Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2504/2014 ~ М-1933/2014 от 13.05.2014

Дело № 2-2504/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2014 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Козловой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королева А.Н. к ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Королев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «СДСК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СДСК» в должности <данные изъяты>, при увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата и выходное пособие в размере <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты> с начислением процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Королев А.Н. поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «СДСК» явку представителя в судебное заседание не обеспечил. По правилам ст.119 ГПК РФ был извещен по юридическому адресу.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ООО «СДСК» на должность системного <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволен по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (трудовой договор расторгнут по соглашению сторон).

Окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая выплату заработной платы и выходного пособия, составила <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, копией соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.

С учетом изложенного, причитающаяся истцу денежная сумма при увольнении в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент подачи искового заявления ставка рефинансирования составляла 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У).

Следовательно, на сумму задолженности подлежат начислению проценты за просрочку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

В силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Королева А.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» в пользу Королева А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> с начислением на данную сумму денежной компенсации в размере <данные изъяты> в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Смоленская дорожно-строительная компания» госпошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья И.А.Куделина