Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2012 ~ М-423/2012 от 27.07.2012

Копия

Дело №2-417

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2012 года                        

Каменский районный суд Свердловской области в составе судьи Гаирфановой Л.В.,

при секретаре Буштухиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцевой С.А. к ГКОУ СО «Колчеданская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» о признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск и о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Казанцева С.А. обратилась в суд с иском к Государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению Свердловской области «Колчеданская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» /далее ГКОУ СО Колчеданская СКОШИ/о признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней, о взыскании за не предоставленный в <*** г.> дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсации в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец Казанцева С.А. исковые требования поддержала, пояснив, что работает в ГКОУ СО Колчеданская СКОШИ, где обучаются <данные изъяты> дети- с августа <*** г.> по сентябрь <адрес> <данные изъяты>, а далее и по настоящее время- <данные изъяты> (средний медицинский персонал). До <*** г.> ей, как члену профсоюза, на основании соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской организацией профсоюзов работников народного образования и науки РФ предоставлялся дополнительный отпуск 36 календарных дней. В <*** г.> был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в <*** г.> и <*** г.>- 14 календарных дней. Она обращалась к директору ГКОУ СО Колчеданская СКОШИ с заявлением о предоставлении в <*** г.> дополнительного отпуска продолжительностью 30 рабочих дней, в чем ей было отказано. В отказе было указано, что дополнительный отпуск такой продолжительности предоставляется медицинским работникам, непосредственно обслуживающим больных, что не предусмотрено Лицензией образовательного учреждения. Она не согласна с отказом, поскольку в номенклатуре работ и услуг в Лицензии указаны медицинские услуги: сестринское дело в педиатрии и лечебное дело, что подразумевает непосредственное обслуживание умственно отсталых учащихся. В годовой план работы медицинского персонала, утверждаемого ежегодно руководителем учреждения входят амбулаторные приемы больных, профилактические осмотры учащихся, вакцинация, проведение лечения по назначениям узких специалистов. В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в должностях среднего медицинского персонала в школах-интернатах для умственно-отсталых детей и детей с поражением ЦНС с нарушением психики компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Исходя из документов, предоставленных ответчиком, ей не предоставлено в <*** г.> 2 дня дополнительного отпуска, в <*** г.>- 16 дней, в <*** г.>- 16 дней, а всего 34 рабочих дня, то есть 38 календарных дней. Исходя из стоимости одной рабочей смены *** рублей, выплате подлежит денежная компенсация за не предоставленный отпуск в сумме *** рублей. Она просит признать за ней право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Представитель ответчика Тагильцева Н.А. исковые требования не признала, пояснив, что в соответствии с Соглашением между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ Казанцевой С.А., действительно до <*** г.>, предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней. В <*** г.> ей был предоставлен дополнительный отпуск 28 календарных дней, а в <*** г.> и в <*** г.> по 14 календарных дней. При этом, учитывался Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск в Приложении №1 к Соглашению. Указанный перечень и текст самого соглашения в части дополнительных отпусков в этот период не изменялись. Согласно п.2 Перечня дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней предусмотрен для работников учреждений (школ, школ-интарнатов и др.) для умственно отсталых детей и детей с поражением Центральной нервной системы, непосредственно обслуживающих больных. В лицензии на осуществление медицинской деятельности ГКОУ СО Колчеданская СКОШИ предусмотрено оказание первой доврачебной помощи учащимся до передачи ребенка родителям. Казанцева С.А. не занимается лечением. В соответствии с Коллективным договором, принятым в соответствии с Соглашением на <*** г.> Казанцевой С.А. предоставлялся дополнительный отпуск для среднего медицинского персонала от 12 до 30 рабочих дней исходя из фонда заработной платы. Непосредственно Казанцевой С.А., согласно приказов, в <*** г.> и <*** г.> предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Нарушений трудового законодательства не допущено.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Казанцева С.А. принята на работу в Колчеданскую специальную (коррекционную ) школу-интернат на должность <данные изъяты> приказом №*** от <*** г.> постоянно. Трудовым договором был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 62 дней. /л.д.43-45/Приказом №*** от <*** г.> Казанцева С.А. переводом принята на работу на должность <данные изъяты> (на 1 ставку) с оплатой согласно штатного расписания, принято также изменение к трудовому договору. /л.д.42, 46-47/

В соответствии с изменениями к трудовому договору Казанцевой С.А. предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец Казанцева С.А. полагает, что работодатель в <*** г.>, <*** г.> и <*** г.> году не предоставил ей дополнительный оплачиваемый отпуск в полном размере, а именно в <*** г.>- 2 рабочих дня, в <*** г.> – 16 рабочих дней, в <*** г.> 16 рабочих дней, то есть всего 34 рабочих дней или 38 календарных дней.

В соответствии со ст.114, 115, 116 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка – основной и дополнительный.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч.1 ст.117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Из соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской организацией профсоюзов работников народного образования и науки РФ, принятого на <*** г.> годы видно, что Перечнем, п.2 предусмотрено предоставление дополнительного отпуска 30 рабочих дней медицинским работникам, непосредственно обслуживающим больных учреждений для умственно-отсталых детей.

Из Устава ГКОУ СО «Колчеданская СКОШИ» видно, что оно реализует общеобразовательные программы для детей с умственной отсталостью. Учреждение организует образовательный процесс обучающихся. При этом, медицинские работники осуществляют мероприятия по физическому воспитанию и закаливанию, проводят оздоровительные, профилактические мероприятия, контролируют соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима. /л.д.24-32/

Коллективным договором, принятым на <*** г.> предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам согласно Приложения №8 к Соглашению от 14 до 30 календарных дней. /л.д.51-53/

ГКОУ СО Колчеданская СКОШИ имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности с номенклатурой работ: при осуществлении доврачебной медицинской помощи по: сестринскому делу в педиатрии, лечебному делу. (л.д.17, 18)

При этом, ГКОУ СО «Колчеданская СКОШИ» относится к образовательным учреждениям, где предусмотрено оказание только образовательных услуг.

Должностной инструкцией <данные изъяты> предусмотрена лечебно-профилактическая работа, санитарный контроль, санитарно-просветительская работа, медицинская отчетность. /л.д.48-50/ При этом, не предусмотрено непосредственное обслуживание больных.

Таким образом, судом не установлено нарушение права Казанцевой С.А. на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора и в соответствии с заключенным с ней трудовым договором.

В удовлетворении исковых требований Казанцевой С.А. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Казанцевой С.А. о признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 30 рабочих дней и о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за <*** г.> годы в сумме *** рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Каменский районный суд или непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Подлинник решения изготовлен и отпечатан в компьютерном варианте в совещательной комнате.

Решение в окончательном варианте изготовлено 17 сентября 2012 года.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Судья Каменского районного суда Л.В.Гаирфанова