Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1148/2013 ~ М-1145/2013 от 19.08.2013

<данные изъяты>

Дело № 2-1148/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2013г. Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Вишневской П.А., при секретаре Коваленко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремеева Сергея Юрьевича к ООО «Социально-бытовой центр «Реутово» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Еремеев С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Социально-бытовой центр «Реутово», в котором, с учетом уменьшенных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «СБЦ «Реутово», однако с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы.

Истец Еремеев С.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СБЦ «Реутово» (по доверенности Миронова О.Л.) в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается подписью в справочном листе дела. В дело представлен письменный отзыв, согласно которого ответчик согласен и признает заявленные требования истца в части взыскания зарплаты за <данные изъяты>., компенсации в размере <данные изъяты>., в части требований о компенсации морального вреда просит отказать, также просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие(л<данные изъяты>

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком ООО «СБЦ «Реутово» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу подсобным рабочим <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по собственному желанию (<данные изъяты>

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., расчетным листкам задолженность перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ., с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ., составила <данные изъяты>., что сторонами не оспаривалось.

Согласно абз.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ в ч. 6 ст. 136 закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, задержка выплаты заработной платы является нарушением норм трудового законодательства.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком в письменном отзыве не оспариваются произведенные истцом расчеты задолженности, суд находит требования истца в части взыскания заработной платы в размере 28128,48руб., а также в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 844руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, срок не исполнения им своих обязательств, а также то, что виновными действиями ответчика истцу безусловно причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе и психологических переживаниях. Суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., находя эту сумму разумной и достаточной при данных обстоятельствах дела.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу подп.1 п. 1 ст.333.36. НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Еремеева Сергея Юрьевича к ООО «Социально-бытовой центр «Реутово» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Социально-бытовой центр «Реутово» в пользу Еремеева Сергея Юрьевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего ко взысканию <данные изъяты>

В удовлетворении иска Еремеева Сергея Юрьевича в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Социально-бытовой центр «Реутово» в доход государства сумму госпошлины в размере <данные изъяты>

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>