Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1121/2020 ~ М-469/2020 от 05.02.2020

№ 2-1121/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2020 г.                      г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи          Кузьменко И.А.

при секретаре Слободчиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильченко Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Викинг» о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы,

установил:

в обоснование иска истец ссылается на то, что в период с 13.11.2019г. по 25.12.2019г. она работала в ООО ЧОО «Викинг» в должности охранника. Трудовой договор с ней не заключался, по устной договоренности с ответчиком было установлена заработная плата 12 000 руб. в месяц. За период с 01.12.2019г. по 25.12.2019г. заработная плата ей не выплачена, задолженность составила 10800 руб. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019г. по 25.12.2019г. в сумме 10 800 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

    Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В заявлении также указала, что требование о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживает, поскольку требуемая ею сумма выплачена ответчиком в середине февраля 2020г. Настаивает на требовании о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., ссылаясь на то, что задолженность не выплачивалась работодателем длительное время, вследствие чего она была оставлена без средств к существованию, трудовой договор, предоставленный работодателю Центром занятости населения ей для подписания не предъявлялся.

Представитель ответчика в суде не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Возражений по иску не предоставил.

    Дело рассмотрено в отсутствии сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

    Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В суде установлено, что Васильченко Е.В. в период с 13.11.2019г. по 24.12.2019г. работала в ООО ЧОО «Викинг» в должности охранника. Факт работы истца у ответчика повреждается: графиками работы на ноябрь, декабрь 2019, утвержденными директором ООО ЧОО «Викинг»; ответами заместителя прокурора г. Шахты и государственного инспектора в Ростовской области на обращения истца; уведомлением ООО ЧОО «Викинг» о прекращении трудовых отношений.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В нарушение трудового законодательства РФ заработная плата за декабрь 2019г. выплачена Васильченко Е.В. только в феврале 2020г.

Поскольку установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, доводы истца о причинении морального вреда заслуживают внимания.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд учитывает требование разумности и справедливости и определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета должны быть взысканы расходы по госпошлине в сумме 300 руб., так как истец освобождена по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.05.2020░.