Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2012 ~ М-311/2012 от 21.05.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                          02 июля 2012 года                                                                             

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой З.В. к Муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты,

установил:

Лукьянова З.В. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты, указав в заявлении, что 14.05.2012г. уволена по сокращению численности работников. На предприятие распространялось Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014гг.. Просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 8 кратного среднемесячного заработка в сумме .. руб. .. коп.

Истец Лукьянова З.В., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 8-кратного среднего месячного заработка.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» не присоединилось к настоящему Соглашению.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и на нее распространялось положение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010гг., действие которого было продлено до 2014г. 14 мая 2012 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки.

После увольнения истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. Данное обстоятельство подтверждается сведениями о явке в центр занятости.

Поскольку Лукьянова З.В. имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 318 ТК РФ), а также Отраслевым тарифным соглашением, истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсационную выплату с учетом положений ст. 318 Трудового кодекса РФ в размере 2 среднемесячных заработных плат.

Согласно справке №252 от 15.05.2012г. среднемесячный заработок истца составляет .. руб. .. коп.

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, а также не оспаривается размер среднемесячной заработной платы истца.

Размер компенсационной выплаты составит .. руб. .. коп. из расчета (.. руб. .. коп. х 2).

В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .. руб. .. коп.

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в пользу Лукьяновой З.В. компенсационную выплату в размере .. (..) руб. .. коп

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере .. руб. .. коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                   И.А. Сафарян

..