Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2698/2013 ~ М-158/2013 от 16.01.2013

Дело №2-2698/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь 17.05.2013 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Литвиной Н.Ю.,

с участием истца Яркового Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яркового Н. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Ярковой Н.И. обратился в суд с иском к ООО "Гермес" о взыскании суммы заработной платы.

В заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся -ДОЛЖНОСТЬ-.

Работа в ООО "Гермес" подтверждаются записью в трудовой книжке.

Трудовой договор в нарушение действующего законодательства на руки не был выдан, копия приказа о приеме на работу и об увольнении также не выдавалась, ежемесячно выдавалась заработная плата в размере -СУММА1-.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет -СУММА2-.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-, проценты за просрочку выплаты в размере -СУММА3-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в отношении указанного ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Ярковой Н.И. принят слесарем-сантехником в ООО «Гермес» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с записью в трудовой книжке, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений истца, ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата составляла -СУММА1-, задолженность составляет -СУММА2-.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ответчиком условия Трудового договора выполнены не в полном объеме, а именно, как пояснил истец, ответчик выплатил ему заработную плату в размере -СУММА2-.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих исполнение им условий Трудового договора в полном объеме. Судом у ответчика запрашивались справки о размере заработной платы, сведения о произведенных истцу выплатах при увольнении, копии лицевых счетов, график работы истца, однако на данный запрос суда от ответчика ответа не поступило.

В связи с чем, суд считает, что ответчиком заработная плата истцу не выплачена в размере -СУММА2-, как об этом указывает истец.

Таким образом, с ответчика ООО «Гермес» должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком заработная плата вовремя не выплачена, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере рубля, в соответствии с расчетом: -СУММА2- * 8%/300х89 дней=-СУММА4-.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что в результате невыплаты заработной платы истцу в полном размере, последний оказался в затруднительном материальном положении, что причинило ему нравственные страдания.

Суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере -СУММА1-, подлежат удовлетворению частично и следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-.

Суд считает, что поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, то с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в пользу Яркового Н. И. сумму задолженности по заработной плате в размере -СУММА2-, компенсацию за просрочку выплаты в размере -СУММА4-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА6-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: