Решение по делу № 2-757/2014 ~ М-630/2014 от 07.04.2014

Гражданское дело № 2-757/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область 24 апреля 2014 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Розовой Ю.А.

при секретаре судебного заседания Сербиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазуровой Д.Х. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мазурова Д.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что Х года она была принята к ответчику на работу, где в настоящее время работает в должности ....

С момента приема на работу она надлежащим образом исполняла возложенные на нее обязанности, претензий со стороны ответчика к ней не предъявлялось.

Ввиду того, что ответчик нарушает сроки выплаты заработной платы за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2014 года в размере ... руб. ... коп., которую истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того, истец, ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп. и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила обратить решение о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ОАО Авиакомпания «Московия» Дунаев А.А. в судебном заседа­нии иск признал частично и пояснил, что действительно, в настоящее время за ответчиком перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб. ... коп., согласился с расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленным истцом, просил суд снизить размере компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Х года Мазурова Д.Х. принята на работу к ответчику, где по настоящее время работает на должности ....

С момента приема на работу она надлежащим образом исполняла возложенные на нее обязанности, претензии со стороны ответчика к ней не предъявлялись.

Ввиду того, что ответчик нарушает сроки выплаты заработной платы, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил, истец и обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель ответчика согласился, что за период с февраля по март 2014 года включительно общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила ... руб. ... коп.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам организации в настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб. ... коп. (февраль, март 2014 года).

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения сторон, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере ... руб. ... коп.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчика подлежащих выплате процентов за задержку заработной платы составляет ... руб. ... коп.

Суд считает, что произведенный расчет соответствует действующему законодательству, и считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Судом также принято во внимание, что ответчик с расчетом процентов за просрочку выплаты заработной платы, представленным истцом согласился.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны ответчика в отношении истца имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.

В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

В частности, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь данной нормой, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп. (февраль, март 2014 года).

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ.

В соответствии со ст.61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в до­ход бюджета городского округа Жуковский подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мазуровой Д.Х. к ОАО «Авиакомпания Московия» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Мазуровой Д.Х. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. (за февраль, март 2014 года), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп., а всего взыскать ... руб. ... коп.

В части исковых требований о взыскании морального вреда свыше взысканной суммы – отказать.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в доход местного бюджета городского округа Жуковский государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате (за февраль, март 2014) в размере ... руб. ... коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд Московской области.

Судья Розова Ю.А.