Решение по делу № 2-633/2012 ~ М-722/2012 от 28.06.2012

Дело № 2- 633 /2012 г.                                                                                                                                                                                               

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чусовой                                                                                   24 июля 2012 года

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петуховой Н.Е.

с участием помощника прокурора Садиловой Н.Н.

представителя ответчика Бобрикова В.Г..

при секретаре Полозниковой И.Г.

рассмотрев гражданское дело по иску Чусовского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу в ограниченной ответственностью «Ключи» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией,

у с т а н о в и л:

         Чусовской городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью /далее ООО/ «Ключи» о признании незаконным бездействия администрации ООО «Ключи» в части непроведения аттестации рабочих мест в указанном обществе, обязании ООО «Ключи» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

В судебное заседание помощник прокурора Садилова Н.Н. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ходе проведения прокурорской проверки в отношении ООО «Ключи» установлено, что на предприятии создано 226 рабочих мест, аттестация которых по условиям труда с последующей сертификацией по охране труда не проведена в виду отсутствия денежных средств. В силу действующего законодательства, а именно ст. 209, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Невыполнение ООО «Ключи» требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Несоблюдение таковой обязанности работодателем, предусмотренной федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушения прав работающих по трудовому договору работников, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций на безопасные условия труда. Просит признать незаконным бездействия администрации ООО «Ключи» в части непроведения аттестации рабочих мест в указанном обществе, обязать ООО «Ключи» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до ...

Представитель ответчика Бобриков В.Г. с исковыми требованиями не согласился в части признания незаконными бездействия администрации. Пояснил, что аттестацию рабочих мест не проводили в связи с тяжелым материальным положением. В настоящее время предприятие заключило договор по выполнению работ по аттестации рабочих мест. Срок проведения аттестации рабочих мест ... г.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению исходя из следующего:

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Обязанность по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по условиям труда согласно абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342 н.

Судом установлено и не отрицается представителем ООО «Ключи» Бобриковым В.Г., что аттестация рабочих мест с момента введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени не проводилась.

Количество штатных единиц на предприятии, согласно штатному расписанию -226 /л.д.8-9/.

... между ООО Ключи» и обществом с ограниченной ответственностью Центр ... заключен договор по выполнению работ по аттестации рабочих мест по условиям труда /л.д.13-16/.

Таким образом, суд считает установленным отсутствие на предприятии ООО «Ключи» надлежащим образом проведенной аттестации рабочих мест на момент проведения прокурорской проверки.,

Поскольку обязанность по проведению аттестации, возложенная на работодателя федеральным законом не исполнена, следовательно имеются основания для удовлетворения требований прокурора.

Определяя срок, в течение которого ответчик обязан провести аттестацию рабочих мест, суд учитывает, что проведение измерений, как одной из процедур в рамках проведения аттестации рабочих мест, потребуется в том числе и в зимний период, потому суд находит разумным срок, определенный прокурором.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

                                             р е ш и л:

Признать незаконным бездействие администрации общества с ограниченной ответственностью «Ключи» в части непроведения аттестации рабочих мест в указанном Обществе.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ключи» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до ...

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья                            Н.Е.Петухова