Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7132/2016 ~ М-6579/2016 от 18.10.2016

2-7132/2016

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.12.2016г.                г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Гнутовой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николенко В.В. к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании заработной платы, расчетных при увольнении и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николенко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании заработной платы, расчетных при увольнении и морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.09.2008г. по 23.09.2016г. истец работал в ОАО «Ростовшахтострой» по трудовому договору № в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда. 23.09.2016г. был уволен по ст. 81 п.2 часть 1 приказом №. Однако в день увольнения ему не были произведены выплаты заработной платы и расчетных при увольнении в сумме 171 062,52 руб. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ОАО «Ростовшахтострой» задолженность по заработной плате и расчетные при увольнении в сумме 171 062,52 руб. и моральный вред в размере 10 000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать ОАО «Ростовшахтострой» в пользу Николенко В.В. денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 7127, 59 руб., задолженность по заработной плате и расчетных при увольнении в размере 171 062,52 руб.; моральный вред в размере 10 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Ростовшахтострой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, своих возражений на иск не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 01.09.2008г. между ОАО «Ростовшахтострой» и Николенко В.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Николенко В.В. был принят для работы в структурном подразделении Шахтинский ремонтно-механический завод по профессии слесарь 2 разряда (л.д.16). 01.06.2011г. стороны заключили Соглашение об изменении условий трудового договора от 01.09.2008г., в соответствии с которым Николенко В.В. обязуется выполнять обязанности по профессии - электросварщик ручной сварки 4 разряда Шахтинского ремонтно-механического завода. И ему устанавливается почасовая тарифная ставка 21,13 руб. Остальные условия трудового договора остаются без изменений (л.д.17).

Приказом №-к от 23.09.2016г. Николенко В.В. был уволен в связи с сокращением численности и штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.8). Однако при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Согласно справке № от 09.10.2016г., выданной истцу ОАО «Ростовшахтострой», задолженность по заработной плате на 06.10.2016г. составляет: за август 2016г. - 41 512, 40 руб; за сентябрь 2016г. - 19 443,10 руб.; компенсация при увольнении - 28 168,52 руб.; выходное пособие - 26 046,00 руб.; сохраняемый заработок за 2 месяца - 53 394,30 руб.; компенсация за задержку - 2 498, 20 руб.

Таким образом, истцу не выплачена задолженность по заработной плате и расчетные при увольнении, которые состоят из: заработной платы за август 2016г. - 41 512, 40 руб; заработной платы за сентябрь 2016г. - 19 443,10 руб.; компенсация при увольнении - 28 168,52 руб.; выходное пособие - 26 046,00 руб.; сохраняемый заработок за 2 месяца - 53 394,30 руб., а всего в сумме 168 654,32 руб.

Принимая во внимание, что ОАО «Ростовшахтострой» самостоятельно произвел расчет задолженности, то суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и расчетных при увольнении подлежащими частичному удовлетворению в сумме 168 654,32 руб.

Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, действующими до 02.10.2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с изменениями, внесенными в ст.236 Трудового кодекса РФ и вступившими в действие 03.10.2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7 127,59 руб., однако, суд считает, представленный расчет, арифметически неверным, поскольку задолженность по заработной плате и расчетные при увольнении составляют 168 654,32 руб., соответственно размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет за период с 24.09.2016г. по 02.10.2016г. в сумме 505,69 руб. (168 654, 32*10%:300*9= 505,69) и за период с 03.10.2016г. по 29.11.2016г. в сумме 6517,82 руб. (168 654, 32*10:150*58=6517,82), а всего в сумме 7 023, 51 руб.

Поскольку истцу не выплачена задолженность по заработной плате и расчетных при увольнении в сумме 168 654,32 руб., то с учетом положений ст.236 ТК РФ требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 7 023,51 руб.

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, поскольку после его увольнения ему не были своевременно выплачены суммы, причитающиеся при увольнении.

Поэтому доводы истца о причинении морального вреда заслуживают внимания, поскольку согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, характера причинённых истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в сумме 2 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 753 руб. 56 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 173, п. 4 ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николенко В.В. - удовлетворить частично.

      Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» в пользу Николенко В.В. задолженность по заработной плате за август 2016г. - 41 512, 40 руб; задолженность по заработной плате за сентябрь 2016г. - 19 443,10 руб.; компенсацию при увольнении - 28 168,52 руб.; выходное пособие - 26 046,00 руб.; сохраняемый заработок за 2 месяца - 53 394,30 руб., а всего в сумме 168 654,32 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 023, 51 руб. и моральный вред в сумме 2000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 753, 56 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.12.2016г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья                                                        С.Ф. Романова

               Секретарь                                                  М.Е. Гнутова