Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5/2020 (2-1062/2019;) ~ М-362/2019 от 25.03.2019

Гражданское дело № 2-5/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 10 января 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Штея Н.А.,

при секретаре Дидоха Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуляева <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» (далее – ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гуляев С.С. обратился к ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» с требованиями о восстановлении срока на подачу искового заявления и о взыскании задолженности: за сверхурочную работу в размере 244233,44 рублей; за выполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 40 458 рублей; за вредные условия труда в размере 11 387 рублей; за работу в ночное время в размере 113872,57 рублей. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - договор) в должности оператора котельных установок. ДД.ММ.ГГГГ он выехал с участка в связи с полученной травмой на производстве, ДД.ММ.ГГГГ г. ему был открыт больничный лист, закрыт - ДД.ММ.ГГГГ

Срок действия его трудового договора - на период выполнения ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» работ по производственной программе 2017-2018 филиала «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение» (пункт 7.1. договора).

Место работы Работника расположено непосредственно на участках (объектах) филиала «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение», обслуживаемых организацией: <данные изъяты> (пункт 2.6. договора).

Согласно пункту 2.7 договора работа ведется вахтовым методом. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте, период учета - год.

Согласно пункту 6.1. договора истцу установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки (часовой) в размере 55 руб. 75 коп., с выплатой процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50 % и районного коэффициента в размере 1.7, надбавки за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей в месяц.

В расчетных листках, выдаваемых истцу ответчиком за период работы со ДД.ММ.ГГГГ указана тарифная (часовая) ставка в размере 61 руб. 30 коп. (данная ставка, как фактически оплачиваемая, принята для расчета задолженности по заработной плате).

В ходе работы по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика, по мнению истца, имели место следующие нарушения норм трудового законодательства:

1. Истцу не оплачивалась переработка рабочего времени.

В период работы на вахте в подразделении <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., без предоставления работодателем междувахтового отдыха у истца произошла переработка рабочего времени.

Согласно расчетным листкам истцом отработано: за ноябрь 2017 года-252 часа; за декабрь 2017 года - 372 часа; за январь 2018 года - 372 часа; за февраль 2018 года - 336 часов; за март 2018 года - 3 72 часа; за апрель 2018 года - 240 часов.

Согласно пункту 1.8. Положения «О вахтовом методе работы в ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» продолжительность рабочей вахты устанавливается периодом не более 1 месяца. В исключительных случаях, при наличии неблагоприятных факторов, в том числе труднодоступность, удаленность мета производства работ, ограничение возможности доставки работников на рабочие места (с рабочих мест), сложная транспортная схема, высокие затраты по доставке работников, продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.

Также Положением «О Вахтовом методе работы» установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода (1 год) регламентируется графиком работы на вахте (п. 3.4.), который утверждается работодателем на год, и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, учетный период - 1 год, нормальное число рабочих часов за 2017 год, определенное по правилам ст. 91 ТК РФ, составляет 1973 часа, а за 2018 год - 1970 часов.

Таким образом, истец переработал: в ноябре 2017 года отработано 252 часов, сверхурочные составили (252-167) = 85 час; в декабре 2017 года отработано 372 часа, сверхурочные составили (372-168) = 204 час; в январе 2018 года отработано 372 часа, сверхурочные составили (372-136) = 236 час; в феврале 2018 года отработано 336 часов, сверхурочные составили (336-151) = 185 час; в марте 2018 года отработано 372 часа, сверхурочные составили (372-159) = 213 час; в апреле 2018 года отработано 240 часов, сверхурочные составили (240-167) = 73 час.

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее - Основные положения), оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за всё фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Между тем, согласно п. 4.3 Основных положений, часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Истцу междувахтовый отдых не предоставлялся.

Сверхурочная работа увольняемому работнику с суммированным учетом рабочего времени при его увольнении до истечения учетного периода должна быть оплачена в повышенном размере.

В соответствии с частью первой ст. 99 Трудового кодекса РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из этой нормы следует, что пока не закончился учетный период, нельзя определить, сколько часов отработано сверхурочно. Именно поэтому все сверхурочные часы за учетный период оплачиваются только по окончании такового.

Работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. Лишение работника с суммированным учетом рабочего времени в связи с его увольнением до истечения учетного периода права на оплату сверхурочных будет свидетельствовать об ограничении прав такого работника, по сравнению с другими работниками, которым суммированный учет не установлен. Поэтому сверхурочная работа такого работника при ее наличии должна быть ему также оплачена.

Таким образом, количество часов переработки работодателю следует оплатить в установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ размере.

Истец предлагает следующий расчет суммы для оплаты за сверхурочную работу, в соответствии с тарифной ставкой, фактически оплачиваемой работодателем истцу, нормой часов, принятой в соответствии с производственными календарями за 2017 и 2018 годы.

За ноябрь 2017 г. - количество часов, отработанных сверх нормы = 85 часов. Всего в ноябре 30 дней. В полуторном размере необходимо оплатить 60 часов (2 часа *30 дней) - (61,3 * 1,5) = 91,95 руб. в час. Итого: 60 часов * 91.95 руб. = 5 517 руб. Остальные часы (85 - 60 = 25 час) необходимо оплатить в двойном размере: 25 часов * (61,3*2 = 122,6 руб.) = 3065 руб. Итого за 2017 г.: 5517 руб. + 3065 руб. = 8582 руб.

За декабрь 2017 г. - количество часов, отработанных сверх нормы = 204 часа. Всего в декабре 31 день. В полуторном размере необходимо оплатить 62 часа (2 часа *31 день) - (61,3 * 1,5) = 91,95 руб. в час. Итого: 62 часа * 91.95 руб. = 5700.9 руб. Остальные часы (204 - 62 = 142 часа) необходимо оплатить в двойном размере: 142 часа * (61,3*2 = 122,6 руб.) = 17409,2 руб. Итого за декабрь 2017 г.: 5700.9 руб. + 17409.2 руб. - 23110.1 руб.

За январь 2018 г. - количество часов, отработанных сверх нормы = 236 часов. Всего в январе 31 день. В полуторном размере необходимо оплатить 62 часа (2 часа *31 дней) - (61,3 * 1,5) = 91,95 руб. в час. Итого: 62 часа * 91,95 руб. = 5700.9 руб. Остальные часы (236 - 62 = 174 часа) необходимо оплатить в двойном размере: 174 часа * (61,3*2 = 122,6 руб.) = 21332,4 руб. Итого за январь 2018г.: 5700,9 руб. + 21332.4 руб. = 27033.3 руб.

За февраль 2018 г. - количество часов, отработанных сверх нормы =185 часов. Всего в феврале 28 дней. В полуторном размере необходимо оплатить 56 часов (2 часа *28 дней) = (61,3 * 1,5) = 91,95 руб. в час. Итого: 56 часа * 91,95 руб. = 5149,2 руб. Остальные часы (185 - 56 = 129 часов) необходимо оплатить в двойном размере:

129 часов * (61,3*2 = 122,6 руб.) = 15815,4 руб. Итого за февраль 2018 г.: 5149.2 руб. + 15815.4 руб. = 20964.6 руб.

За март 2018 г. - количество часов, отработанных сверх нормы = 213 часов. Всего в марте 31 день. В полуторном размере необходимо оплатить 62 часа (2 часа *31 дней) = (61,3 * 1,5) = 91,95 руб. в час. Итого: 62 часа *91.95 руб. = 5700.9 руб. Остальные часы (213 -62 =151 час) необходимо оплатить в двойном размере: 151 час * (61,3*2 = 122,6 руб.) = 18512,6 руб. Итого за март 2018 г.: 5700.9 руб. + 18512,6 руб. = 24213.5 руб.

За апрель 2018 г. - количество часов, отработанных сверх нормы = 73 часа. Всего в апреле 30 дней. В полуторном размере необходимо оплатить 60 часа (2 часа *30 дней) = (61,3 * 1,5) = 91,95 руб. в час. Итого: 60 часов * 91,95 руб. = 5517.9 руб. Остальные часы (73 - 60 = 13 час) необходимо оплатить в двойном размере:13 час * (61,3*2 = 122,6 руб.) = 1593,8 руб. Итого за апрель 2018 г.: 5517.9 руб. + 1593.8 руб. = 7111.7 руб.

Таким образом, общая сумма не начисленной и не выплаченной истцу оплаты за сверхурочную работу за период со 02.11.2017 г. по 28.04.2018 г. составила: (8582 + 23110,1 + 27033,3 + 20964,6 + 24213,5 + 7111,7) =111 015,2 руб. * К 2,2 = 244 233,44 руб. 92 коп.

2. Истец, находясь на <данные изъяты>, был вынужден следить за работой двух котельных установок, размещённых в разных помещениях.

Помещения котельных находятся на расстоянии 5 метров друг от друга, для осуществления своей работы, в отсутствие работника - оператора котельной установки в котельной № 2, истец должен был каждые 6 минут на протяжении 12 часовой смены выходить из котельной № 1, в которой температура воздуха была около + 40 градусов С°, переходить по холоду (температура - 40-60 градусов С°) в котельную № 2 для производства контрольных работ и переходить обратно.

О несогласии работать в таком «нечеловеческом» режиме, истцом была написана служебная записка на заместителя директора ОАО «Импульссервис» от 19.01.2018 г., однако работодателем проблема не была решена. Работа в двух котельных истца подтверждается записями в сменном журнале от 06.11.2017 г. (окончен 24.12.2017 г.), сменном журнале от 31.12.2017 г. (окончен 20.01.2018 г.), сменном журнале от 22.01.2018 г., из которых видно, что в смены, указанные ниже, истцом единолично, на основании распоряжений непосредственного руководителя, производился контроль за работой двух котельных установок, размещенных в разных помещениях.

Так, работа на двух котельных производилась истцом в следующие дни:

1. в период с 11.11.2017 г. по 07.12.2017 г. - всего 27 дней (смен);

2. в период с 09.12.2017 г. по 16.12.2017 г. - всего 8 смен;

3. с 18.12.2017 г. по 24.12.2017 г. - всего 7 смен

4. 31.12.2017 г., 01.01.2018 г., 12.01.2018 г., 13.01.2018 г., 19.01.2018 г., 20.01.2018 г., 26.01.2018 г., 27.01.2018 г. - всего 8 смен.

Итого: 50 смен.

Согласно пункту 6 Приложения А «Порядок, условия и размер установления доплат, предусмотренных трудовым законодательством Положения об оплате труда сотрудников ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», утвержденного генеральным директором 01.07.2015 г., за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы приказом Генерального директора работникам Общества могут устанавливаться доплаты в процентах к месячному (должностному) окладу либо фиксированной денежной суммой в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора. Рекомендуется за каждые 10% увеличения работ - 10% от оклада отсутствующего работника, но не более 50% должностного оклада отсутствующего работника.

Согласно пункту 12 этого Положения, за совмещение профессий, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ работникам могут устанавливаться доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу) в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора, приказом генерального директора, с учетом пункта 6.

Начисление районных коэффициентов и северных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера осуществляется на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с законодательством (пункт 14 Положения).

С учетом того, что Приказа о выполнении обязанностей временно отсутствующего Работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ в отношении истца не было, учитывая нормы статей 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ, пункт 6 и 12 Положения об оплате труда, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника за 50 смен в размере 50% от тарифной ставки.

Расчет задолженности по оплате труда при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, истец предлагает следующий:

61,3 руб. (тарифная ставка в час / 2 (50%) = 30,65 руб. * (50 смен * 12 часов - 468 часов) = 18 390 руб. * Коэффициент 2,2 (Районный коэффициент 1,7 + Процентная надбавка 50%, пункт 6.1. Трудового договора) = 40458 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате труда истцу за выполнение обязанностей отсутствующего работника составляет 40458 рублей.

3. В организации оплачивалась надбавка за вредные условия труда, которая согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ и пункту 2 Приложения А Положения об оплате труда устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Истец считает, что надбавка за вредные условия труда должна быть посчитана, исходя из заработка с учетом суммы не начисленной и не выплаченной истцу оплаты за сверхурочную работу за период с 03.11.2017 г.по 28.04.2018 г. в размере 244233,44 руб., также задолженности ответчика по оплате труда истцу за выполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 40458 руб.

Истец предлагает следующий расчет задолженности по оплате надбавки за вредные условия труда.

Всего за весь период работы оплачено работодателем = 442455,48 руб. (сумма посчитана путем сложения выплаченных работодателем сумм (за минусом НДФЛ), указанных в расчетных листках за весь период работы),

Не оплачено работодателем доплата за сверхурочную работу и за выполнение обязанностей отсутствующего работника: всего = 244233,44 + 40458 = 284681,44 руб.

Согласно расчетным листкам истца (строка «Надбавка за вредные условия труда»): В ноябре 2017 г. им отработано - 21 день; в декабре 2017 г. -31 день; в январе 2018 г. -31 день; в феврале 2018 г. -28 дней; в марте 2018 г. -31 день; в апреле 2018 г. -20 дней. Всего - 162 дня.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате надбавки за вредные условия труда составляет: 284681,44 руб. /162 дней * 4% (надбавка) = 11387,62 руб.

4. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за работу в ночное время, так как выплачиваемые суммы за ночное время рассчитаны ответчиком без учета выполнения истцом сверхурочной работы и исполнение обязанностей отсутствующего работника: всего = 244233,44 + 40458 = 284681,44 руб.

Согласно пункту 3 Приложения А Положения об оплате труда и ст. 152 Трудового Кодекса РФ, оплата за работу в ночное время (при сменном режиме работы (две и более смены в течение суток)) производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета фактической работы в ночное время. Согласно расчетным листкам истца: в ноябре 2017 г. отработано - 64 часа; в декабре 2017 г.- 120 часов; в январе 2018 г. - 120 часов; в феврале 2018 г. - 112 часов; в марте 2018 г. - 120 часов; в апреле 2018 г. - 88 часов. Всего отработано 624 ночных часа.

Таким образом, задолженность ответчика по оплате за работу в ночное время составляет: 284681,44 руб. / 624 на все отработанные ночные часы за все месяцы * 40% = дополнительная стоимость часа 182,48 руб.* 624 ночных часа = 113872,57 руб.

Истец считает, что его трудовые права на своевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу, а также оплату за выполнение работы отсутствующего работника были нарушены ответчиком, тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по данному поводу.

Истец, учитывая фактические обстоятельства, при которых ему был причинен моральный вред, степень его нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с действиями ответчика истцу пришлось обращаться за юридической помощью, в связи, с чем он понес расходы в размере 5000 руб. за составление искового заявления, что подтверждается соответствующими документами, которые он просит взыскать.

В ходатайстве от 15.11.2019 г. представитель истца Сидоров Е.Н. просил восстановить срок исковой давности (срок, в течение которого сохраняется право на обращение с индивидуальным трудовым спором) с 01.11.2017 г., которое обосновано тем, что истец долгое время не обращался с исковым заявлением в суд, т.к. руководство долгое время убеждало, что все причитающиеся суммы денежных средств доначислят и выплатят, чего не произошло.

Определением суда от 24.07.2019 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечена Романова О.Н. - конкурсный управляющий ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС».

Определениями суда от 18.09.2019 г., 15.11.2019 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены ООО «Газпром бурение», филиал «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение».

Истец и его представитель ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, в судебное заседание не явились.

Ответчики ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», конкурсный управляющий Романова О.Н. были извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание представителей не направили, ходатайств об отложении дела не заявлялось.

На заявленные требования представителем ответчика Кузнецовой Н.А. представлены письменные возражения, в которых указывается на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований.

Истец был принят на работу в ООО «Импульс Энергосервис» на должность оператора котельной (вр.) 3 разряд. С работником был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор) в соответствии с п. 2.5 работник приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ В соответствии сп. 2.6 Договора местом работы для работника являлось Чаяндинское НГКМ. В соответствии с п. 2.7 Договора работа велась вахтовым методом. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте.

В исковом заявлении истец указывает на то, что работнику была установлена заработная плата в размере 55 руб. 75 копеек. Однако заявленные сведения не соответствуют действительности. В соответствии с разделом 6 п. 6.1. Договора работнику установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в сумме 61 рубль 30 копеек, с выплатой процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 50% и порядке, предусмотренного законодательством РФ, районного коэффициента в размере 1,7%, надбавки за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. экземпляр трудового договора работник получил на руки согласно записи на последнем листе Договора.

Кроме того, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. также содержит сведения о приеме на работу работника ДД.ММ.ГГГГ г. с тарифной ставкой 61 руб. 30 копеек, районным коэф. 1,7 %, северной надбавкой 50%, надбавкой за вредность - 4 % от заработка, (копия приказа прилагается).

Истец указывает (абз. 4 лист 1 искового заявления), что в случае признания судом уважительных причин пропущенный срок подачи заявления может быть восстановлен. В соответствии с п. 9 Постановления Пленума ВС № 29 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства» в отношении физических лиц, участвующих в деле, к уважительным обстоятельствам, в частности, могут относиться тяжелая болезнь, беспомощное состояние, иные относящиеся к личности заявителя обстоятельства, а также другие независящие от лица обстоятельства, в силу которых оно было лишено возможности своевременно обратиться с кассационной жалобой в суд.

Истец в спорный период не находился на больничном. В дальнейшем при получении лечения характер заболевания истца не мог препятствовать ему обратиться в суд за защитой своих прав (копии больничных и медицинского заключения прилагаются). Кроме того, учитывая тот факт, что истец участвует в деле через своего представителя, обстоятельств, препятствующих обратиться в суд в период действия процессуальных сроков на подачу заявления у истца не имелось. Доказательств обратного истец не представил, равно, как и не представил доказательств иных обстоятельств, имевших существенное значение и препятствовавших обращению в суд.

Таким образом, требования истца подлежат оставлению без рассмотрения и исковое заявление в порядке ст. 109 ГПК РФ подлежит возвращению Гуляеву С.С.

Истец указывает, что в нарушение трудовых норм работник не был ознакомлен с графиком работы на вахте, однако данное заявление не соответствует действительности. ДД.ММ.ГГГГ работнику под росписьбыло вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора № 1-у от ДД.ММ.ГГГГ г. согласно указанному уведомлению трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Согласно листу ознакомления к Договору (копия листа ознакомления прилагается) работник был ознакомлен под росписьс локальными актами организации: Правилами внутреннего распорядка ООО «Импульс Энергосервис», Положением об оплате труда, Положение о вахтовом методе работы в ООО «Импульс Энергосервис», Положение о премировании ООО «Импульс Энергосервис», Положение оперсональных данных ООО «Импульс Энергосервис», должностной инструкцией и графиком работы на вахте.

В этой связи, утверждение истца о том, что работника намеренно ввели в заблуждениепутем непредоставления для сведения графиков рабочего времени, по мнению представителя ответчика, не соответствует действительности.

Относительно заявления о том, что истец был вынужден работать на условиях вахтовой работы без предоставления межвахтового отдыха, что явилось причиной сверхурочной работы истца, ответчик указывает на то, что возникшая ситуация стала следствием следующих причин: поскольку местом работы истца является <данные изъяты>, трудовую функцию истец осуществлял в условиях ограниченной внешней среды, где условия работы не позволяли работнику самостоятельно и своевременно покинуть место работы после окончания трудового договора. Согласно условиям Договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. территория обслуживания буровой платформы ограничена границами месторождения. Место работы работника является режимным объектом, не предусматривающим условия для межвахтового отдыха для работников подрядчика. Кроме того, суровые погодные условия не всегда позволяют в срок осуществлять перевозки пассажиров и грузов. Работодатель вынужден в силу объективных причин, а именно изолированности места работы и нерегулярности авиарейсов, ввиду сложных погодных условий, задерживать работников сих согласия на территории Объекта. В случае с Гуляевым С.С. имело место работа за пределами рабочего времени с согласия работника и по его просьбе,что отражено в графиках рабочего времени. Указанная работа осуществлялась работником с его согласия и добровольно. Отработанное время было учтено в графиках рабочего времени и в расчетных листках, выданных на руки работнику. Начисленные суммы заработной платы, согласно ранее представленным реестрам денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, были перечислены на зарплатную банковскую карту работника.

Относительно заявления о том, что истец выполнял работу в отсутствие другого работника, обслуживая двухкотловую котельную, ответчик отмечает, что согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ г., выданной Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) Енисейское Управление (на которую ссылается Истец) в абзаце 4 лист 2 документа допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персоналапри наличии автоматики, сигнализации и защиты, обеспечивающих: ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Согласно Инструкции по эксплуатации, ремонту, монтажу и техническому обслуживанию № Сэндвич ИЭ (автоматика «ИЦА») Котел паровой Е-1,0-0,9М (далее по тексту - Инструкция), котел паровой представляет собой устройство, имеющее газоплотную топку, обогреваемую продуктами сжигаемого жидкого топлива, предназначенное для получения пара с давлением до 0,8 МПа (8 кгс/см2), производительностью 1,0 т/ч и состоящее из следующих основных узлов: система трубная; теплоизоляция и обмуровка; каркас с обшивкой; (лист 7 п. 4.1 Инструкции). Согласно п. 4.4. (Система управления) указанной инструкции система управления предназначена для автоматического управления и защиты котла.В соответствии сп. 4.4.1 Инструкции система управления котла парового представляет собой комплекс приборов и устройств, который позволяет осуществлять световую сигнализацию о нормальной работе котла; поддержание в заданных пределах уровня воды в котле; аварийную защиту котла, путем отсечки подачи топлива, и оповещения световой и звуковой сигнализацией при: упуске воды ниже «Низшего уровня»; повышении воды выше «Высшего уровня»; повышении давления пара в котле выше допустимого; повышении давления, понижении разряжения в топке; погасании пламени в топке; понижении давления топлива перед горелкой; неисправности аппаратуры автоматики безопасности.

Вышеуказанное свидетельствует о том, что котел, обслуживаемый истцом в период работы на <данные изъяты>, в соответствии с проектной документацией обеспечивал выполнение требований, указанных в п. 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утв. Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 г. № 116 (далее по тексту - ФНП ОРДП), а именно, в части допуска эксплуатации котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращения аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла. Указанные системы устройств в конструкции обслуживаемого котла предусмотрены проектной документацией. Соответственно, дополнительный персонал при обслуживании указанного выше котла не требуется.

При таких обстоятельствах заявления истца о работе в отсутствие работника -оператора котельной установки в котельной № 2 и необходимости каждые 6 минут на протяжении 12 часовой смены переходить из одного помещения в другое, не соответствует действительности.

Котельная, представляет собой два котла, обеспеченных системой автоматики. При таких условиях постоянное перемещение оператора котельной в целях наблюдения и контроля над работой котлов не требуется. Соответственно задолженность по оплате труда при увеличении объема работы или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, отсутствует.

Относительно морального вреда, причиненного истцу, выразившегося в его нравственных страданиях, по мнению представителя ответчика, истцу была выплачена заработная плата согласно расчетным листкам на основании учетных документов. Отчисления в социальные фонды, включая Пенсионный фонд России, производились в соответствии с действующим законодательством. Работа осуществлялась работником исходя из объема работы, определенной трудовым договором с учетом сверхурочных часов. Работником не осуществлялась работа за отсутствующего работника. Работник в период работы по трудовому договору не предъявлял требования работодателю о выплате сумм за сверхурочную работу, не заявлял о нарушенных правах и никаким образом не указывал на факт нарушения своих прав, требований о восстановлении нарушенных прав не предъявлял. Кроме того, работник не использовал все предусмотренные законом способы для защиты нарушенных прав. Вывод о нарушенных правах, и как следствие, пережитых моральных страданиях, истец сформулировал только в исковом заявлении.

Истец не указал, в связи, с чем он претерпел нравственные страдания, в чем они выражались, и какая имеется связь между нравственными страданиями истца и действиями, совершенными (несовершенными) ответчиком.Истец неоднократно вел себя агрессивно по отношению к представителям работодателя, предъявлял надуманные претензии, провоцировал конфликты. Кроме того, мнимые страдания не нанесли истцу какой-либо существенный вред, требующий реабилитации и восстановления. Таким образом, указанный истцом размер компенсации за моральный вред не соответствует действительности и не может быть удовлетворен. Относительно расходов на представителя, заявленных истцом, следует отметить, что указанные расходы не подтверждены документально. Подтверждением оплаты услуг представителя могут являться платежные документы, в том числе товарный чек, кассовый чек, выписка банка, платежное поручение. Из перечня представленных приложений к исковому заявлению не усматривается наличия документов, подтверждающих оплату услуг представителя.

Относительно сумм, подлежащих оплате за отработанное сверхурочно время, следует указать, что истец допустил ошибки в расчетах, соответственно заявленные требования по взысканию указанных истцом сумм не могут быть удовлетворены в полном объеме. Представитель ответчика указывает на то, что истец действительно в период действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работал сверх установленных норм труда, что по настоящий момент не оплачено ответчиком. При этом компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за вредные условия труда выплачены в полном объеме. Работа за временно отсутствующего работника не осуществлялась, начисления за указанную работу производиться не должны.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований - ООО «Газпром бурение», филиал «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение», в судебное заседание своих представителей не направили, ходатайств об отложении дела не заявлялось.

Предусмотренные законом меры по извещению ответчиков о слушании дела судом предприняты, ответчики в итоговое судебное заседание вызывалась в суд посредством направления на адрес регистрации почтового извещения, которое не было получено и вернулось в суд с отметкой об истечении срока хранения. Суд признает, что ответчики обязаны принимать меры по своевременному получению по юридическому адресу почтовой корреспонденции.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчики, извещенные о заявленных к ним исковых требованиях, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщили, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращались, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должником утверждена арбитражная управляющая Романова О.Н. По информации последней, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Импульс Энергосервис» не ведет деятельности, персонал организации уволен в полном составе.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 33 ГПК РФ, если при рассмотрении дела в суде выявилось, что оно подлежит рассмотрению арбитражным судом, суд передает дело в арбитражный суд, к подсудности которого оно отнесено законом.

Оценивая характер заявленных истцом требований к ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», суд приходит к выводу о том, что данный спор подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, т.к. не является корпоративным и не подлежит рассмотрению и разрешению арбитражным судом, т.к. рассматриваемый спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьей 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

К ведению арбитражных судов, согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся дела, указанные в статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят. Индивидуальные трудовые споры, включая споры между обществом и его работниками, вытекающие из трудовых отношений, в силу положений статей 382, 383, 391 Трудового кодекса Российской Федерации подведомственны судам общей юрисдикции.

В соответствии с п.32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов (абзац второй и третий пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве).

В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет реестродержателя, работника - обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника (в процедурах наблюдения и финансового оздоровления, а должника-гражданина - во всех процедурах), а также представителей работников должника, собрания (комитета) кредиторов и учредителей (участников) или собственника имущества должника (при наличии у управляющего сведений об их избрании). При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.

Таким образом, настоящий спор подведомственен и подсуден Енисейскому районному суду, а решение суда может являться основанием для включения либо не включения при наличии оснований соответствующих требований в реестр.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Импульс Энергосервис» Гуляев С.С. принят на должность оператора котельной установки (вр.), 3 разряда с тарифной ставкой 61 руб. 30 коп., районным коэф. 1,7 %, северной надбавкой 50%, надбавкой за вредность - 4 % от заработка.

С истцом ДД.ММ.ГГГГ. заключён срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Гуляев С.С. принимался на должность оператора котельной установки в ООО «Импульс Энергосервис», в обособленное подразделение в г. Красноярске. В п. 2.6 Договора определено место работы – <данные изъяты>. Работник приступил к работе непосредственной ДД.ММ.ГГГГ. Установлен испытательный срок – 1 месяц (п. 8.1).

В соответствии с п. 2.7 Договора работа велась вахтовым методом. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте.

Договор заключался на период выполнения ООО «Импульс Энергосервис» работ по производственной программе 2017-2018 гг. филиала «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение» и вступал в силу с момента подписания (п. 7.1).

Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной ставки (часовой) в размере 61 руб. 30 кои., с выплатой процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50% и порядке, предусмотренном законодательством РФ. районного коэффициента в размере 1,7%. надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей, а также может состоять из иных выплат и надбавок, которые могут выплачиваться в порядке и на условиях, установленных внутренними локальными актами Организации (п. 6.1).

Выплата заработной платы производилась в денежной форме в валюте Российской Федерации 2 (два) раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка (заработная плата за первую половину месяца - не ниже тарифной ставки (оклада) работника за отработанное время - выплачивалась до 30 числа текущего месяца и до 15 числа месяца, следующего за расчетным - выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.) Заработная плата выплачивалась путем перечисления на указанный работником счет в банке. Организация ответственна за уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 6.2).

Из листа ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ (приложения к трудовому договору) следует, что при заключении трудового договора истец в этот же день ознакомлен с локальными нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность в ООО «Импульс Энергосервис», а именно: с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе работы, Положением о премировании сотрудников, Положением о защите персональных данных, с должностной инструкцией, с графиком работы на вахте.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено и подписано уведомление работодателя № о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе сообщалось, что на основании, решения единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Импульс Энергосервис» ликвидируется. В связи с этим трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом, расторгался на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сообщалось, что выплаты заработной платы и выходных пособий будут производиться в соответствии с положениями действующего ТК РФ. Разъяснялось, что, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ, указанный трудовой договор будет расторгнут по истечении трех месяцев со дня получения уведомления, а именно: ДД.ММ.ГГГГ Истцу разъяснялось право, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 180 ТК РФ письменно выразить согласие и расторгнуть трудовой договор досрочно до ДД.ММ.ГГГГ. В этом случае выплаты должны были производиться в соответствии с положениями ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Гуляев С.С. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С приказом работник ознакомлен в день его вынесения.

Разрешая требования истца о восстановлении срока обращения с исковыми требованиями для разрешения индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены следующие периоды по индивидуальному трудовому спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

- со 02.11.2017 г. по 28.04.2018 г. - 244 233,44 руб. 92 коп. - не начисленная и не выплаченная истцу оплата за сверхурочную работу;

- с 11.11.2017 г. по 07.12.2017 г.; с 09.12.2017 г. по 16.12.2017 г.; с 18.12.2017 г. по 24.12.2017 г.; 31.12.2017 г., 01.01.2018 г., 12.01.2018 г., 13.01.2018 г., 19.01.2018 г., 20.01.2018 г., 26.01.2018 г., 27.01.2018 г. – работа на двух котельных, заявленная при этом 50% надбавка от тарифной ставки за 50 смен на общую сумму 40458 рублей из расчета: 61,3 руб. (тарифная ставка в час / 2 (50%) = 30,65 руб. * (50 смен * 12 часов - 468 часов) = 18 390 руб. * коэффициент 2,2 (районный коэффициент 1,7 + процентная надбавка 50%, пункт 6.1. трудового договора);

- не выплаченная по мнению истца 4 %-ая надбавка за вредные условия труда за период с 03.11.2017 г. по 28.04.2018 г.;

- не выплаченная за тот же период времени (с 03.11.2017 г. по 28.04.2018 г.) надбавка за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, с учётом сверхурочных часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в иске заявлено, что в отношении него устанавливался суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – 1 год со ссылкой на п. 2.7 срочного трудового договора.

В соответствии с п. 2.7 срочного трудового договора, между ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» и Гуляевым С.С., работа ведётся вахтовым методом, работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени и в соответствии с графиком работы на вахте.

Судом принимаются за основу пояснения истца о продолжительности учётного периода (1 год), с учётом п. 7.1 трудового договора, продолжительностью производственных программ, предоставленных суду филиалом «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение» на 2017-2018 гг. (с января 2017 по декабрь 2017 г. и с января 2018 г. по декабрь 2018 г., соответственно), а также положения п. 3.4 Положения о вахтовом методе работы в ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», в соответствии с которым, рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем, как правило, на год, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Учитывая, что истец трудоустроился в ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» 03.11.2017 г., окончанием учётного периода в 2017 году у него будет 31.12.2017 г., а в 2018 году – 31.12.2018 г.

В соответствии с п. 1.2 Положения об оплате труда ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», данный документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, налоговым законодательством, уставом Общества и устанавливает единые принципы системы оплаты труда работников Общества.

Общество осуществляет выплаты к заработной плате районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством (п. 1.5).

Заработная плата (ЗП) работников состоит из постоянной и переменной части. Постоянной частью является месячный должностной оклад (тарифная ставка), который (которая) выплачивается за исполнение должностных обязанностей, обязательные доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Переменная часть выплачивается за результат, особые успехи и достижения и может состоять из следующих выплат: доплат, предусмотренных трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; премий в соответствии с системой премирования, принятой в Обществе; иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных локальными нормативными актами Общества (п. 1.8).

Начисление районных коэффициентов и северных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется на доплаты, указанные в п.3.1.1-3.1.8 настоящего Положения, в соответствии с действующим законодательством

Начисление заработной платы производится отделом по работе с персоналом, удержания из заработной платы производятся бухгалтерией, удержания из заработной платы производятся только в случаях и в размерах, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Основными документами, являющимися основанием для начисления заработной платы, являются: штатное расписание; трудовые договоры; настоящее Положение; Положение о премировании; табели учета рабочего времени, приказы, акты, отчеты, наряды, маршрутные листы и прочие документы.

Не позднее, чем за два дня до выплаты заработной платы, работникам выдаются расчетные листы, в которых отражены составные части заработной платы, размеры и основания произведенных выплат и удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Заработная плата работникам Общества выплачивается путем перечисления денежных средств на счет в кредитной организации, с которой у Общества заключен договор («зарплатный проект») или на указанный работником счет в иной кредитной организации два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Расходы на изготовление, обслуживание карт работников, выпускаемых в рамках заключенного Обществом и кредитной организацией договора несет Общество. В остальных случаях, указанные расходы несет работник. Расходы по оплате банковской комиссии за перечисление заработной платы на карты в обоих указанных случаях несет Общество.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» (пп. 6.1-6.3), оплата труда в Обществе производится в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» и Положением о премировании сотрудников ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС». Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника 2 раза в месяц: до 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, до 15 числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца. При выплате заработной платы каждый Работник в письменной форме получает расчетный лист с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, о наличии задолженности за отработанные часы сверхурочной работы истец в 2017 года мог узнать не позднее 31.12.2017 г. (дата окончания учётного периода), получив предварительно расчетный лист за декабрь 2017 г. и поступление денежных средств на банковскую карту.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что учётный период за отработанное в 2017 году время был окончен ДД.ММ.ГГГГ., а с иском в суд Гуляев С.С. обратился 25.03.2019 г., срок исковой давности по часам сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ им был пропущен.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока исковой давности представитель истца ссылается на то, что истец долгое время не обращался с исковым заявлением в суд, т.к. руководство убеждало истца, что все причитающиеся суммы денежных средств доначислят и выплатят, чего не произошло. Представителем ответчика данные причины пропуска в возражении расценены как неуважительные, тем самым фактически ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая приведённые доводы истца (представителя), суд также не находит причины пропуска срока за указанный выше период уважительными.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15).

Доказательств того, что истец в течение более года имел правомерные ожидания на удовлетворение его требований по оплате сверхурочных часов отработанного за 2017 г. времени, о предоставлении работодателем каких-либо гарантий в виде писем (разъяснений), материалы дела не содержат.

Разрешая требования истца об оплате сверхурочных часов, отработанных им в 2018 году, и вытекающих из них требований о надбавке за вредные условия труда и работы в ночное время, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В Положении об оплате труда ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» предусмотрены доплаты (п.3), в соответствии с ТК РФ, за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам Общества производятся следующие за: работу в ночное время (статья 154 ТК РФ); работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ); работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ); сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ); работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ) и др.

В соответствии с п. 1 Приложения А (Порядок, условия и размер установления доплат, предусмотренных трудовым законодательством) Положения об оплате труда ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», доплаты устанавливаются либо в процентах к месячному (должностному) окладу, либо фиксированной денежной суммой.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размер повышения - 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 2 Приложения А).

Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа в полуторном, размере, за последующие часы - в двойном размере. Работа в сверхурочное время вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха пропорционально отработанному времени. Сверхурочные работы в соответствии со ст. 99 ТК РФ не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и. 120 часов в год (п. 3 Приложения А).

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день не учитывается как сверхурочная. По желанию работника, вместо оплаты ему может быть предоставлен в другой день отдыха пропорционально отработанному времени. В этом, случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 4 Приложения А).

Согласно расчетным литкам и табелям учёта рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, Гуляевым С.С. отработано и оплачено:

- в январе 2018 г. - 31 день или 372 часа (22803,60 руб.), из них 120 часов – в ночное время (2942,40 руб.), ежемесячная премия (8209,30 руб.); доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 64 часа (3923,20 руб.); доплата за работу в праздничные дни в дневное время – 32 часа (1961,60 руб.); надбавка за вредные условия труда за 31 день – 1593 руб.; надбавка за вахтовый метод работы за 31 день – 31000 рублей; доплата за районный коэффициент (31 день) – 29003,59 руб.; доплата за северную надбавку (31день) – 20716,85 руб.;

- в феврале 2018 г. – 28 дней или 336 часов (20596,80 руб.), из них 112 часов – доплата за работу в ночное время – 2746,24 руб.; 12 часов - доплата за работу в праздничные дни в дневное время – 735,60 руб.; премия ежемесячная с процентом – 5561,14 руб.; доплата за районный коэффициент (28 дней) – 21577,76 руб.; доплата за северную надбавку (28 дней) – 15412,69 руб.; доплата за вредные условия труда (28 дней) – 1185,59 руб.; доплата за вахтовый метод работы (28 дней) – 28000 руб.;

- в марте 2018 г. – 31 день или 372 часа (22803,60 руб.), в том числе 120 часов – в ночное время - 2942,40 руб.; 12 часов – работа в праздничные дни (245,20 руб. и 490,40 руб.); надбавка за вредные условия труда (31 день) - 1305, 54 руб.; надбавка за работу вахтовым методом (31 день) - 31000 руб.; доплата за северную надбавку (31 день) - 16972,06 руб.; доплата за районный коэффициент (31 день) - 23760, 88 руб.; ежемесячная премия - 6156,97 руб.;

- в апреле 2018 г. - 20 дней или 240 часов -14712 руб., из них 88 часов – работа в ночное время (2157,76 руб.); ежемесячная премия (2206,80 руб.); доплата за районный коэффициент (20 дней) – 13887,73 руб.; доплата за северную надбавку (20 дней) – 9919,81 руб.; надбавка за работу вахтовым методом (20 дней) – 20000 руб.; надбавка за вредные условия труда (20 дней) – 763,06 руб.

Из предоставленных ответчиком табелей учёта рабочего времени и копий больничных листов в апреле 2018 г. истец отработал 20 рабочих дней (при 21 рабочем дне в производственном календаре на 2018 год); в период с конца апреля и до конца декабря 2018 г. истец не работал, имел листок нетрудоспособности (копии представлены в материалы дела).

Производственной нормой для истца в период с января по апрель 2018 г. было 136, 151, 159 и 167 часов.

Вместе с тем в апреле 2018 г. истец отработал неполный рабочий месяц: с ДД.ММ.ГГГГ. ему был открыт лист нетрудоспособности. Таким образом, норма часов для Гуляева С.С. в апреле 2018 г. составила 120 часов, из расчета 15 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе (15 дней ? 8 часов). При этом суд исходит из того, что для исчисления сверхурочных часов в учётном периоде из нормы рабочего времени исключаются часы отсутствия работника по уважительной причине, в том числе время нетрудоспособности (больничный лист).

Таким образом, в учётном периоде 2018 г., продолжительностью один год, при суммированном учёте рабочего времени производственная норма для истца составляла 566 часов: 136 – январь, 151 – февраль, 159 – март, 120 – апрель.

Фактически истцом отработано с января по апрель 2018 г. – 1320 часов, т.е. 754 часа отработано сверхурочно.

Как следует из расчетных листов, представленных в материалы дела, ответчиком сверхурочные часы, как и надбавка за вредные условия труда в размере 4 % от тарифной ставки уже оплачены истцу в одинарном размере. Поэтому, учитывая положения ст. 152 ТК РФ, доплате подлежат 2 часа в 0,5 размере, а 752 часа – в одинарном.

Определяя размер среднечасовой ставки, суд исходит из стоимости часа, установленной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Гуляева С.С. на работу, включающей в себя: тарифную ставку (часовую) в размере 61 руб. 30 кои., процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50% и порядке, предусмотренном законодательством РФ, районного коэффициента в размере 1,7%, а также надбавку за вредные условия труда в размере 4 % тарифной ставки, а именно: 61,3 ? (1,7+0,5) ? 4 % = 140,25 руб.

В этой связи размер недоначисленной и не выплаченной истцу заработной платы составляет: (2 ? 0,5 ? 140,25) + (752 ?1 ? 140,25) = 105608,25 руб.

Требования истца о доплате по оплате за работу в ночное время из расчет выполнения сверхурочной работы суд находит неосновательными.

Согласно пункту 1 Приложения А, доплата за работу в ночное время (при сменном, режиме работы (две и более смены в течение суток)) производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену на основании табеля учета фактической работы в ночное время.

Именно время фактической работы в ночное время было оплачено истцу, согласно расчётным листкам в указанном процентном соотношении. Оснований для применения 40% надбавки ко всем сверхурочным часам не имеется.

Разрешая требования истца за выполнение обязанностей отсутствующего работника, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Как следует из Положения об оплате труда ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» (пп. 9-12 Приложения А), совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего, допускаются с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня, если это экономично, целесообразно и не противоречит нормам охраны труда и промышленной безопасности. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся в случае, если работник является его штатным заместителем или в соответствии с должностной инструкцией обязан выполнять его обязанности. Установленные доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором могут быть уменьшены или отменены приказом генерального директора (иного уполномоченного им лица), подготовленного на основании служебной записки руководителя подразделения, либо вышестоящего руководителя в случае ненадлежащего исполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией.

За совмещение профессий, выполнение обязанностей временного отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ Работникам могут устанавливаться доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу) в размере, определенном по соглашению сторон, приказом Генерального директора (иного уполномоченного им лица), с учетом положений п.6 настоящего Приложения.

В случае исполнения работником обязанностей руководителя подразделения на период его отсутствия (болезнь, ежегодный отпуск и пр.) работнику производится доплата. Данная доплата устанавливается приказом генерального директора (иною уполномоченного им лица).

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что котельная № 1 и № 2 предусматривают в штатном расписании организации ответчика две отдельные ставки «оператора котельной». Также в материалах дела отсутствуют доказательства расчета нормативной численности рабочих каждой котельной, с учётом технических характеристик технологического оборудования, электротехнического оборудования, по характеристике выполняемых работ при обслуживании котлов. Ответчиком напротив предоставлены документы о технических характеристиках правого котла № Сэндвич ИЭ (автоматика «ИЦА»), который представляет собой устройство, имеющее газоплотную топку, обогреваемую продуктами сжигаемого жидкого топлива, предназначенное для получения пара с давлением до 0,8 МПа (8 кгс/см2), производительностью 1,0 т/ч и состоящее из следующих основных узлов: система трубная; теплоизоляция и обмуровка; каркас с обшивкой; (лист 7 п. 4.1 Инструкции). Согласно п. 4.4. (Система управления) указанной инструкции система управления предназначена для автоматического управления и защиты котла.В соответствии сп. 4.4.1 Инструкции система управления котла парового представляет собой комплекс приборов и устройств, который позволяет осуществлять световую сигнализацию о нормальной работе котла; поддержание в заданных пределах уровня воды в котле; аварийную защиту котла, путем отсечки подачи топлива, и оповещения световой и звуковой сигнализацией при: упуске воды ниже «Низшего уровня»; повышении воды выше «Высшего уровня»; повышении давления пара в котле выше допустимого; повышении давления, понижении разряжения в топке; погасании пламени в топке; понижении давления топлива перед горелкой; неисправности аппаратуры автоматики безопасности.

Пунктом 233 Правил промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением, утвержденных Приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ г. № 116, установлено, что запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих: а) ведение проектного режима работы; б) предотвращение аварийных ситуаций; в) остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Доказательств того, что автоматическая система управления котлами в котельных № 1 и № 2 требовала дополнительной штатной единицы, материалы дела не содержат. Напротив, в соответствии с должностной инструкцией оператора котельной обособленного подразделения ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС», данный работник в своей профессиональной производственной деятельности должен руководствоваться, в том числе: производственными инструкциями по эксплуатации котельных установок; инструкцией по охране труда оператора котельной; инструкцией о мерах пожарной безопасности для персонала котельной. С должностной инструкцией, как и с другими локальными нормативными актами предприятия, истец ознакомлен 03.11.2017 г.

В этой связи незаверенные копии сменных журналов котельной, начатого ДД.ММ.ГГГГ г. (окончен ДД.ММ.ГГГГ.) и начатого ДД.ММ.ГГГГ.; не могут быть признаны допустимыми доказательствами дополнительной штатной нагрузки на истца в спорный период времени: во-первых, документы представлены в незаверенном виде, оригиналы суду не предъявлялись; во-вторых, в данных документах отсутствует указание на то, что технологические установки котлов обеих котельных имели неисправности автоматики, которая не обеспечивала ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Незаверенные копии служебной записки Бывшева К.В. и предписаний ООО «СБС» в отношении оборудования котельных, также судом не могут быть приняты как допустимые доказательства. Оригиналы в материалы дела не представлялись. Ходатайств об оказании содействия в их истребовании не заявлялось.

Из пояснений представителя конкурсного управляющего ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» следует, что ООО «СБС», предписания от имени которого в лице супервайзера инженера по бурению (супервайзера) Головастова В.С. якобы вносились в ноябре 2017 г. по поводу неисправности оборудования, не являлось в спорный период контрагентом ответчика.

Более того, в ответе ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ исх. № указано на то, что Бывшев <данные изъяты> работал в филиале «Краснодар бурение» ООО «Газпром бурение» слесарем<данные изъяты>, но с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом работ, что не соответствует периоду, в которой предположительно была составлена служебная записка от имени Бывшева К.В. (в январе 2018 г.), копия которой предъявлена истцом. Сведения о рассмотрении служебной записки Бывшего К.В., а также сведения о результатах рассмотрения предписаний, выданных инженером по бурению (супервайзером) Головастовым В.С. по скважине №, куст 76, направить не представилось возможным ввиду их отсутствия в системе документооборота Общества.

Суд обращает внимание на то, что предполагаемая истцом доплата за недостающего работника при наличии на то оснований должная, в соответствии с п. 1 Приложения А, устанавливаются либо в процентах к месячному (должностному) окладу, либо фиксированной денежной суммой. Таким образом, данная доплата начисляется ежемесячно, о её наличии либо отсутствии работник, в соответствии с приведёнными выше Положениями об оплате труда, должен знать: по получении расчетного листка, зачислении заработной платы за весь месяц на банковскую карту, а также после 15 числа месяца, следующего за расчётным.

Истец просит взыскать с ответчика доплату в виде 50% надбавка от тарифной ставки за 50 смен на общую сумму 40458 рублей: с 11.11.2017 г. по 07.12.2017 г.; с 09.12.2017 г. по 16.12.2017 г.; с 18.12.2017 г. по 24.12.2017 г.; 31.12.2017 г., 01.01.2018 г., 12.01.2018 г., 13.01.2018 г., 19.01.2018 г., 20.01.2018 г., 26.01.2018 г., 27.01.2018 г.

Таким образом, об отсутствии (наличии) заявленной доплаты, истец мог знать уже после 15.03.2018 г., получив расчет за февраль 2018 г. С иском по данным требования истец обратился по истечении года, не представив уважительных причин для пропуска данного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в заявленных в этой части требований.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения со стороны ответчика прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, а также исходит из требований разумности и справедливости, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей необоснованно завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3612,17 руб. (3312,17+300) руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату юридических услуг, суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Так, согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между Гуляевым <данные изъяты> (заказчиком) и Сидоровым <данные изъяты> (исполнителем), последний принял на себя обязательство оказать заказчику юридическую помощь по взысканию задолженности по заработной плате с ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС»; для этого - изучить представленные заказчиком документы, составить исковое заявление для подачи в суд, представить интересы заказчика в суде первой инстанции и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения конфликтной ситуации (пп. 1.1,1.2 договора).

Стоимость услуг исполнителя составляет 15000 рублей, из которых: ознакомление с материалами дела - 3000 рублей, составление искового заявления - 4000 рублей, представление интересов заказчика в суде первой инстанции - 8000 рублей. Сумма оплачивается заказчиком в полном объеме в течение 3 (трех) календарных дней с момента подписания настоящего договора путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя либо наличными денежными средствами (пп. 3.1, 3.2 договора).

В подтверждение оплаты услуг по вышеприведенному договору стороной истца представлена расписка о получении Сидоровым Е.Н. 15000 рублей за оказание юридических услуг по взысканию задолженности с ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС».

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

При определении размера подлежащих взысканию с ответчика судебных расходов суд учитывает, степень сложности дела, объем выполненной представителем вышеуказанной работы, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, в целях соблюдения баланса прав участников процесса, суд полагает необходимым снизить размер возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя до 5 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу № в отношении ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий - арбитражная управляющая Романова О.Н., привлечена по делу в качестве соответчика.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. № «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан: принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества в срок не позднее трех месяцев с даты введения конкурсного производства, если более длительный срок не определен судом, рассматривающим дело о банкротстве, на основании ходатайства конкурсного управляющего в связи со значительным объемом имущества должника; включить в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве сведения о результатах инвентаризации имущества должника в течение трех рабочих дней с даты ее окончания; привлечь оценщика для оценки имущества должника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику; вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; передавать на хранение документы должника, подлежащие обязательному хранению в соответствии с федеральными законами. Порядок и условия передачи документов должника на хранение устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; заключать сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, только с согласия собрания кредиторов или комитета кредиторов; исполнять иные установленные настоящим Федеральным законом обязанности.

Конкурсный управляющий вправе: распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом; увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом; заявлять отказ от исполнения договоров и иных сделок в порядке, установленном статьей 102 настоящего Федерального закона. Конкурсный управляющий не вправе заявлять отказ от исполнения договоров должника при наличии обстоятельств, препятствующих восстановлению платежеспособности должника; подавать в арбитражный суд от имени должника заявления о признании недействительными сделок и решений, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником, иски о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, лиц, входящих в совет директоров (наблюдательный совет), коллегиальный исполнительный орган или иной орган управления должника, собственника имущества должника, лицами, действовавшими от имени должника в соответствии с доверенностью, иными лицами, действовавшими в соответствии с учредительными документами должника, предъявлять иски об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником, и совершать другие действия, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и направленные на возврат имущества должника; осуществлять иные права, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом.

При наличии оснований, установленных федеральным законом, конкурсный управляющий предъявляет требования к третьим лицам, которые в соответствии с федеральным законом несут субсидиарную ответственность по обязательствам должника.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона. В связи с этим все исковые заявления о взыскании с должника долга по денежным обязательствам и обязательным платежам, за исключением текущих платежей и неразрывно связанных с личностью кредитора обязательств должника-гражданина, поданные в день введения наблюдения или позднее во время любой процедуры банкротства, подлежат оставлению без рассмотрения на основании пункта 4 части 1 статьи 148 АПК РФ. Однако рассмотрение таких исковых заявлений и принятие по ним решения по существу само по себе не препятствует в дальнейшем включению соответствующего требования в реестр с учетом абзаца третьего пункта 1 статьи 142 Закона о банкротстве и пункта 24 настоящего постановления.

В пункте 33 этого же постановления Пленума разъясняется, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Таким образом, конкурсный управляющий должника Романова О.Н. является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку она выполняет функции только по процедуре банкротства.

При изложенных обстоятельствах требования истца к ответчику ООО «ИМПУЛЬС ЭНЕРГОСЕРВИС» подлежат частичному удовлетворению.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 105 608 ░░░░░░ 25 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3612 ░░░. 17 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░.