Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5623/2010 ~ М-5208/2010 от 28.06.2010

                                                Дело №2-5623/2/10г.

Р Е  Ш Е  Н И  Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

“20” августа 2010г.                                        г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующей судьи:	Лаврешиной С.А.
при секретаре:	Чесноковой Ю.В.
с участием прокурора	Пономаревой А.П.

с участием истца Городкова С.А., представителя ответчика Марковой М.С., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Городкова С.А. к ГОУ НПО РК Профессиональное училище № 8 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, внесение сведений в трудовую книжку о работе по совместительству, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты премии, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

         Городков С.А. обратился с иском в суд по тем основаниям, что с 09.10.09 г. находился в трудовых отношениях с ГОУ НПО РК ПУ № 7 ........ по совместительству. Данная организация с февраля 2010 г. было реорганизовано путем присоединения к ГОУ НПО РК ПУ № 8. В данном учреждении продолжал работать до 01.04.10 г., увольнение произведено на основании его личного заявления. Увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении оформил вынужденно, под давлением работодателя. При этом ответчиком было указано, что его должность подпадает под сокращение и в случае увольнения по собственному желанию работодатель выплатит истцу заработную плату за февраль и март 2010 г., то есть за период отстранения истца от работы, произведен выплату компенсации за временную нетрудоспособность. Получив данное заявление от истца об увольнении ответчик соответствующих выплат истцу не произвел. Истец просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40755 руб., взыскать заработную плату за февраль и март 2010 г., оплату временной нетрудоспособности по трем больничным листам, премию за январь 2010 г. в размере 2470 руб., произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начислений за февраль и март 2010 г., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2010 г. и недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

         В последствие иск был изменен, дополнительно истцом заявлено требование о внесении в трудовую книжку сведений о его работе по совместительству у ответчика. Данные требования заявлены по тем основаниям, что с 01.04.10 г. истец уволен с работы по основному месту, поэтому работа по совместительству становиться для него основным местом работы. В случае удовлетворения иска о восстановлении на работе, данные сведения в трудовую книжку должны быть внесены ответчиком. 

         В судебном заседании истец иск поддержал в отношении всех требований, дополнив, что фактически оформил заявление об увольнении 19.04.10 г. по требованию работодателя. Последний лишил его возможности работать в феврале и в марте 2010 г., указав, что училище не нуждается в его услугах, в учебный план истца не внесли, тогда как лекции, читаемые им, были переданы другому преподавателю. На протяжении двух месяцев звонил заместителю директора, приходил к директору по вопросу предоставления работы, однако каких-либо мер со стороны ответчика принято не было. В период с 16.04.10 г. по 26.04.10 г. находился на больничном, в связи с увольнением с 01.04.10 г. с основного места работы вынужден был выехать на работу в ........, поэтому не имел возможности обратиться в суд своевременно с требованиями о восстановлении на работе у данного ответчика. Выезд за пределы г. Петрозаводска считает уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Выдача трех больничных листов производилась разово, поскольку в поликлиники возникли трудности с оформлением данных документов (он (истец) находился на больничном по случаю заболевания ребенка). Выразил согласие с расчетами ответчика, представленными в отношении заявленных им требований. Свои расчеты производил ориентировочно.

         Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указав о пропуске срока исковой давности при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе. При реорганизации училища документы в отношении истца о его работе в училище № 7 по совместительству в период с 10.10.09 г. по декабрь 2009 г. были обнаружены в марте 2010 г. В январе 2010 г. истец работал в училище № 8 по совместительству, провел несколько занятий. В феврале и в марте 2010 г. истец не работал, обстоятельства отстранения истца от работы представителю не известны. Поскольку истец фактически не работал в указанное время, то ему было предложено подать заявление об увольнении по собственному желанию, давления на истца при этом не оказывалось. При увольнении истцу выплачена заработная плата за октябрь. Ноябрь, декабрь 2009 г. и январь 2010 г., то ест за период работы в училище № 7, также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец в феврале и в марте не работа, поэтому оснований для выплаты заработной платы за данное время не имеется. Больничные листы истцом также не предоставлялись, оплачены они быть не могут, поскольку вызывают сомнения в части оформления: нумерация листов порядковая, при этом даты период заболевания различны. Премия за январь 2010 г. не начислялась, поскольку истец отработал два урока, а премия начисляется за расширение зон обслуживания, дополнительного вклада в работу и т.д.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего принять решение о частичном удовлетворении иска, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

Иск в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

Истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 10.10.09 г., заключенного между ГОУ ПУ № 7 и Городковым С.А., истец принят на работу в качестве ........ по совместительству до декабря 2009 г.

В отношении данного обстоятельства издан Приказ № от 09.10.09 г.

На основании распоряжения правительства РК от 30.10.09 г. № 425р-П ГОУ Профессиональное училище № 7 27.02.10 г. реорганизовано путем присоединения в ГОУ начального профессионального образования Республики Карелия Профессиональное училище № 8.

Приказом директора ГОУ НПО РК Профессиональное училище № 8 № от 19.04.10 г. Городков С.А. уволен 01.04.10 г. по собственному желанию на основании личного заявления от 19.04.10 г.

С данным увольнением истец не согласен, поэтому должен был обратиться в суд в срок до 19.05.10 г.

Таким образом истец уже 19.04.10 г., оформляя заявление об увольнении и не получив при увольнении денежные средства, обещанные работодателем, знал о своем праве обжаловать действия работодателя.

Вместе с тем с иском о восстановлении на работе истец обратился 28.06.10 г., при этом предусмотренных действующим трудовым законодательством уважительных причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями истцом не представлено.

Осуществление работы за пределами г. Петрозаводска само по себе не свидетельствует о невозможности истца обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, в том числе посредством услуг представителя или направлением искового заявления почтовой корреспонденцией.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

С учетом данного обстоятельства оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Кроме того с учетом отказа в иске о восстановлении на работе иск в части внесения сведений в трудовую книжку о работе по совместительству также удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Решения суда в отношении истца о восстановлении его на работе у ответчика в качестве основной работы не имеется, поэтому основания для внесения сведений в трудовую книжку о работе истца по совместительству отсутствуют.

Иск в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март 2010 г. подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с 09.10.09 г. по 01.04.10 г.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также соответствующей справкой ГОУ НПО РК Профессиональное училище № 8 от 20.04.10 г. №, выданной истцу директором ФИО1

Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что заработная плата истцу за февраль и март 2010 г. не выплачивалась.

При этом ссылка ответчика на то обстоятельство, что истец самовольно не выходил на работу, является несостоятельной.

Позиция истца об отстранении его от работы в указанное время без указания причин со стороны ответчика не опровергнута, подтверждена в судебном заседании свидетелем ФИО2, неоднократно присутствовавшего при предъявлении истцом требований к работодателю о разъяснении причин отказа в допуске к работе. Оснований не доверять показания данного свидетеля у суда не имеется, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты.

Кроме того истец не был уволен за прогулы, в табеле учета рабочего времени, как следует из пояснений представителя ответчика, прогулы истцу за период с февраля по март 2010 г. не проставлены.

При таких условиях суд считает, что истец был незаконно лишен работодателем возможности трудиться в указанное выше время. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены требования действующего законодательства в части оплаты труда истца, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно представленного ответчиком расчета предполагаемой к выдаче истцу заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.02.10 г. по 31.03.10 г. по должности ........ без учета начисления по периоду временной нетрудоспособности составляет 5759,71 руб.

Данный расчет судом проверен, истцом не оспорен. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иск в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Законом РФ № 225 от 26.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 5 данного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 14 вышеуказанного закона установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, …….. исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности… Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, …. определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по временной нетрудоспособности, ….. определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности,...

Ответчиком представлен расчет пособий по временной нетрудоспособности за период с 02.02.10 г. по 12.02.10 г. по больничному листу № в размере 1955,64 руб., за период с 23.03.10 г. по 02.04.10 г. по больничному листу № в размере 3422,37 руб., за период с 16.04.10 г. по 26.04.10 г. по больничному листу № в размере 3422,37 руб.

Данный расчет судом проверен, истцом не оспорен и заявлен к учету при принятии судом решения в данной части.

При таких обстоятельствах вышеуказанные денежные средства подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Больничные листы на имя истца выданы лечебным учреждением, имеют соответствующие печати и подписи выдавших их лиц, доказательств их недействительности ответчиком не представлено, оснований не доверять данным документам у суда не имеется,

Иск в части выплаты премии за январь 2010 г. удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера в организации ответчика предусмотрен Положением об оплате труда работников, утвержденного директором 17.06.09 г. В соответствии с данным Положением (п. 7.1) в целях поощрения работников за выполненную работу в училище устанавливаются следующие вины выплат: расширение объема работ, сложность и напряженность; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора училища в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников училища. Основания и порядок выплат определяются приложением №.

В соответствии с Приказами директора училища № от 28.10.09 г. и № от 24.11.09 г. истцу выплачивалась премия на основании п. 6 (доплаты) Приложения № к Положению об оплате труда, за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, совмещение должностей (профессий) в размере 50 %  за период выполнения таких работ (календарный месяц).

С учетом характера работы истца в январе 2010 г. (два урока, совместительство) оснований для осуществления истцу доплаты (премии) за указанное время не имелось, соответствующего представления зав.учебной частью и приказа директора в отношении истца не имелось.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие в работе истца показателей, являющихся основанием для принятия работодателем решения о начислении доплаты стимулирующего характера, требования истца в данной части о взыскании с ответчика премии за работу в январе 2010 г. являются необоснованными и удовлетворению не подлежащими.  

Иск в части перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ, в силу требований которой при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 г. при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,….., на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленному ответчиком расчету размер невыплаченных в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежных средств с учетом начислений по заработной плате за февраль и март 2010 г. и включения данной заработной платы в расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1263,85 руб.

Истцом данный расчет не оспорен, сумма, определенная ответчиком, заявлена истцом ко взысканию в данной части исковых требований.

Учитывая, что судом удовлетворены исковые требования о необходимости оплаты истцу заработной платы за февраль и март 2010 г., иск в части возмещения невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является обоснованным, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иск в части компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что со стороны ответчика нарушены установленные законом сроки выплаты истцу заработной платы за февраль и март 2010 г., а также суммы разницы компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация соответствующих выплат в размере 213,20 руб.

Расчет процентов: 7023 (сумма задолженности: 5759,71 + 1263,85) х 7,75 % (ставка рефинансирования на момент подачи иска) : 300 х 141 день (просрочка за период с 02.04.09 г. по 20.08.10 г.) = 213,20 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

         Истец при обращении в суд с названным иском в силу ст. 333-36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом исковые требования удовлетворены на сумму 16037,14 руб. (5759,71 + 8800,38 + 1263,85 + 213,20 = 16037.14). Размер государственной пошлины, подлежащей уплате в доход государства ответчиком, в силу ст. 333-19 НК РФ данной суммы составляет 641 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Городкова С.А. к ГОУ НПО РК Профессиональное училище № 8 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, внесение сведений в трудовую книжку о работе по совместительству, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты премии, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ГОУ НПО РК Профессиональное училище № 8 в пользу Городкова С.А. в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности 8800 руб. 38 коп., в счет заработной платы за февраль, март 2010 г. в размере 5759 руб. 71 коп., перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1263 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 213 руб. 20 коп., а всего 16037 (шестнадцать тысяч тридцать семь) руб. 14 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ГОУ НПО РК Профессиональное училище № 8 государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 641 (шестьсот сорок один) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья:                                                    С.А.Лаврешина

Решение в окончательной форме принято: 25.08.10 г.