Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12300/2016 ~ М-10915/2016 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Ружицком А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева ФИО4 к ООО "ФИО5" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зайцев А.В. обратился в суд с иском к ООО "ФИО6" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 400000 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 35000 руб., компенсации морального вреда в сумме 35000 руб.

Свои требования истица обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу к ответчику в должности системный администратор, с ним заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата установлена в размере 15 000 руб. в месяц. Ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГг. ответчик перестал выплачивать зарплату, истец просит взыскать задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, хотя и был надлежащим образом извещен о дне и времени слушания дела.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа Зайцев А.В. был принят на работу в ..... филиал ООО "ФИО7" на должность системного администратора. ДД.ММ.ГГГГ. с истцом заключен трудовой договор, по условиям которого продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с 09:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя, два выходных дня.

Согласно п.5 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере - 15 000 руб., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа.

Согласно п.3.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутренного распорядка трудовым договором.

Из представленных в материалы дела документов установлено, что Зайцев А.В. осуществляет трудовую деятельность в ..... филиал ООО "ФИО8", при этом ответчиком не представлено доказательств выплаты зарплаты за указанный период в размере, установленном трудовым договором.

При этом, представленная справка от ДД.ММ.ГГГГ. о средимесячном окладе в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 70000 руб., суд полагает недопустимым доказательством, поскольку она противоречит справкам о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. обоснованными.

Между тем, суд полагает возможным при расчете задолженности исходить из суммы зарплаты, установленной трудовым договором.

Из представленных справок по форме 2-НДФЛ установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ выплата зарплаты Зайцеву А.В. произвелась не в полном размере, а в сумме 7826,09 руб., при этом ответчиком также не представлено доказательств изменения размера заработной платы, изменения графика работы либо установления режима неполного рабочего дня.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 15000 х 5 месяца - 7826,09 руб. = 67173,91 руб.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая порядок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором (п.5 - не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет:

за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 118 дней: ((15000-7826,09) х 24 х (10,5% : 150)) + ((15000-7826,09) х 94 х (10% :150) = 572,33 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 88 дней: 15000 х 88 х (10% : 150) = 884,40 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 58 дней: 15000 х 58 х (10% : 150) = 582,90 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней: 15000 х 28 х (10% : 150) = 281,40 руб.

Соответственно общая сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 2321 руб. 03 коп.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Установлено, что истцом оплачено за направление телеграммы 498 руб. 90 коп.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст333.36 НК, учитывая суммы подлежащую взысканию с ответчика надлежит в взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2284 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Зайцева ФИО9 к ООО "ФИО11" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично,

взыскать с ООО "ФИО10" в пользу Зайцева ФИО12 задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 67 173 руб. 91 коп., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 2 321 руб. 03 коп., почтовые расходы 498 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 79 993 (семьдесят девять тысяч девятьсот девяносто три) руб. 84 коп.;

взыскать с ООО "ФИО13" в бюджет ..... муниципального района госпошлину в сумме 2 284 (две тысячи двести восемьдесят четыре) руб. 85 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

        Судья: подпись