.7 Положения «О премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиала ООО «<данные изъяты>» в <адрес> работникам, виновным в нарушении должностных, производственных, технологических инструкций, не сдавшим экзамены в установленные сроки, имеющим другие производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины премия не выплачивается полностью или частично за тот период, в котором было обнаружено нарушение.

В силу пункта 2.1 Перечня нарушений, за которые работнику премия может быть снижена или не выплачиваться полностью (Приложение <номер> к Положению о премировании) за нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей размер премии снижается от 10 до 100%.

Как установлено в судебном заседании, основанием для снижения размера премии истца за январь 2012 г. на 100% послужило привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Исследовав все представленные доказательства по отдельности и в их совокупности с учётом принципа достоверности и допустимости, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности отменить приказ <номер> от <дата> о дисциплинарном взыскании и лишении премии за январь 2012 г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Н.Ф. Пахарева