Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4209/2022 ~ М-4546/2022 от 04.10.2022

Дело № 2-4209/2022

(УИД 73RS0004-01-2022-008133-46)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2022 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Усовой В.Е.,

при секретаре Шарафутдиновой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой Анны Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Елисеева А.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» (далее по тексту ООО «Рубиновая звезда») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.

    С 22.09.2021 года по 09.09.2022 года она работала в ООО «Рубиновая звезда» в должности главного экономиста на основании трудового договора № 7 от 22.09.2021 года. В период с 01.07.2022 года по 09.09.2022 года ей не выплачивалась заработная плата, при этом с 01.08.2022 года по 28.08.2022 года включительно она находилась в отпуске. Отпускные тоже выплачены не были. В связи с нарушением своих трудовых прав она обратилась в Трудовую инспекцию, однако вопрос о выплате заработной платы решен не был, в связи с чем она вынуждена обратиться в иском в суд. Просила взыскать с ООО «Рубиновая звезда» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 года по 09.09.2022 года в размере 69 391 рубль 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2022 года по 03.10.2022 года в размере 2 366 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    Истица Елисеева А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их теми же доводами, что изложены в исковом заявлении и дополнительно пояснила суду, что до 01.07.2022 года заработная плата выплачивалась в полном объеме. Однако, с 01.07.2022 года заработную плату не выплачивали. На ее вопросы относительно сроков выплаты заработной платы директор попросил подождать, объяснив это финансовыми трудностями предприятия. Она согласилась, весь июль 2022 года регулярно находилась на рабочем месте, исполняя свои должностные обязанности. С 01.08.2022 года по 28.08.2022 года она находилась в отпуске. Заявление на отпуск ей подписал руководитель, однако отпускные также выплачены не были. Выйдя после отпуска на работу, с 29.08.2022 года она регулярно интересовалась выплатой заработной платы, однако все ограничивалось обещаниями. 08.09.2022 года между ней и руководителем произошел конфликт по этому поводу, иона написала заявление на увольнение с 09.09.2022 года. Данное заявление директор ООО «Рубиновая звезда» также подписал. Она получила трудовую книжку, однако расчет при увольнении произведен не был. В Инспекцию по труду директор ООО «Рубиновая звезда» представил табеля учета рабочего времени, из которых следует, что она в июле несколько дней, а также весь август 2022 года отсутствовала на работе. Также он предоставил расчетные листки, в которых неверно указан ее должностной оклад и соответственно неверно рассчитана заработная плата. С данными документами она не согласна. В штате ООО «Рубиновая звезда» состоит три человека: директор, его заместитель и она, табель учета рабочего времени никем из них не велся. Акты об отсутствии ее на рабочем месте составлялись без нее, поэтому запись в Актах о том, что она отказалась их подписывать не соответствует действительности. Просила иск удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Рубиновая звезда» Ольховская О.А. в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что истица действительно работала в должности главного экономиста в ООО «Рубиновая звезда» с 22.09.2021 года по 09.09.2022 года. В период с июля 2022 года на предприятии были арестованы счета, поэтому заработная плата выплачивалась истице на руки. Кроме того, в июле она неоднократно отсутствовала на работе, в связи с чем были составлены Акты. При этом, не оспаривает, что в августе 2022 года Елисеева А.В. с 01.08.2022 года по 28.08.2022 года включительно находилась в ежегодном отпуске. По результатам проверки жалобы истицы, Инспекцией по труду было рекомендовано погасить имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате. В связи с этим 29.11.2022 года Елисеевой А.В. на ее банковскую карту было перечислено 33 236 рублей 25 копеек. Эта сумма задолженности определена трудовой инспекцией. Полагает, что задолженности перед истицей не имеется, просила в иске отказать.

    Представитель ответчика ООО «Рубиновая звезда» Черников Р.А. в судебном заседании исковые требования признал частично и дал пояснения, аналогичные пояснениям Ольховской О.А.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 22.09.2021 года истица Елисеева А.В. была принята на работу в ООО «Рубиновая звезда» главным экономистом, что подтверждается Трудовым договором № 7 от 22.09.2021 года и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

09.09.2022 года трудовой договор с Елисеевой А.В. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом № 3 от 09.09.2022 года.

Факт увольнения истицы с Елисеевой А.В. сторонами при рассмотрении дела не оспаривался.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истицы и представителя ответчика, при увольнении с Елисеевой А.В. ей не была выплачена заработная плата в полном размере за период с 01.07.2022 года по 09.09.2022 года.

В связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в следующих пределах.

Согласно Приказу от 22.09.2021 года о приеме на работу Елисеевой А.В. был установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей.

Приказом № 1 от 14.02.2022 года истице Елисеевой А.В. установлен должностной оклад в размере 34 500 рублей.

Исходя из изложенного, размер задолженности по заработной плате за июль 2022 года составит 34 500 рублей, за август - 4500 рублей (34500:23х3), за сентябрь 2022 года – 10 977 рублей 27 копеек ( 34500:22х7).

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

Право истицы на отпуск отражено и в пункте 3.3.3 трудового договора от 22.09.2021 года, где указано, что работодатель обязан предоставлять работнику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.

В судебном заседании представителем ответчика не был представлен график отпусков за 2022 год и приказ о предоставлении отпуска истцу за 2021 год.

Однако, как следует из материалов дела. 20.07.2022 года Елисеевой А.В. было подано заявление на имя генерального директора ООО «Рубиновая звезда» Кметьева В.В. о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 2022 года на 28 календарных дней.

Данное заявление было согласовано с генеральным директором ООО «Рубиновая звезда» Кметьевым В.В., что подтверждается его резолюцией подписью на заявлении. При этом как установлено судом, приказ о предоставлении истице отпуска в организации не составлялся.

Факт нахождения Елисеевой А.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривался, однако доказательств выплаты заработной платы за период отпуска суду представлено не было.

Стороной ответчика не представлено суду не только первичных бухгалтерских документов по выплате компенсации, но и сведений о движении средств по счетам, которые бы подтверждали факт выплаты истицы требуемой компенсации, либо данные кассовой книги в подтверждение факта выплаты истице компенсации за отпуск (если оплата производилась в наличной форме).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истица имеет право на получение заработной платы (отпускных) за период с 01 августа 2022 года по 28 августа 2022 года включительно.

При определении размера выплаты за период нахождения истицы в ежегодном отпуске с 01.08.2022 года по 28.08.2022 года включительно суд принимает во внимание нижеследующее.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.08.2021 года по 31.07.2022 года.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за отпуск составит 906 рублей 66 копеек, что видно из следующего расчета:

300 568 : (29,3 х 11 + 9,21 ), где

300 568 -сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;

29,3 - среднемесячное число календарных дней

11 - количество полных календарных месяцев;

9,21 – дни отпуска за сентябрь 2021 года

Исходя из этого, размер оплаты за отпуск за период с 01.08.2022 года по 28.08.2022 года составит 25 386 рублей 48 копеек, согласно расчету: 906 рублей 66 копеек х 28 дней. Данная сумма и подлежит взысканию в пользу истицы.

Доводы стороны ответчика о том, что истица Елисеева А.В. несколько дней в июле и сентябре, а также 28 дней в августе 2022 года отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем заработная плата за данный период времени не начислялась, суд считает несостоятельными, поскольку как установлено в судебном заседании сведения, указанные в табелях учета рабочего времени за июль, август и сентябрь 2022 года не соответствуют действительности.

Так, в табеле учета рабочего времени за август 2022 года указано, что истица с 01.08.2022 года по 28.08.2022 года отсутствовала на рабочем месте, в то время, когда истица в этот период времени находилась в очередном ежегодном отпуске, что стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривалось.

Акты об отсутствии истицы на работе были представлены только в Инспекцию по труду, никаких претензий по поводу ее отсутствия Елисеевой А.В. с июля по сентября 2022 года не предъявлялось, вопрос об увольнении за прогулы работодателем не инициировался.

Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу Елисеевой А.В., составит 75 363 рубля 75 копеек (34 500 рублей + 4500 рублей + 10 977 рублей 27 копеек + 25 386 рублей 48 копеек).

Вместе с тем, 29.11.2022 года ответчик перечислил истице на ее банковскую карту денежные средства в размере 33 236 рублей 25 копеек в счет погашения задолженности. Данное обстоятельство истицей не оспаривалось.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед истицей Елисеевой А.В. на день рассмотрения дела составит 42 127 рублей 50 копеек (75 363,75 – 33 236,25).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истица была уволена 09.09.2022 года, а окончательный расчет с ней до настоящего времени не произведен, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм при увольнении Елисеевой А.В. суд считает установленным, следовательно, требования истицы о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 10.09.2022 года и до 03.10.2022 года, исходя из требований истицы.

При расчете компенсации за период с 10.09.2022 – 18.09.2022 года включительно применяется ключевая ставка Центрального банка РФ 8%, а с 19.09.2022 по 03.10.2022 - 7,5%, период просрочки - 24 дня.

Сумма денежной компенсации составит 926 рублей 98 копеек.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования Елисеевой А.В. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истице трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права Елисеевой А.В., суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей для истицы является разумным и справедливым.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, ее исковые требования судом частично удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1791 рубль 63 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136,142,192,193,81 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Елисеевой Анны Вячеславовны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» (ИНН 7328103296) в пользу Елисеевой Анны Вячеславовны (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 года по 09.09.2022 года в размере 37723 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2022 года по 03.10.2022 года в размере 872 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска Елисеевой Анне Вячеславовне - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 1657 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Е.Усова

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2022.