Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3037/2013 от 03.06.2013

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 29 августа 2013 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Раицкого А.Г.,

при секретаре Субраковой К.В.,

рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеенко ТВ к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о возложении обязанности на работодателя по произведению начисления и выплаты индексации заработной платы, повышении тарифных ставок и перерасчета заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация ОАО «КЗХ Бирюса», действуя в интересах Алексеенко Т.В., обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что, согласно п. 2.1.3 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ г., зарегистрированного в Департаменте экономики администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО КЗХ «Бирюса» обязано проводить индексацию заработной платы работникам категории производственные рабочие ежеквартально, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Индексация должна проводиться путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей к структуре заработной платы. Последний раз индексация заработной платы работникам категории производственные рабочие производилась в ДД.ММ.ГГГГ года, после чего в течении 5 кварталов не индексировалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий последней индексации, составил 7,7%. Однако ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» свои обязательства по индексации заработной платы не выполняет.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца представил уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в пользу истца Алексеенко Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ индексацию заработной платы в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за ее несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты>., судебные расходы по заверению доверенности <данные изъяты>.

Истица Алексеенко Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы своему представителю.

Представитель истца – председатель профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Бурлаченко Н.Г. (полномочия проверены) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО КЗХ «Бирюса» в судебное заседание не явился. Ранее расчет суммы индексации за период ДД.ММ.ГГГГ, представленный стороной истца, не оспаривался.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против которого представитель истца не возражал.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре определяется, в частности, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормой ч. 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: у работодателей, которые не финансируются из бюджета - предусматривается коллективно-договорным и локальным путем.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых оговоров.

Как следует из материалов дела, Алексеенко Т.В. работает в ОАО «КЗХ «Бирюса» в должности <данные изъяты>

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг. ОАО «КЗХ «Бирюса» от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы: производственным рабочим – ежеквартально; остальным категориям – раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/должностных окладов и обнуляется.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ г. ОАО «КЗХ «Бирюса» от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/ должностных окладов.

Ответчиком во исполнение обязательств по Коллективным договорам производилось увеличение заработной платы, что подтверждается приказами: № от ДД.ММ.ГГГГ, которым индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 10% путем введения инфляционной составляющей в структуре заработной платы; № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 5%, путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы; № от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы всем работникам ОАО КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 3% путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам и окладам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы за период, предшествующий индексации; № от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с ДД.ММ.ГГГГ на 5% путем увеличения тарифной ставки, остальным категориям работающих на 3%, введена инфляционная выплата, установленная для производственных рабочих завода холодильников 1,18 и для остальных категорий 1,11 в тарифную и окладную часть заработной платы, утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая единая тарифная сетка оплаты труда для работников ОАО «КЗХ «Бирюса».

Согласно п.2.1.4 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ., Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ год, заработная плата выплачивается работникам ОАО «КЗХ «Бирюса» не реже чем каждые полмесяца: 27 числа - аванс; 12 числа - окончательный расчет за истекший месяц.

Представителем истца представлен расчет, согласно которому:

Месяц	Начисленная зарплата	Суммы разовых выплат	Индексируемая зарплата	Коэффициент индексации	Сумма индексации к выплате	Количество дней задержки на ДД.ММ.ГГГГ	1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> cДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
				Итого:	<данные изъяты>		<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судом проверен данный расчет, предоставленный представителем истца Бурлаченко Н.Г., в части исковых требований о взыскании индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ года, размер которой, по расчетам истца, составил <данные изъяты> коп., суд находит его верным.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ размер процентной ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых. Таким образом, исходя из удовлетворенной части исковых требований о взыскании суммы индексации за период ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь представленным стороной истца расчетом, который суд находит верным, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы индексации составит <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая выплате истцу, составила <данные изъяты>

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства представлял ее представитель - председатель профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Бурлаченко Н.Г. на основании доверенности.

Согласно имеющимся в материалах дела счет-заказа от ДД.ММ.ГГГГ, фискальному чеку, Алексеенко Т.В. оплатила за составление доверенности <данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах, суд находит возможным удовлетворить требование истца о возмещении расходов в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алексеенко ТВ к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о возложении обязанности на работодателя по произведению начисления и выплаты индексации заработной платы, повышении тарифных ставок и перерасчета заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в пользу Алексеенко ТВ индексацию заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за ее несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по заверению доверенности в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Г. Раицкий