Решение по делу № 2-12/2013 (2-3396/2012;) ~ М-3489/2012 от 29.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2013 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Русиной Л.Г.,

при секретаре Канчигаримовой Д.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело 2-12/2012 по иску Филиппова НВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Триал - авто» об установлении факта трудовых отношений, о понуждении к выдаче трудового договора, о страховых отчислениях в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Филиппов Н.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Триал - авто» (далее по тексту – «Общество») об установлении факта трудовых отношений, о понуждении к выдаче трудового договора, о страховых отчислениях в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска Филиппов Н.П. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе в качестве водителя автомобиля ГАЗ – ..., государственный регистрационный номер №. Работал один, без сменщика, по ... часов ежедневно без выходных дней. Он приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, который ему указал рабочее место, по договоренности с работодателем заработная плата определена в размере ... в месяц. В связи с невыплатой заработной платы истец вынужден был уволиться и ДД.ММ.ГГГГ на месторождении подал мастеру заявление об увольнении. В связи с неполучением расчета при увольнении вынужден был самостоятельно добираться с места работы до места жительства. За свой счет приобрел: билет на вертолет стоимостью ... и билет на проезд ж/д транспортом стоимостью .... По настоящее время расчёт при увольнении не получил. Факт наличия трудовых отношений подтвержден путевыми листами за ДД.ММ.ГГГГ, которые ежедневно сдавал и на которых имеется подпись заказчика ООО «Триал - Авто», также подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении обучения пропуском № работника ООО «Триал-Авто», удостоверением № об аттестации и проверке знаний. Фактическое прекращение трудовой деятельности с ответчиком произошло ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и оплата за сверхурочную работу. За четыре месяца задолженность ответчика составила ..., из них: ...

Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск (... дней отпуска) составила ... Денежная компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) составила ...

Незаконными действиями ответчика истцу причинены: моральные и нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении здоровья, головных болях, артериальном давлении, физическом недомогании ввиду отсутствия денег даже на хлеб и предметы первой необходимости, моральный вред оценивает ...

Ссылаясь на ст.ст. 127, 140, 236, 237, 393 Трудового Кодекса РФ, Филиппов Н.П. просит установить факт его трудовых отношений с ООО «Триал - Авто» с ДД.ММ.ГГГГ по ... в должности водителя, взыскать с Общества в его пользу заработную плату в размере ...., оплату за сверхурочную работу в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., денежную компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... денежные средства в счёт проезда до места работы в размере ...

В судебном заседании истец не присутствовал, о времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие ...

Представитель истца Царева Т.В., участвующая в деле на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении ...

Представитель ответчика ООО «Триал - Авто» - генеральный директор ... участвующий в деле на основании прав по должности ... иск не признал в полном объеме. Пояснил, что истца не знает и ни разу его не видел. Автомобиль, на котором работал истец, никогда не числился в организации ООО «Триал - Авто». Поскольку Ответчик является победителем на закрытых автономных месторождениях, в том числе и в ЗАО «...», то имеет право приема экзаменов по техминимуму у сторонних организаций и лиц. Истец никогда не написал заявления в организацию ответчика о приеме на работу, увольнении, о выплате ему заработной платы, поскольку он никогда не числился в Обществе. Суду предоставил письменные возражения на иск ...

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В ходе подготовки дела к судебному заседанию сторонам разъяснялось, что для рассмотрения настоящего дела юридическое значение имеют и подлежат доказыванию факты нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, начисления работнику заработной платы; задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем ...

В соответствии со ст.ст. 55, 57, 67 и 68 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Между тем, истец не представил суду допустимых и относимых доказательств того, что в соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, он с ведома и по поручению работодателя выполнял на определенных условиях определенные трудовые обязанности, либо работал на иных основаниях.

В качестве доказательств Филипповым Н.П. представлены суду копии маршрутных листов за ... ... которые суд не может принять как доказательства в подтверждение доводов истца по заявленным им требованиям. Данные маршрутные листы составлены самим истцом и не подписаны ответчиком, пояснившем о невозможности предоставить суду каких-либо других путевых листов с указанием фамилии истца, поскольку истец не состоял с ООО «Триал - Авто» ни в трудовых, ни в каких-либо отношениях.

Обстоятельство того, что на имя Филиппова Н.П. выдано удостоверение о прохождении обучения по программе пожарно-технического минимума выданного на Филиппова Н.П. ... и пропуск ... не позволяет суду установить факт того, что Филиппов Н.П. состоял в трудовых отношениях с Обществом.

Согласно представленной заверенной копии выписки из книги приказов по кадрам ООО «Триал авто» истец не значится в качестве работника данной организации ...

Сведения Индивидуального (персонифицированного) учета на Филиппова НВ за ... не предоставлены Обществом УПФ РФ в г. Ноябрьске ...

Копия личной медицинской книжки на имя Филиппова Н.П., где указана должность ... копия ж/д билета на поезд № по маршруту <адрес> ни коим образом не подтверждают факт нахождения сторон в трудовых отношениях.

Не нашло своего подтверждения и то обстоятельство, что истец действительно был принят на работу (приступил к работе) в ООО «Триал - Авто» в должности водителя, с установлением ему ежемесячной заработной платой в размере ..., при этом, прием на работу осуществлен с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя

Так, в соответствии с представленным суду Уставом Общества ... исключительным правом приема и увольнения работников обладает только генеральный директор Общества ... который в судебном заседании категорически отрицал факт приема истца на работу, пояснив, что никогда не видел истца и его не знает.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец данное обстоятельство не доказал, пояснения ответчика не опровергнул.

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суду необходимо учитывать, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Пленума).

Учитывая, что отсутствуют документы, подтверждающие трудовые отношения с ответчиком, то объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, не являются достаточными и не могут быть проверены и сопоставлены с другими доказательствами. При вышеизложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений между истцом Филипповым н.п. и ООО «Триал - авто». Поскольку остальные требования к ответчику (о понуждении к выдаче трудового договора, о страховых отчислениях в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда) производны от требования об установлении факта трудовых отношений, то суд в полном объеме отказывает истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, 56 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 55-56, 67, 71, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Филипову НВ в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Триал - авто» об установлении факта трудовых отношений, о понуждении к выдаче трудового договора, о страховых отчислениях в пенсионный фонд, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ноябрьского городского суда

Ямало-Ненецкого автономного округа подпись Л.Г. Русина

...

...

...

...