Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-333/2015 ~ М-335/2015 от 03.06.2015

№2-333/2015

РЕШЕНИЕ (заочное)

именем

Российской Федерации

01 сентября 2015 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

с участием истца Логиновой Е.В.,

при секретаре Таекиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску

Логиновой Екатерины Викторовны к Муниципальному казённому образовательному учреждению дополнительного образования детей Туруханский районный Центр детского творчества «Аист»

о взыскании не доначисленной заработной платы, не доначисленной компенсации отпуска при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Логинова Е.В. обратилась в суд с иском к своему работодателю Муниципальному казённому образовательному учреждению дополнительного образования детей Туруханский районный Центр детского творчества «Аист» (далее – МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист») о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что ответчиком неверно начислялась ей заработная плата в период с марта 2015 года по день увольнения 19.04.2015 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. Туруханск Туруханского района должен составлять 14 316 рублей. Учитывая, что Логинова Е.В., работавшая в МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» на ставку инспектора по кадрам и на 0,5 ставки делопроизводителем и ее заработная плата должна составлять не менее 21 474 рубля 14 316 х 1,5), в марте и апреле 2015 году получила заработную плату в размере менее гарантированный законом. В марте 2015 года недоначисленная заработная плата составила 2 718, 04 рубля, в апреле недоначисленная заработная плата составила 1 844 рубля. Кроме того, при увольнении Истицы не верно была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, не доначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составит 4 6751 рубль 58 копеек. В связи с недобросовестными действиями ответчика по выплате заработной платы и отпускных истицы причинены нравственные страдания. На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату в её пользу в размере 4 562, 12 рубля, недоначисленную и невыплаченную компенсацию отпуска при увольнении в сумме 4 651, 58 рубль и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истица Логинова Е.В. исковые требования в части взыскания не доначисленной и не выплаченной компенсации отпуска при увольнении увеличила, просила взыскать не доначисленную и не выплаченную компенсации отпуска при увольнении в размере 4 756, 31 рублей. В остальной части на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика – и.о. директора МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» Вяткина М.И. и представитель третьего лица на стороне ответчика – и.о. руководителя Управления образования администрации Туруханского района Ленивцева О.С. - в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписки. В отзывах (возражениях) исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» начисляется в соответствии с действующим законодательством. Требования о компенсации морального вреда считают необоснованными. Просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем сторона истца не возражает.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127).

Как установлено в судебном заседании – Логинова Е.В. работала МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» на 1 ставку инспектора по кадрам (приказ № 03-01-12 от 30.05.2014(л.д.8) и на 0,5 ставки документоведом (приказ №03-01-13 от 30.05.2014 года(л.д.9). Согласно приказов №12/лс и 13/лс от 19.04.2015 года Логинова Е.В. была уволена из МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (заявление работника).

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Туруханск, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,6.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с.Туруханск Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.01.2015г. по настоящее время – 14316 рублей из расчета 5965 (МРОТ) + 3579 (районный коэффициент 60%) + 4772 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5965 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Ежемесячная заработная плата работников МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» с учётом МРОТ в 2015 году должна быть не менее указанной суммы, при отработке нормы рабочего времени.

Заработная плата Логиновой Е.В. с учётом работы на 1,5 ставки должна составлять не менее 21 474 рублей (14 316 рублей(МРОТ) Х 1,5 ставки).

Доводы ответчика и представителя третьего лица Управления образования администрации Туруханского района о том, что заработная плата Логиновой Е.В. начислялась в соответствии с действующим законодательством суд находит несостоятельными, поскольку, как видно из расчётных листков, заработная плата истице в марте и апреле 2015 года начислялась без учета указанных требований и являлась меньше гарантированной законом суммы.

Проверив расчет недоначисленной заработной платы и недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер не доначисленной и не полученной суммы заработной платы составляет:

- в марте 2015 года: 21 474(1,5 МРОТ) : 21(количество рабочих дней) х 12 (количество отработанных дней) – 9 552, 81(начисленная заработная плата без учета оплаты больничных и материальной помощи) = 2 718, 04 рублей;

- в апреле 2015 года 21 474(1,5 МРОТ) : 22(количество рабочих дней) х 6 (количество отработанных дней) – 4 012, 46(начисленная заработная плата без учета оплаты больничных и компенсации отпуска) = 1 844, 08 рублей;

Итого: 4 562, 12 рубля.

Размер не доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

153 277, 31(заработная плата фактически начисленная за расчетный период, в том числе и по решению суда) : (29,3 х 1(количество полных месяцев) + 215, 30(количество календарных дней в не полных календарных месяцах) = 626, 64 рублей (средний заработок за дни отпуска).

626, 64 х 43,7 (количество календарных дней отпуска за отработанный период, без учета 4 дней предоставленных в декабре 2015 года) = 27 384, 17 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) – 22 627, 86 (фактически начисленная компенсация за неиспользованный отпуск) = 4 756, 31 рублей (недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование Логиновой Е.В. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика и считает разумной и справедливой степени причиненных истцу нравственных страданий сумму 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с МКОУ ДОД ТР ЦДТ «Аист» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 -235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Логиновой Екатерины Викторовны, к муниципальному казённому образовательному учреждению дополнительного образования детей Туруханский районный Центр детского творчества «Аист» - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей Туруханский районный Центр детского творчества «Аист» не доначисленную заработную плату в пользу Логиновой Екатерины Викторовны в размере 4 562 рубля 12 копеек, не доначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 756 рублей 31 копейка и компенсацию причинённого морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 10 318, 43 (десять тысяч триста восемнадцать рублей 43 копейки).

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей Туруханский районный Центр детского творчества «Аист» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова