Решение по делу № 2-1445/2013 ~ М-1176/2013 от 24.04.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

21 июня 2013 года             г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Анисимовой У.С.,

при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,

с участием истцов Колобова С.В., Брук С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1445/2013 по иску Аверьянова А.В., Колобова С.В., Брук С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

В обоснование исковых требований истцы указали, что с *** были приняты на работу в ООО «ИМП», в связи с истечением срока трудового договора *** уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По истечению пяти месяцев, а именно ***, истцы были вновь приглашены к ответчику (ООО «ИМП») для выполнения работы Аверьянов в качестве бригадира, Колобов *, Брук *. В период с *** по *** истцы (* до ***, выполняли по поручению ответчика слесарные работы на территории Деревообрабатывающего завода. Рабочая смена составляла 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Стоимость норма часа, оговоренная ответчиком, составляла * рублей при полной выработке рабочего времени. Табель учета рабочего времени отмечали С. и О. (работники ДЗ). При поступлении на работу с истцами не были заключены трудовые договоры, не были внесены записи в трудовые книжки. На неоднократные просьбы истцов о внесении записей в трудовые книжки, получали уклончивые ответы с обещанием в будущем обязательно заключить договоры с включением всего периода работы. Соглашение о работе, достигнутое между работниками (истцами) и работодателем (000«ИМП»), содержало все условия трудового договора (ст. 56 ТК РФ) в соответствии с которыми работодатель предоставлял работникам работу по обусловленной трудовым договором функции каждого из истцов, обеспечивал условия труда и орудия производства, а работники лично выполняли определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдали правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину. При этом работодатель, фактически допустив работников до работы, отказался в дальнейшем от заключения трудового договора. Трудовые отношения между работодателем и работниками были прекращены *** (с Аверьяновым, Колобовым), *** с Брук. Ha день увольнения истцов работодателем не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период с *** года по *** (Аверьянов, Колобов), с * года по *** - *, компенсация за отпуск. Истцы просили установить факт трудовых отношений между Колобовым С.В., Аверьяновым А.В. и ООО «ИМП» в период с *** по ***, с Брук С.Н. с *** пo ***. Обязать ООО «ИМП» внести запись в трудовую книжку Колобова С.В. о приеме на работу в должности * с ***; в трудовую книжку Аверьянова А.В. о приеме на работу в должности бригадира слесарей с ***; в трудовую книжку Брук С.Н. о приеме на работу в должности * с ***; в трудовую книжку Колобова С.В. об увольнении с ***; в трудовую книжку Аверьянова А.В. об увольнении с ***; в трудовую книжку Брук С.Н. об увольнении с ***; Обязать ООО «ИМП» произвести страховые выплаты в Управление Пенсионного фонда РФ; Взыскать с ООО ИМП» в пользу Колобова С.В. задолженность по заработной плате в размере * рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб. * коп., компенсацию за неиспользованный отпуск * руб., а всего * руб.; в пользу Аверьянова А.В. задолженность по заработной плате в размере * рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб. * коп., компенсацию за неиспользованный отпуск * руб., а всего * руб.; в пользу Брук С.Н. задолженность по заработной плате в размере * рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск * руб., а всего * руб. Взыскать с ООО «ИМП» в пользу Колобова С.В., Брук С.Н. в счет компенсации морального вреда по * рублей; в пользу Аверьянова А.В. в счет компенсации морального вреда * рублей., в пользу каждого из истцов по * рублей судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства истцы Колобов С.В., Брук С.Н. требования поддержали, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Аверьянов А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом причины неявки суду не известны.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и с учетом мнения истцов в силу статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные доказательства, показания свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений статьи 21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание объяснения истцов, имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, показания свидетеля С., руководствуясь положениями статьи 56, части 2 статьи 150 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона обязана представить соответствующие доказательства в подтверждение своих доводов и возражений, а непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцами и ответчиком, и, в связи с этим, о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно представленным истцами расчетам на момент увольнения задолженность работодателя перед Аверьяновым А.В. составила * руб., перед Колобовым С.В. * руб., перед Брук С.Н. * руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила у Колобова С.В. и Аверьянова А.В. по * руб. * коп., у Брук С.Н. * руб.

Оснований не принять представленный расчет у суда не имеется, поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

Так, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил у Аверьянова А.В. * руб., Колобова С.В. * руб., Брук С.Н. * руб.

Установив факт нарушения со стороны работодателя, учитывая, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права гражданина на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению личных неимущественных прав работника, суд находит обоснованными требования истцов о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21, статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы при увольнении).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства делу, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, неполучением подлежащих выплате при увольнении денежных средств, характера сложившихся отношений между истцами и ответчиком, отсутствия доказательств, свидетельствующих о предпринятых со стороны работодателя попытках оформить трудовые отношения с истцами, выплатить им заработную плату, произвести окончательный расчет и находит соразмерной причиненным каждому из истцов нравственным страданиям в связи с допущенными со стороны работодателя нарушениями их прав компенсацию морального вреда в размере по * рублей каждому.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств направления в Управление Пенсионного фонда РФ расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и индивидуальные сведения на застрахованных лиц, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность представить расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и индивидуальные сведения на застрахованных лиц в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по г. Усть-Илимску и Усть-Илимскому району Иркутской области за *.

В связи с составлением искового заявления каждый из истцов понес расходы в размере по * рублей. Данные расходы подлежат взысканию в пользу истцов в соответствии с положениями статей 88, 94, 98 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» и Колобовым С.В. с *** по *** в должности *.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» внести в трудовую книжку Колобова С.В. запись о приеме на работу в качестве * с *** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» в пользу Колобова С.В. * рублей задолженности по заработной плате, * рублей * копеек процентов за задержку выплаты заработной платы, * рубль компенсации за неиспользованный отпуск, * рублей компенсации морального вреда, * рублей судебных расходов, итого * рубль * копеек.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» и Аверьяновым А.В. с *** по *** в должности бригадира слесарей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» внести в трудовую книжку Аверьянова А.В. запись о приеме на работу в качестве бригадира слесарей с *** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» в пользу Аверьянова А.В. * рублей задолженности по заработной плате, * рублей * копеек процентов за задержку выплаты заработной платы, * рубль компенсации за неиспользованный отпуск, * рублей компенсации морального вреда, * рублей судебных расходов, итого * рубль * копеек.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» и Брук С.Н. с *** по *** в должности *.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» внести в трудовую книжку Брук С.Н. запись о приеме на работу в качестве * с *** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ***.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» в пользу Брук С.Н. * рублей задолженности по заработной плате, * рублей * копеек процентов за задержку выплаты заработной платы, * рублей компенсации за неиспользованный отпуск, * рублей компенсации морального вреда, * рублей судебных расходов, итого * рублей * копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Илимское металлообрабатывающее предприятие» представить расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и индивидуальные сведения на застрахованных лиц в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по г. Усть-Илимску и Усть-Илимскому району Иркутской области за *.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья У.С. Анисимова Заочное решение втсупилов законнную силу: 21.08.2013а