Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-55155/2018 от 10.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –1553/18 по исковому заявлению фио к наименование организации о признании недействительными (не подлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником, и признания недействительным (фиктивным, мнимым) трудового договора в целом, об установлении действительных условий трудовых отношений, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании недействительными (не подлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником, и признания недействительным (фиктивным, мнимым) трудового договора в целом, об установлении действительных условий трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –1553/18 по исковому заявлению фио к наименование организации о признании недействительными (не подлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником, и признания недействительным (фиктивным, мнимым) трудового договора в целом, об установлении действительных условий трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании недействительными (не подлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником, и признании недействительным (фиктивным, мнимым) трудового договора в целом, об установлении действительных условий трудовых отношений, ссылаясь на то, что в период с дата по дата истец фио работал в наименование организации.

С дата по дата место работы фио располагалось в адрес, что подтверждается трудовым договором № 1944 от дата

дата наименование организации направило фио предложение о переводе/направлении на работу за границу РФ в адрес в сопровождении членов его семьи.

Подписанным между фио и ответчиком соглашением от дата определено, что фио переходит на определенную работу в наименование организации по конкретной специальности, квалификации, должности, по месту работы в адрес, а наименование организации обеспечивает условия труда по месту работы и выплачивает истцу вознаграждение за труд в виде должностного оклада, постоянных ежемесячных и единовременных надбавок/выплат.

Данные условия были приняты фио в полном объеме.

Указанным соглашением стороны достигли предварительной договоренности об обязательствах работника, по поручению работодателя, переехать на работу в другую местность за границу РФ в адрес (по месту расположения филиала работодателя) совместно с членами семьи работника и об обязательствах работодателя возместить расходы на переезд и обустройство работника и членов его семьи при переезде на работу в другую местность согласно условий соглашения от дата, которым, в частности, определены следующие условия:

- Место и характер работы:

1) юридическое лицо работодатель – наименование организации / «IBM East Еurope/наименование организации»;

2) место работы – адрес;

3) характер работы (специальность) – представитель по работе с заказчиками / «Client Representative»;

4) тип трудового договора – бессрочный;

5) ежегодный оплачиваемый отпуск – согласно законодательству;

- Размер компенсаций и вознаграждений / «Сompensation & benefits package», выплачиваемых работнику за его трудовую деятельность (в т.ч. в виде обязательств наименование организации перед третьими лицами):

6) уровень базового оклада – для 8-го уровня квалификации;

7) базовый оклад – в размере сумма до удержания налога;

8) постоянная ежемесячная надбавка к окладу «на транспортные расходы»/ «Car Allowance» - в размере сумма;

9) частичная оплата работодателем медицинской страховки ДМС;

10) страхование жизни работника на сумму ежегодной заработной платы;

11) единовременная надбавка «на въездное перемещение» / ”Inbound relocation lump sum” в размере сумма после вычета налогов;

12) ежемесячная надбавка к окладу «на жилищные расходы» / “Housing Allowance” в сумме сумма, выплачиваемая в течение первых двух лет;

13) оплата фактической стоимости обучения двоих детей работника в платной школе в течение двух лет, согласно счетов школы;

14) предоставление услуг по налоговому консультированию от компании EY;

15) предоставление услуг по миграционным вопросам от компании Фрагомен.

- Прочие условия:

16) порядок расчета при конвертации валют – по курсу Центрального банка России на день начисления или осуществления выплат вышеуказанных вознаграждений;

17) порядок осуществления ежемесячных выплат вознаграждения – через банковский счет, в рекомендованном компанией банке;

18) условия предоставления вышеуказанных вознаграждений работнику (за исключением трудового отпуска) могут быть изменены согласно внутренних политик ИБМ и при соблюдении требований локального законодательства;

19) этим соглашением определяются условия трудовых правоотношений работника с наименование организации.

Достигнутая сторонами предварительная договоренность, в том числе, о возмещении расходов на переезд и обустройство, предусматривает исполнение работодателем обязательств в денежной форме и в натуре: выплату денежной компенсации «на переезд», выплату денежной компенсации «на проживание» в течение двух лет, оплату фактической стоимости двухлетнего обучения детей работника (в платной школе QSI Astana, выбор которой был согласован, что не отрицается работодателем и дополнительно подтверждается прилагаемой перепиской на английском языке между сотрудником бухгалтерии наименование организации, фио и сотрудником школы QSI Astana, фио.

Согласно справкам ответчика, в период работы в адрес в 2015-2017гг. работодатель не выплатил фио крупные суммы начисленной и причитающейся к выплате работнику заработной платы.

Незаконные удержания (невыплаты) работодатель произвел намеренно, в период осуществления работником трудовой функции по заданию работодателя по месту расположения его площадки (офиса) в адрес за границей РФ, чем нанес существенный вред фио и членам его семьи, сопровождающим работника, направленного на работу за границу РФ на длительный период.

После попытки урегулировать спор в досудебном порядке, дата фио обратился в Пресненский районный суд адрес с иском к ответчику о возмещении вреда (ущерба), нанесенного работнику и членам его семьи.

В свою очередь, работодатель, в лице представителей по доверенности и при участии должностных лиц кадровой службы, осуществил ряд противоправных действий, в которых усматриваются признаки вымогательства, признаки фальсификации доказательств в гражданском процессе, признаки подмены действительных условий трудовых правоотношений на условия фиктивного «трудового договора», другие многочисленные нарушения трудового законодательства.

В том числе, на основании фиктивного (фальсифицированного) «трудового договора» представители работодателя в дата заявили в Есильский районный суд адрес заведомо необоснованный иск к фио о взыскании с работника якобы существующей задолженности, в размере сумма, с одновременным наложением ареста на банковские счета работника на эту же сумму. Вышеуказанные действия сопровождались угрозами представителей работодателя в адрес работника и членов его семьи, незаконными «требованиями» отозвать иск из Пресненского суда и выплатить представителям работодателя сумма прописью.

Казахстанский суд рассмотрел иск работодателя и вынес решение от дата на основании «трудового договора» между работодателем РФ и работником РФ, в содержании которого, согласно выводам суда адрес, имеются следующие условия: «Согласно условиям договора сторон, оплата сумм за обучение детей подлежала производству работодателем лишь при условии предоставления работником документов, подтверждающих факт обучения».

В действительности договор с такими условиями фио с работодателем наименование организации не заключал.

Истец полагает, что в суд адрес представителями наименование организации был предоставлен фиктивный трудовой договор и/или трудовой договор, в который работодателем были внесены какие-либо односторонние изменения (т.е. работодателем были фальсифицированы отдельные части трудового договора или трудовой договор в целом).

Решение Есильского районного суда адрес обжалуется фио в установленном законом адрес порядке, в том числе и потому, что решение суда основано на фиктивном договоре, который с фио не согласовывался, оригинал которого с подписью фио не мог быть предоставлен в суд.

Истцом заявлен настоящий иск о признании недействительными (неподлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником (которыми, в том числе, определено, что «согласно условиям договора сторон, оплата сумм за обучение детей подлежала производству работодателем лишь при условии предоставления работником документов, подтверждающих факт обучения»; и/или признания недействительным (фиктивным, мнимым) трудового договора в целом.

Действие редакции трудового договора № 1944 от дата было формально прекращено приказом работодателя № 0168/2015-Л от дата в порядке перевода фио в Филиал наименование организации в адрес по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата фактического прекращения трудовых отношений не состоялось, трудовая книжка работнику не выдавалась, расчет с выплатой всех сумм, причитающихся при увольнении, с работником не производился.

дата фио находился и исполнял свою трудовую функцию в адрес, по месту расположения филиала работодателя.

Таким образом, приказ № 0168/2015-л от дата является недействительным, его издание не свидетельствует о прекращении трудовых отношений между работодателем наименование организации и фио в дата.

Тем не менее, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что с дата по дата трудовой договор между сторонами не оформлен надлежащим образом.

Истец просит суд признать недействительными (неподлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условия трудового договора, не согласованные с работником (которыми, в частности, определено, что: «Согласно условиям договора сторон, оплата сумм за обучение детей подлежала производству работодателем лишь при условии предоставления работником документов, подтверждающих факт обучения»); и/или признать недействительным (фиктивным, мнимым) трудовой договор в целом; установить действительные условия трудовых отношений между работодателем наименование организации и работником фио, с учетом направления работника на работу за границу РФ совместно с членами семьи, определить надлежащую форму и содержание трудового договора между сторонами с учетом достигнутых предварительных договоренностей об условиях перевода на работу за границу, зафиксированных в письменном виде на английском языке в соглашении от дата; обязать работодателя оформить трудовой договор и/или дополнения к нему в письменном виде на русском языке и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме, ходатайствовал о восстановлении срока исковой давности для предъявления иска.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, с иском не согласился, ранее представил возражения на иск, просил в удовлетворении исковых требований отказать, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав фио, представителя ответчика наименование организации по доверенности фио, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в силу следующего.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 166 ГК РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Согласно ч. 1 ст. 170 ГК РФ, мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 167 ГК РФ, недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. Лицо, которое знало или должно было знать об основаниях недействительности оспоримой сделки, после признания этой сделки недействительной не считается действовавшим добросовестно.

При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с дата по дата истец работал в наименование организации в должности представителя по маркетингу на основании трудового договора № 1944.

дата фио получил от ответчика предложение о переводе/направлении на работу за границу РФ в адрес в сопровождении членов его семьи (л.д. 126-129).

Приказом наименование организации № 0168/2015-Л от дата трудовой договор № 1944 между сторонами расторгнут в порядке перевода в Филиал наименование организации в адрес по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 133). Данное обстоятельство подтверждается также заявлением фио об увольнении от дата (л.д. 132).

дата, на основании предложения о приеме на работу от дата между фио и ответчиком заключен трудовой договор № 3/2015, ответчиком издан приказ о приеме истца на работу на должность ведущего специалиста по продвижению сервисных решений (л.д. 136-149).

Решением Есильского районного суда адрес от дата, с учетом определения об исправлении описки от дата (л.д. 118-125, 150-151) установлено следующее: «трудовой договор за № 3/2015 был заключен дата на основании предложения наименование организации о приеме на работу на позицию ведущего специалиста по продвижению сервисных решений в адрес и согласия фио В соответствии с подпунктом 7 параграфа 4 Предложения о работе, наименование организации обязалось компенсировать расходы фио на обучение 2 детей в дошкольном/школьном учебном заведении в течение первых двух лет работы в РК при условии предоставления подтверждающих документов об оплате согласно глобальному плану обеспечения».

Из объяснений представителя ответчика следует, что, делая вывод об условиях компенсации расходов на оплату школы, Казахстанский суд понимает под договором совокупность трудового договора № 3/2015 от дата и предложения о работе от дата

В частности, в предложении о работе от дата было указано следующее: «Вам будут предоставлены следующие преимущества согласно внутренним политикам ИБМ»:

- компенсация расходов на обучение 2 детей в детском саду и школе в течение первых 2 лет при предоставлении подтверждающих документов об оплате согласно глобальному плану продовольствия «ИБМ».

Представленный в материалы дела фио вариант перевода предложения о работе от дата также не опровергает вывод Есильского районного суда адрес, о том, что речь идет о подотчетных целевых расходах, а не о личном доходе фио: «оплата фактической стоимости обучения двоих детей работника в платной школе в течение двух лет согласно счетов школы».

То есть в переводе данной фразы, предоставленной фио, также речь идет о фактическом обучении детей в школе и реальной оплате этого обучения.

Кроме того, согласно представленной ответчиком выписке из положения «Программа глобального работника IBM и расширение внутренней географии» в редакции дата, к расходам, подлежащим возмещению, относится плата за прием в школу на каждого ребенка – если данная плата возвращается, то такая плата подлежит возврату работником в IBM (л.д. 130-131).

Решение Есильского районного суда от дата признано на адрес и обращено к принудительному исполнению определением Мосгорсуда от дата (л.д. 152-153).

Решением Пресненского районного суда адрес от дата по делу № 2-1555/17 по иску фио к наименование организации о взыскании ущерба ему и членам его семьи в виде компенсации за обучение детей в школе, на аренду квартиры и переезд в Москве, о признании приказа об увольнении в порядке перевода незаконным, восстановлении на работе, с учетом дополнительного решения от дата и определения об исправлении описки от дата в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме (л.д. 101-107). Решение вступило в законную силу дата

Указанным решением установлено, что приказом по Филиалу наименование организации в адрес № 27-Б от дата фио выплачена единовременная компенсация на обучение детей за период телефон учебного года в размере сумма после оплаты налогов по курсу ЦБ РФ на день осуществления выплаты, о чем также свидетельствует платежное поручение от дата

Из письма «Международной Школы в Астане» от дата следует, что фио и фио не посещали школу в течение телефон учебного года, оплату за обучение школа не получила.

Таким образом, наименование организации свое обязательство о предоставлении компенсации расходов на обучение детей выполнило, в то время как фио, получив на руки подотчетные денежные средства авансом, не использовал их по целевому назначению.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании ст. 181 ГК РФ, срок исковой давности по требованиям о применении последствий недействительности ничтожной сделки и о признании такой сделки недействительной (пункт 3 статьи 166) составляет три года. Течение срока исковой давности по указанным требованиям начинается со дня, когда началось исполнение ничтожной сделки, а в случае предъявления иска лицом, не являющимся стороной сделки, со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о начале ее исполнения. При этом срок исковой давности для лица, не являющегося стороной сделки, во всяком случае не может превышать десять лет со дня начала исполнения сделки.

Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

На основании ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что фио заявлены требования о признании недействительным трудового договора № 3/2015 от дата, а исковое заявление предъявлено в суд дата, суд полагает, что срок исковой давности истек, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, а доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что доказательств в обоснование доводов фио о мнимости либо фиктивности условий заключенного между сторонами трудового договора № 3/2015 от дата истцом не представлено, напротив, собранные по делу доказательства с достоверностью свидетельствуют о том, что воля сторон была направлена на заключение договора на указанных в нем условиях, в момент заключения договора фио понимал, что речь в нем идет именно о компенсации реальных расходов на оплату обучения детей в платной школе, а не о личном доходе работника. Оснований для иного вывода у суда не имеется.

Доводы фио о том, что он не подписывал трудовой договор № 3/2015 на вышеуказанных условиях, опровергаются представленным ответчиком экземпляром трудового договора, содержащим собственноручную подпись истца. Принадлежность фио указанной подписи им не оспаривалась.

Иные доводы искового заявления также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку фактически сводятся к несогласию с ранее вынесенными судебными решениями, вступившими в законную силу.

Ссылки истца фио относительно того, что условия его трудовых отношений ухудшают его положение по сравнению с другими работниками, осуществляющими трудовую деятельность в Российской Федерации не могут быть приняты во внимание в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституция Российской Федерации в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Конвенции Международной организации труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, дата), «дискриминация» определена как всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, имеющее результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; а также как, всякое другое различие, исключение или предпочтение, приводящее к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий (ст. 1).

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Тем самым, учитывая, что фио самостоятельно принял решение о выполнении трудовой функции на предложенных условиях, оснований для вывода о том, что фио длительное время подвергался дискриминации в сфере труда, не имеется.

Доводы фио относительно того, что в трудовой договоре указан БИН номер несуществующего юридического лица, не влияет на действительность указанного трудового договора, поскольку фио приступая к работе, достоверно знал об организации работодателе, о чем свидетельствует его заявление об увольнении от дата, приказ о приеме на работу от дата, трудовой договор № 3 /2015 от дата

Трудовой договор заключен между фио и уполномоченным лицом – Заместителем директора Филиала по развитию бизнеса фио, действующим на основании доверенности № 2014 от дата, имеет все необходимые реквизиты, а также печать.

Ссылки фио относительно нарушения валютного законодательства, в силу того, что им получалась заработная плата не в национальной валюте РФ не могут быть приняты во внимание, поскольку исходя из «Договора о Евразийском экономическом союзе» трудовая деятельность трудящегося государства – члена регулируется законодательством государства трудоустройства, то есть в настоящем случае адрес.

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании недействительными (не подлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником, и признании недействительным (фиктивным. Мнимым) трудового договора в целом, об установлении действительных условий трудовых отношений отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании недействительными (не подлежащими применению, фиктивными, мнимыми) условий трудового договора, не согласованных с работником, и признания недействительным (фиктивным, мнимым) трудового договора в целом, об установлении действительных условий трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья фио