РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2021 г. рп. Дубна Тульская область.
Одоевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Яшиной В.И.,
при секретаре Тюриной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-409/2021 по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования города Тула «Тулгорэлектротранс» к Гредневу Андрею Валерьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов,
установил:
представитель истца директор МКП «Тулгорэлектротранс» Марушкин А.С. обратился в суд с иском к Гредневу А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов, мотивируя требования тем, что 20.01.2020 между работодателем - МКП "Тулгорэлектротранс" и Гредневым А.В. – ученик, был заключен ученический договор №<данные изъяты> на профессиональное обучение.
В соответствии с п.1, и п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных час. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно разделу 6 ученического договора, Греднев А.В. обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.
Ответчик прошел полностью 1 и 2 этапы обучения, сдал теоретический экзамен и экзамен в ГИБДД, получил водительское удостоверение на право управления троллейбусом. Вместе с тем, Греднев А.В. к 3 этапу обучения — практическое обучение на рабочих местах (стажировка) не приступил. 31.07.2020 ответчик обратился к директору Предприятия с заявлением о предоставлении отпуска по семейным, обстоятельствам без сохранения стипендии с 01.08.2020 по 15.10.2020. Однако после 15.10.2020 Греднев А.В. к обучению не приступил.
В его адрес было направлено письменное уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия, на которое Греднев А.В. не ответил. В связи с этим, приказом №<данные изъяты> от 29.01.2021 ученический договор с ответчиком был расторгнут предприятием в одностороннем порядке.
В соответствии п.6 ученического договора №<данные изъяты> от 20.01.2020 ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, в размере 109 064 руб. 90 коп., из которой: полученная Гредневым А.В. за время ученичества стипендии в размере 76 825 руб.46 коп., другие фактические затраты, понесенные предприятием на обучение ответчика профессии «Водитель троллейбуса» в размере 32 239 руб. 44 коп.
Какие либо выплаты в счет возмещения затрат предприятия на обучение в соответствии с условиями ученического договора №<данные изъяты> от 20.01.2020, Гредневым А.В. не производились.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере 109 064 руб. 90 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 381 руб.
В судебное заседание представитель МКП «Тулгорэлектротранс» не явился. О времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке. Просил рассмотреть дело без участия представителя истца.
Ответчик Греднев А.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст. 207 ТК РФ.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 20.01.2020 между МКП «Тулгорэлектротранс» и Гредневым А.В. заключен ученический договор №<данные изъяты> (л.д. 8-10).
Согласно условиям данного договора (п.п. 1.1, 1.2, 3.1, 4.1) предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 руб.
Ученик обязан после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее 2 лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п. 2.3.6), а также возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.3.8).
В соответствии с приказом МКП «Тулгорэлектротранс» №<данные изъяты> от 20.01.2020 Греднев А.В. зачислен в группу подготовки водителей троллейбуса (л.д. 15).
Истцом была выплачена ответчику стипендия за январь 2020 в размере 7 058, 82 руб., за февраль 2020 в размере 11 842, 11 руб., за март 2020 в размере 15 000, 00 руб., за апрель 2020 в размере 15 000, 00 руб., за май 2020 в размере 15 000, 00 руб., за июнь 2020 в размере 12 924, 53 руб., что подтверждается расчетными листами и платежными ведомостями (л.д. 28-28,31-32, 35-36, 39-40, 43-44, 47-48).
Согласно заявлению Греднева А.В. от 31.07.2020 он предоставить ему отпуск без сохранения стипендии с 01.08.2020 по 15.10.2020 (л.д. 17).
Как следует из материалов дела и не оспаривается стороной ответчика Гренев А.В. после 15.10.2020 к обучению не приступил. В адрес последнего истцом направлено уведомление от 16.12.2020 о необходимости явиться в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» для объяснения причин неявки, на которое Греднев А.В. не ответил (л.д.19-20).
В соответствии с приказом МКП «Тулгорэлектротранс» № <данные изъяты> от 19.01.2021 ученический договор от 20.01.2020 №<данные изъяты>, заключенный с Гредневым А.В., в соответствии со ст. 208 ТК РФ и с п. 5.1 ученического договора расторгнут в одностороннем порядке (л.д. 18).
Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» от 02.02.2021 №187 Греднев А.В. действительно проходил обучение на водителя троллейбуса в период с 20.01.2020 по 29.01.2021, ему выплачена стипендия в сумме 76 825,46 руб.
Кроме того из расчета затрат на обучение ученика водителя троллейбуса следует, что истцом также понесены расходы на оплату преподавателям за теоретическое обучение в сумме 3 160, 00 руб., на оплату водителю – инструктору за учебную езду 10 647, 00 руб., на отчисления в фонд социального страхования в сумме 4 374, 62 руб., а также расходы электроэнергии на учебную езду в сумме 14 057, 82 руб., а всего 32 239, 44 руб.
05.02.2021. истцом в адрес Греднева А.В. направлена претензия о возврате затрат на обучение по договору, которое до настоящего времени не исполнено (л.д. 23-24).
В силу ст.98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме 3 381 руб. 00 коп., внесение истцом которой подтверждается платежным поручением № 2814 от 18.05.2021.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск муниципального казенного предприятия муниципального образования города Тула «Тулгорэлектротранс» к Гредневу Андрею Валерьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Греднева Андрея Валерьевича, <данные изъяты>, в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования города Тула «Тулгорэлектротранс» (<данные изъяты>) затраты понесенные на его обучение в размере 109 064 (сто девять тысяч шестьдесят четыре) руб. 90 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 381 (три тысячи триста восемьдесят один) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Одоевский районный суд Тульской области.
Председательствующий В.И. Яшина.
Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2021г.