Решение по делу № 2-3693/2019 ~ М-3911/2019 от 29.08.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Краснодар «24» сентября 2019 г.

        Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего Прокопенко А.А.,

при секретаре                          Ворониной Г.В.,

         с участием:

истца                                 Кузнецовой В.Е.,

представителя истца                     Лося В.Г.,

действующего на основании п.6 ст.53 ГПК РФ,

представителя ответчика                 ФИО6,

действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой В. Е. к Частному образовательному учреждению высшего образования Южный институт менеджмента о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова В.Е. обратилась в суд с иском к Частному образовательному учреждению высшего образования Южный институт менеджмента (ЧОУ ВО ЮИМ) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ЧОУВО Южный институт менеджмента заключен трудовой договор по основной работе на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой В.Е. не выплачены заработная плата и отпускные по основному договору и почасовая плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору по совместительству, всего задолженность составила 74175,36 рублей.

В связи с чем просит суд взыскать с ЧОУВО Южный институт менеджмента задолженность по заработной плате в размере 74175,36 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецова В.Е., представитель истца по устному ходатайству ФИО5 уточнили исковые требования в части, просили в дополнение к основным требованиям взыскать в пользу Кузнецовой В.Е. расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика- ЧОУВО Южный институт менеджмента по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Кузнецовой В.Е. и ЧОУВО Южный институт менеджмента заключен трудовой договор, согласно которого Кузнецова В.Е. принята на работу на должность преподавателя Гостиничного и туристского бизнеса на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 18000 рублей, а также был заключен срочный трудовой договор по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада в размере 7500 рублей.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось стороной ответчика, Кузнецовой В.Е. не была произведена выплата заработной платы и отпускных в полном объеме за период ее работы в ЧОУВО Южный институт менеджмента по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 74175,36 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой ЧОУВО Южный институт менеджмента № от ДД.ММ.ГГГГ

Суду представлены копии платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ без банковских отметок о перечислении на счет истца задолженности по заработной плате на общую сумму в размере 74175,36 рублей. Вместе с тем, как усматривается из представленной Кузнецовой В.Е. выписки по счету дебетовой карты на имя Кузнецовой В.Е. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства от ЧОУВО Южный институт менеджмента на ее счет не поступали, в связи с чем суд не может признать исполненными обязательства ответчика по выплате задолженности по заработной плате и отпускным.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате у суда сомнений не вызывает, и на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу Кузнецовой В.Е. задолженность по заработной плате и оплаты отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74175,36 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете неустойки следует учитывать Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России, а значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Размер неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения) составляет 2912,62 рублей (c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 853,02 рублей (74175,36 рублей х 7.5% х 1/150 х 23 дня) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1505,76 рублей (74175,36 рублей х 7.25% х 1/150 х 42 дня) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 553,84 рублей (74175,36 рублей х 7% х 1/150 х 16 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 2912,62 рублей.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда истец испытывала нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом, и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

Касательно требований Кузнецовой В.Е. о взыскании расходов на представителя, то они в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика, однако с учетом сложности дела и его продолжительности только в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования Кузнецовой В. Е. к Частному образовательному учреждению высшего образования Южный институт менеджмента о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования Южный институт менеджмента в пользу Кузнецовой В. Е. задолженность по заработной плате и оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74175,36 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 2912,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, а всего 81087 (восемьдесят одна тысяча восемьдесят семь) рублей 98 копеек.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования Южный институт менеджмента в доход государства государственную пошлину в размере 2813 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Краснодара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: