Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-283/2015 ~ М-221/2015 от 27.03.2015

Дело № 2-283/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салахутдинова М.С. к МБДОУ «Отношинский детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Салахутдинов М.С. обратился в суд с иском к МБДОУ «Отношинский детский сад» о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы ему за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом его заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5554 рублей), а за период с 1 по 28 февраля 2015 г. менее (5965рублей), и с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. согласно его расчету размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу вместе с судебными расходами за составление искового заявления юристом в сумме 2000 рублей, которые оплачены им по квитанции.

В суд истец Салахутдинов М.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Директор МБДОУ «Отношинский детский сад» ФИО3 исковые требования истца признала полностью и просила удовлетворить.

Заслушав стороны, суд, исследовав представленные материалы дела, полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2014 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 5 554 рублей, а с 1 января 2015 г. (в редакции от 01.12.2014 года №408-Ф3) в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1 сентября 2014 г. по 31 января 2015 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2), а с 1 января 2015 г. не менее 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5).

Как установил суд, Салахутдинов М.С. работает в МБДОУ «Отношинский детский сад» в должности <данные изъяты> с 17.01.2013 года. В период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., а 1.10.2014 г. в размере – <данные изъяты>., с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 6 068 руб., а с 1.10.2014 г. в сумме не ниже 6371 рубля за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 41-219 от 31.10.2013 г. и Постановления Казачинского райсовета № 638-п от 30.10.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы. Поскольку ответчик исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период работы с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. признал, то суд в соответствии со ст. 198 ГПК РФ полагает принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования истца.

Согласно расчетным картам Салахутдинова М.С. ежемесячная начисленная заработная плата истца за сентябрь 2014 г. составила <данные изъяты> руб., за октябрь- декабрь 2014 г, февраль 2015 г. ежемесячно – <данные изъяты> рублей.

Следовательно, в период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. Салахутдинову М.С. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за март - август 2014 г. и расчетными картами за указанный период времени.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рубля, а всего за шесть месяцев 2014-2015 г.г. <данные изъяты> рубль 80 копеек, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик признал исковые требования истца, увеличив исковые требования истца, поскольку истцом допущена арифметическая ошибка при подсчете взысканных сумм за февраль 2015 г., также суд полагает взыскать судебные расходы в размере 2000 рублей, уплаченные истцом по квитанции от 27.03.2015г., а всего взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рубль 80 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Салахутдинова М.С. к МБДОУ «Отношинский детский сад» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ «Отношинский детский сад» в пользу Салахутдинова М.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. в размере <данные изъяты> рубль 80 копеек, а также судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рубль 80 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Отношинский детский сад» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 20 апреля 2015 г.

Судья              Белобородова Н.И.