Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1164/2014 ~ М-1108/2014 от 10.10.2014

дело № 2-1164/14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Казимирова Ю.А.,

при секретаре Дубровиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Северного района г.Орла в интересах Ефимина М.И. к ООО «Стройсервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Ефимина М.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 26.08.2013г. по 29.05.2014г. Ефимин М.И. работал в должности водителя с должностным окладом в размере № рублей, однако расчет с Ефиминым М.И. при увольнении произведен не был. Согласно справке, предоставленной ООО "Стройсервис" общая сумма задолженности по выплатам, причитающиеся Ефимину М.И. по состоянию на 01.09.2014г. составляет № рублей. Согласно трудовому договору № от 26.08.2013г. заключенному между ООО "Стройсервис" и Ефиминым М.И. работник обязуется выполнять обязанности по должности "водитель" в городе Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014г. заключенному между МКУ "Управление капитального строительства г. Орла" и ООО "Стройсервис" последнее обязуется выполнить подрядные работы по строительству автомобильной дороги по <адрес>. В связи с тем, что Ефимин М.И. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г. Орла прокуратурой района было принято решение о подаче искового заявления в Северный районный суд г. Орла. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО "Стройсервис" в пользу Ефимина М.И. задолженность по выплате заработной платы в размере № рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере № рублей, задолженность по оплате отпуска в размере № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Ефимин М.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате в размере № рублей согласен. Суду пояснил, что с 26.08.2013 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис» в должности водителя с окладом в размере № рублей. Ему заработная плата за январь была выплачена. В феврале писал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней. Март 2014 года работал полностью, а в мае 2014 года из данной организации уволился. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. В дополнении суду пояснил, поскольку работодатель, не выплатив ему заработную плату, лишил его возможности на протяжении нескольких месяцев обеспечивать семью необходимыми для жизнедеятельности предметами, затруднил задолженность по оплате коммунальных услуг, причинив своими действиями моральный вред, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в счет компенсации морального вреда № рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о месте и времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла ФИО3, Ефимин М.И. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что Ефимин М.И. был принят в ООО "Стройсервис" на должность водителя с должностным окладом в размере № рублей, что подтверждается трудовым договором от 26.08.2013г. №.

В соответствии с ч. 4 трудового договора продолжительность рабочего времени: 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

Материалами дела установлено, что ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>. Генеральным директором ООО «Стройсервис» является ФИО4 ООО «Стройсервис» имеет действующий статус, в установленном законом порядке не ликвидировано.

Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № доп. от 03.10.2014 года.

Свои трудовые обязанности Ефимин М.И. исполнял на объекте по строительству автодороги по <адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО7, ФИО5, ФИО8

Так, свидетель ФИО5 суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис» в должности диспетчера. Работали вместе на объекте по строительству дороги по <адрес>. ФИО6 работал водителем. Объект по строительству дороги должны были сдать в декабре 2013 года, но не успели. Работы по строительству дороги продолжались и участок дороги был сдан только в январе 2014 года. В феврале 2014 года она и другие работники не осуществляли свои трудовые обязанности. В марте 2014 года работодатель обеспечил их работой. Работы велись до середины июля 2014 года. Заработная плата за это время работникам не выплачивалась. Табель учета рабочего времени на диспетчеров, водителей вела она. Представленные прокурору ответчиком табели не соответствуют действительности. В конце августа 2014 года она уволилась.

Свидетель ФИО7 суду показал, что с 16.07.2013 года работал в ООО «Стройсервис» водителем вместе с ФИО6 на объекте по строительству дороги по <адрес>. Заработная плата была им установлена в размере № рублей, согласно трудовому договору. В январе 2014 года работодатель их обеспечил работой, но потом их вызывали для выполнения разовых поручений. Заработную плату работникам перестали платить с 2014 года. Ему заработная плата за декабрь 2013 года была выплачена. Изданной организации он уволился 02.06.2014 года. Трудовая книжка у него на руках. До настоящего времени задолженность по заработной плате работникам не выплачена.

Аналогичные показания, дал допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8

В соответствии с приказом ООО "Стройсервис" № от 29.05.2014г., действие трудового договора с Ефиминым М.И. прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно сведениям МКУ «УКС г.Орла» от 15.09.2014 года, представленным в адрес прокуратуры Северного района г.Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по <адрес>» (1 этап: от <адрес> до <адрес>) заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска и компенсации за задержку выплат при увольнении судом установлено следующее.

Согласно расчету представленному истцом, заработная плата Ефимина М.И. составляет:

сентябрь 2013 (21 рабочий день) – № рублей:

октябрь 2013 (23 рабочих дня) – № рублей:

ноябрь 2013 (20 рабочих дня) – № рублей:

декабрь 2013 (22 рабочих дня) – № рублей:

январь 2013 (17 рабочих дней) – № рублей:

Итого: 103 рабочих дней – № рублей – заработная плата за период с 01.09.2013г. по 31.01.2014г.).

Средний дневной заработок на февраль 2014 – № рублей.

Средний дневной заработок во время простоя – № рубля.

Время простоя с 01.02.2014г. по 02.03.2014г. (20 рабочих дней)

Заработок за время простоя с 01.02.2014г. по 02.03.2014г. – №.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.03.2014г. по 16.03.2014г. апрель 2014 (22 рабочих дня) – № рублей.

Заработная плата за период с 01.09.2013г. по 30.04.2014г. (125 рабочих дней) – № = № рублей.

Средний дневной заработок на май 2014г. – № рублей.

Заработок с 01.05.2014г. по 29.05.2014г. (18 рабочих дней) – № рублей.

Итого задолженность по заработной плате в период с 01.02.2014г. по 29.05.2014г. – № = № рублей.

В соответствии с расчетом задолженности по оплате отпускных за период с 03.03.2014г. по 16.03.2014г. (14 дней).

Поскольку на момент отпуска Ефимин М.И. непрерывно отработал в должности водителя с 26.08.2013г. по 02.03.2014г. то период его работы в ООО «Стройсервис» составил 6 месяцев 7 дней.

Сумма заработной платы фактически начисленной за период с 01.09.2013г. по 28.02.2014г. – № рубль (заработок с 01.09.2013г. по 31.01.2014г.) + № (заработок за февраль 2014) = № рублей.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска – № (фактически начисленная заработная плата за расчетный период)/(29,3 х 6 мес. = № рублей.

Компенсация за отпуск (14 дней) – № рублей (№ х 14).

Как следует из расчета компенсации за задержку выплат при увольнении, размер причитающихся выплат Ефимину М.И. при увольнении составляет № рубля.

Срок выплаты – 30.05.2014, задержка - 167 дней.

Размер компенсации = № х 8,25% : 300 х 167 = № рублей.

Поскольку прокурором Северного района г.Орла заявлены требования о взыскании с ООО «Стройсервис» в пользу Ефимина М.И. компенсации за задержку выплат при увольнении, в расчетах истца допущена ошибка, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей.

Общая задолженность ООО "Стройсервис" по выплатам перед Ефиминым М.И. составила № рубль (№).

Проверяя представленный расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным. Доказательств погашения перед Ефиминым М.И. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает требования прокурора Северного района г.Орла в интересах Ефимина М.И. о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска и компенсации за задержку выплат подлежащими удовлетворению в полном объеме. С ООО "Стройсервис" подлежит взысканию задолженность по заработной плате, задолженность по оплате отпуска и компенсации за задержку выплат при увольнении в размере № руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела и заявленной суммы компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Ефимина М.И. в размере № рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубля № копеек, а также по требованиям о взыскании морального вреда в сумме № рублей, а всего № рубля № копейки.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Ефимину М.И. задолженности по заработной плате за период с 01.04.2014г. по 31.05.2014г. и оплате времени простоя за период с 01.02.2014г. по 02.03.2014г. в размере № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Северного района г.Орла в интересах Ефимина М.И. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженность по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ефимина М.И. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014г. по 31.05.2014г. и задолженность по оплате времени простоя за период с 01.02.2014г. по 02.03.2014г. в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ефимина М.И. задолженность по оплате отпуска с 03.03.2014г. по 16.03.2014г. в сумме № рублей № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ефимина М.И. компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рубля № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Ефимина М.И. компенсацию морального вреда сумме № рублей.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубля № копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и оплате времени простоя Ефимину М.И. в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 30 ноября 2014 года включительно.

Судья Ю.А. Казимиров