Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-692/2012 ~ М-547/2012 от 10.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кинель Самарской области                        18 июня 2012 года

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Смолиной O.K.

при секретаре Мельниковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Кулагина Юрия Ивановича к ООО «Инвестиционная производственная Кинельская теплоэнергетическая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Кулагин Ю.И. обратился с иском ООО «Инвестиционная производственная Кинельская теплоэнергетическая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., указывая что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по собственному желанию.

При увольнении с ним не был произведен расчет из-за отсутствия денежных средств и он обратился в прокуратуру за защитой своих прав. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата, однако при этом ответчик не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск и не произвел выплату компенсации.

Общая сумма задолженности составила <данные изъяты>

В судебном заседании Кулагин Ю.И. поддержал заявленные требования и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ответчиком в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При увольнении с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели. После обращения в прокуратуру была выплачена заработная плата за декабрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года, а компенсация не выплачена. Он рассчитал компенсацию исходя из отработанного времени и полученной за этот период заработной платы.

    Представитель ООО «Инвестиционная производственная    Кинельская

теплоэнергетическая компания» по доверенности Петряшин СВ. исковые требования Кулагина Ю.И. не признал, полагая что истцом пропущен срок предъявления искового заявления в суд, т.к. согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ бывшими работниками ООО «ИП»КиТЭК», включая истца, было подано коллективное заявление в Кинельскую межрайонную прокуратуру, в котором было сказано, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за декабрь, компенсацию и премиальные инженерно-техническому персоналу не выдали. Так же истец ДД.ММ.ГГГГ при подаче коллективного заявления в прокуратуру подтвердил в нем, что компенсацию ДД.ММ.ГГГГ ему не выдали. Истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении трехмесячного срока.

Просит отказать истцу в удовлетворении его требования в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, (ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик истца в надлежащем порядке с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку выдал с задержкой, частный денежный расчет произвел в феврале ДД.ММ.ГГГГ года при таких обстоятельствах суд полагает, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922. В соответствии с п. 10 постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно предоставленной трудовой книжки, истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, на момент увольнения истца ему положена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска.

Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила <данные изъяты>.

Ответчик предоставил расчет компенсации заработной платы, из которого следует, что размер компенсации за 11,5 рабочих дней должен составлять <данные изъяты>. минус подоходный налог 13% - <данные изъяты>., с расчетом истца не согласен.

Суд приходит к выводу, что сторонами представлен неверный расчет причитающейся истцу компенсации, поскольку истец принял в расчетной перио<адрес>, 35 дня, что не соответствует требованиям к расчету денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем в пользу истица следует взыскать <данные изъяты>., отказав в остальной части иска.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Инвестиционная производственная Кинельская теплоэнергетическая компания» в пользу Кулагина Юрия Ивановича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «Инвестиционная производственная Кинельская теплоэнергетическая компания» госпошлину в доход государства <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья-     Смолина O.K.

<данные изъяты>