Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3974/2012 ~ М-4356/2012 от 15.10.2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 ноября 2012 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ашурковой А.П.

при секретаре Галкиной С.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3974/12 по иску ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Истец ФИО1. обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «ЭнергоКаскад» задолженности по заработной плате в сумме 356 449,86 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 11691,55 руб., оплаты суточных 7513 рублей, ссылаясь на то, что с **.**.**** г. г. по **.**.**** г. г. он работал в должности монтажника КИПиА в ЗАО «ЭнергоКаскад», на объекте СОГ-4 КС Ямбургская. 08.06.2012 г. уволился по истечении срока действия срочного трудового договора, за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, однако в трудовой книжке отсутствуют записи его работы в ЗАО «ЭнергоКаскад». Согласно табеля учета рабочего времени персонала, он проработал в апреле 270 часов, в мае 310 часов и в июне 70 часов, КТУ для него определен в апреле 1,25, в мае 1,20, в июне 1,30. При увольнении окончательный расчет по заработной плате не произведен. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 11691,55 рублей, а также просит взыскать невыплаченные суточные в размере 7513 рублей, а также просит начислить, удержать и уплатить налог на доходы физических лиц, начислить и уплатить страховые взносы по обязательному социальному страхованию.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что ФИО1. обратился в ЗАО « ЭнергоКаскад» как кандидат по опубликованной организацией вакансии на рабочем сайте в Интернете, с ним заключен срочный трудовой договор с **.**.**** г. года по **.**.**** г. года, ему начислена заработная плата исходя из оклада 40 000 рублей, за апрель отработано 270 часов, начислено с учетом выходных, праздничных и удержания НДФЛ 32710,26 рублей, за май отработано 310 часов, начислено с учетом выходных, праздничных и с учетом НДФЛ 54094,83 рублей, за июнь отработано 50 часов, начислено с учетом выходных, праздничных и НДФЛ 10213,83 рублей, итого задолженность по заработной плате составляет 104150,85 рублей с учетом компенсации отпуска при увольнении 7131,93 рубля, проценты 3658,88 рублей, а всего 107 809,73 рубля, которую работодатель готов выплатить, а суточные выплачены в полном объеме, поэтому его требования не подлежат удовлетворению.

Проверив дело, заслушав объяснения представителя ответчика, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 03.04.2012 г. ЗАО «ЭнергоКаскад» заключило с ФИО1. трудовой договор №00 для выполнения работы в должности монтажника КИПиА на объекте СОГ-4 КС Ямбургская с окладом 40 000 рублей в месяц, на срок два месяца с **.**.**** г. г. по **.**.**** г. г. С ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно расчета ЗАО «ЭнергоКаскад» истцу начислена заработная плата за апрель 2012 года с учетом выходных, праздничных и удержания НДФЛ 32710,26 рублей, за май отработано 310 часов, начислено с учетом выходных, праздничных и с учетом НДФЛ 54094,83 рублей, за июнь отработано 50 часов, начислено с учетом выходных, праздничных и НДФЛ 10213,83 рублей.

В соответствии с порядком расчета КТУ (коэффициент трудового участия) заработной платы на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская»сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с работодателем, обозначенная в заключаемом договоре, является базовой. Расчет заработной платы производится с применением КТУ. Размер КТУ определен от 0 до 1,0 (100%) нормального участия работника в трудовом процессе, начисляется только после принятия выполненных работ, подписания форм КС-2, КС-3 заказчиком., однако согласно представленных ответчиком порядка расчета КТУ и в связи с тем, что работы бригадой, в которой работал ФИО1 были выполнены некачественно и не были приняты заказчиком, то к заработной плате за апрель, май, июнь 2012 года на основании приказов №00 от **.**.**** г., №00 от **.**.**** г. и №00 от **.**.**** г., КТУ не применялся.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично, взыскав с ответчика сумму задолженности по заработной плате за апрель 2012 года 32710,26 рублей, за май 2012 года 54094,83 рубля и за июнь 2012 года 10213,83 рублей, поскольку судом установлено, что КТУ обоснованно не был применен при расчете задолженности и компенсация отпуска при увольнении в размере 7131,93 рублей.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.п. 2.1.2 Трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, с ЗАО «ЭнергоКаскад» необходимо взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату, расчет процентов произведен ответчиком верно и не оспорен истцом, и составляет 3658,88 рубля, из которых: сумма процентов задержки заработной платы за апрель 2012 года составляет 1378,19 рублей(расчет произведен с учетом заработной платы 32710,26 рубля и одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки), сумма процентов задержки заработной платы за май 2012 года составляет 1832,01 рублей(расчет произведен с учетом заработной платы 54094,83 рублей и одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки), сумма процентов задержки заработной платы за июнь составила 448,68 рублей(расчет произведен с учетом заработной платы 10213,83 рублей и одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки), приведенный расчет (с 26.05.2012 года по 31.05.2012 года, 6х32710,26х8%:300=52,34рубля, с 01.06.2012 года по 30.06.2012 года 30х32710,26х8%:300=261,68 рублей, с 01.07.2012 года по 31.07.2012 года 31х32710,26х8%:300=270,40 рублей, с 01.08.2012 года по 31.08.2012 года 31х32710,26х8%:300=270,40 рублей, с 01.09.2012 года по 30.09.2012 года 30х32710,26х8%:300=261,68 рублей, с 01.10.2012 года по 30.10.2012 года 30х32710,26х8%:300=261,68 рублей, с 26.06.2012 года по 30.06.2012 года 5х54094,83х8%:300=72,13 рублей, с 01.07.2012 года по 31.07.2012 года 31х 54094,83х8%:300=447,18 рублей, с 01.08.2012 года по 31.08.2012 года 31х 54094,83х8%:300=447,18 рублей, с 01.09.2012 года по 30.09.2012 года 30х54094,83х8%:300= 432,76 рублей, с 01.10.2012 года по 30.10.2012 года 30х 54094,83х8%:300=432,76рублей, с 26.07.2012 года по 31.07.2012 года 6х 10213,83х8%:300=27,75 рублей, с 01.08.2012 года по 31.08.2012 года 31х10213,83х8%:300=143,39 рублей, с 01.09.2012 года по 30.09.2012 года 30х 10213,83х8%:300=138,77 рублей, с 01.10.2012 года по 30.10.2012 года 30х 10213,83х8%:300=138,77 рублей).

Судом предлагалось истцу прибыть в судебное заседание, дать пояснения по существу заявленных требования или представить письменные доказательства в подтверждение заявленных требований, возражения против расчета, предъявленного ответчиком, однако истец отказался прибыть в судебное заседание, ссылаясь на удаленность места жительства, а из представленных дополнений к объяснению следует, что он не согласен с позицией работодателя и просит не принимать во внимание представленные работодателем документы- приказы, согласны которых КТУ не начислялось сотрудникам «СОГ-4 КС Ямбургская», в том числе ему, а также не согласен с расчетом процентов, представленным ответчиком.

Судом приняты во внимание представленные ответчиком ведомости выдачи суточных, где имеется подпись ФИО1. о получении им суточных за период его работы с 03.04.2012 по 01.06.2012 года, данные доказательства истцом не оспорены, следовательно требования истца о взыскании с ответчика суточных в полном размере 7513 рублей не подлежат удовлетворению, однако судом установлено, что задолженность по суточным имеется с 04.06.2012 года по 07.06.2012 года, а всего за 4 дня на 2000 рублей, что подлежит взысканию с ответчика.

Не подлежат удовлетворению требования о начислении и удержании налога на доходы физических лиц, начислении и уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию, как не основанных на законе.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 3396,20 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 104 150,85 рублей., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3658,88 рублей, суточные в размере 2000 рублей, в остальном иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» госпошлину в доход государства в сумме 3396,20 рублей..

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ашуркова А.П.