Решение по делу № 02-0775/2016 от 11.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2016 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л. при секретаре Брейтман А.К., с участием истца Чемоданова В.С., представителя истца Исланова В.М., представителя ответчика Васиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0775/2016 по иску Чемоданова В. С. к филиалу ТОО «КазКонтрактТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Чемоданов В.С. обратился в суд с иском к филиалу ТОО «КазКонтрактТрейд» о взыскании заработной платы за *****-***** года в размере 524 861,60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 333,33 руб., мотивируя свои требования тем, что с *****года по ***** года работал у ответчика в должности *****с заработной платой в размере 115000руб. В период работы ответчиком заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, при увольнении также в полном объеме не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Исланов В.М. явился заявил об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ***** по ***** года, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за *****-*****года и компенсации за неиспользованный отпуск поддержал.

Частичный отказ от иска принят судом на основании определения от *****г., производство по гражданскому делу по иску Чемоданова В.С. к филиалу ТОО «КазКонтрактТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в части требований о взыскании заработной платы за период с *****года по ***** года – прекращено.

Представитель ответчика Васина Ю.А. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что истцом пропущен срок на подачу искового заявления по требованиям о взыскании заработной платы за период с *****по *****года, полагала, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме, исходя из установленного истцу размера оплаты труда.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с м года истец работал в ТОО «КазКонтрактТрейд» в должности *****.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере            115 000 руб.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от *****года, стороны договорились об изменении ранее установленного размера заработной платы, истцу устанавливался должностной оклад с *****по ***** года в размере 43 810 руб., с *****года – в размере 15000руб.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании данное изменение размера должностного оклада с ***** г. было обусловлено вступлением в действие приказа № ***** от ***** г. «*****» в г.Москве с *****г., утверждением штатного расписания филиала в количестве ***** единиц с месячным фондом заработной платы 75000руб.

Приказом ответчика от ***** года истец уволен из ТОО «КазКонтрактТрейд» на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии с п. 2 соглашения о расторжении трудового договора от ***** года работодатель выплачивает работнику заработную плату за отработанное время (по дату увольнения) в соответствии с заключенным трудовым договором, компенсацию за неиспользованный отпуск (в соответствии с действующим законодательством), в срок до *****года путем перечисления денежных средств на карт-счет.

Согласно расчетным ведомостям, представленным ответчиком, за ***** года истцу начислена заработная плата в размере 15 000 руб. Денежные средства с учетом налоговых отчислений в размере 13 050 руб. перечислены на счет истца ***** года.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, работодателем начислена заработная плата за сентябрь в размере 11 590 руб., компенсация при увольнении в размере 10 538 руб., а также удержаны денежные средства в размере 4 500 руб. за погашение задолженности по подотчетным средствам на основании служебного письма главного бухгалтера ТОО «КазКонтрактТрейд» от ***** года. Денежные средства в размере 14 752,51 руб. перечислены на счет истца ***** года.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ***** по ***** года.

Поскольку заработная плата за ***** года была выплачена истцу ***** года, что подтверждается расчетным листком и платежным поручением № *****от ***** г., а исковое заявление поступило в суд ***** года, суд приходит к выводу, что истцом пропущен 3-х месячный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за ***** года. В ходе рассмотрения дела, каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска данного срока, истцом не указано и судом не установлено.

Указанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворения иска.

Доводы истца о том, что он не пропустил срок на обращение в суд, поскольку первоначально ошибочно обратился в Таганский районный суд г. Москвы ***** года в пределах установленного законом                      3-х месячного срока на обращение в суд, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Таким образом, суд считает, что исковые требования в части взыскания заработной платы за ***** года заявлены истцом с пропуском срока на обращение в суд и не подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы за ***** года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что при увольнении работодатель произвел с истцом расчет, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачена истцу в полном объеме исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в соответствии с которым с ***** года истцу установлен оклад в размере 15 000 руб. Доказательств обратного суду не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Чемоданова В.С. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чемоданова Владимира Сергеевича к филиалу ТОО «КазКонтрактТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд города Москвы.

Судья