Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-121/2009 ~ Материалы дела от 23.12.2008

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2009 года

Ногинский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Князевой Н.В.

при секретаре Баскаковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Е.И. к ООО «Богородский растворобетонный узел» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

                                                      УСТАНОВИЛ:

Богданов Е.И. обратился в суд с иском к ООО «Богородский растворобетонный узел» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Истец просит взыскать в его пользу заработную плату в сумме 13697 руб.52 коп. за 24 дня задержки выдачи ему трудовой книжки.

Истец в судебное заседание не явился, поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.11).

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск и, в частности, по тому основанию, что истцом не представлено доказательств вины ответчика ООО «Богородский растворобетонный узел» в причинении ему (истцу) ущерба в виде неполученной за время задержки выдачи трудовой книжки заработной платы. При этом, представитель ответчика не отрицал факт выдачи истцу трудовой книжки не в день его увольнения – Дата обезличена, а Дата обезличена.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

 В соответствии с абзацем 2 ст.62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.234 названного закона работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:….задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Богданов Е.И. с Дата обезличена работал в ООО «Богородский растворобетонный узел» в транспортном отделе водителем. Приказом по предприятию Номер обезличен от Дата обезличена он был уволен с Дата обезличена по собственному желанию, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки истца (л.д.4), а также объяснениями представителя ответчика.

Из журнала выдачи трудовых книжек и вкладышей в них, обозренного в судебном заседании установлено, что на листах 16 оборот и 17 имеется запись о выдаче Богданову Е.И. трудовой книжки Дата обезличена (л.д.26-27). Данное обстоятельство не отрицалось и представителем ответчика.

Таким образом, факт задержки выдачи трудовой книжки истцу Богданову Е.И. установлен.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (ч. 3 ст. 84.1 ТК). Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК). Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Из справки о заработной плате, выданной за подписью главного бухгалтера ООО «Богородский растворобетонный узел», усматривается, что заработная плата истца за Дата обезличена составила 19636 рублей, а за Дата обезличена – 14609 рублей (л.д.5). Довод представителя ответчика о том, что данная справка не должна приниматься судом, для расчета среднего заработка истца, в связи с тем, что она была получена истцом по его устной просьбе, а не по письменному заявлению, суд находит несостоятельным, так как сам факт выдачи данной справки предприятием ООО «Богородский растворобетонный узел» представителем ответчика не отрицался, а, следовательно, достоверность сведений о заработной плате истца за период с Дата обезличена по Дата обезличена, содержащихся в данной справке, не вызывает у суда сомнений.

Что касается платежных ведомостей, представленных представителем ответчика, составленных Дата обезличена Дата обезличена, Дата обезличена, то в указанных ведомостях не заполнена графа за какой расчетный период выдана заработная плата (л.д.18-25). Из указанных ведомостей невозможно сделать правильный вывод о том, какую заработную плату за сентябрь и октябрь 2008 года получил Богданов Е.И. Так из представленных ведомостей, составленных Дата обезличена и Дата обезличена, усматривается, что Богданов Е.И. получил заработную плату, между тем как с Дата обезличена он не работал, так как был уволен с предприятия.

В связи с изложенным, суд доверяет справке о заработной плате, выданной за подписью главного бухгалтера ООО  «Богородский растворобетонный узел» (л.д.5).

Средний заработок истца за два месяца перед увольнением составил 17122 рубля (19636 + 14609 : 2). Отсюда среднедневной заработок истца составил 570 руб.75 коп. (17122 : 30). Трудовая книжка истцу была выдана Дата обезличена. За 24 дня задержки ущерб, выразившийся в неполученном заработке, составил 13698 рублей (570,75 х 24).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                           РЕШИЛ:

           Иск Богданова Е.И. к ООО «Богородский растворобетонный узел» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворить.

           Взыскать с ООО «Богородский растворобетонный узел» в пользу Богданова Е.И. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 13698 рублей (тринадцать тысяч шестьсот девяносто восемь рублей).

          Взыскать с ООО «Богородский растворобетонный узел» в доход государства государственную пошлину в сумме 510 руб.94 коп. (пятьсот десять рублей девяносто четыре копейки).

          Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение 10 дней.

Судья