Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3695/2022 ~ М-2873/2022 от 14.06.2022

Дело № 2-3695/2022

    73RS0001-01-2022-004433-53

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2022 года                                                                                г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сизова И.А.,

при секретаре Лысовой Д.В.,

при участии старшего помощника прокурора Ленинского района г.Ульяновска Анастасина О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азмуханова А.Н. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области, Федеральной службе исполнения наказаний об оспаривании увольнения, признании представления об увольнении неправомерным, признании приказа об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы в период нахождения больничного листа незаконным, восстановлении на службе в должности дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности федерального казенного учреждения, взыскании утраченного денежного довольствия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Азмуханов А.Н. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области (далее УФСИН России по Ульяновской области), Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации (далее ФСИН России).

В обоснование иска указал, что Азмуханов А.Н., в период с 18.06.2021 года в порядке перевода принят на службу в <данные изъяты>

В январе 2022 года, находясь на дежурстве, с 07 на 8 января 2022 года истец заболел COVID-19, на службе поднялась температура 39,0 С. 8 января 2022 года была суббота.

10 января 2022 года истец обратился в ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Ульяновской области», где у него взяли мазки на COVID-19. По результатам анализов выявили COVID-19.

10 января 2022 года Азмуханов А.Н. проходил обследование-КТ в ГУЗ «Центральная клиническая медико-санитарная часть имени заслуженного врача России В.А. Егорова». Согласно заключению врача выявлено: «... <данные изъяты> Лечение проходил на дому, так как COVID-19 заболела вся семья, включая детей.

По требованию врачей из-за тяжелого течения болезни COVID-19 вынужденно был госпитализирован в ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Ульяновской области», где проходил лечение с 21.02.2022 года по 07.03.2022 года, диагнозе: <данные изъяты>

09.03.2022 года Азмуханов А.Н. вышел на службу. В 10 часов 30 мин и.о. начальника ФКУ ИК-9 иное лицо довел до истца информацию о том, что в отношении него проходит служебная проверка, якобы на основании того, что он много болеет, все «куплено», что истец является «приспособленецем».

Азмуханов А.Н. попросил разрешения написать рапорт о выходе на пенсию, на что был дан отрицательный ответ.

После этого, истец уехал в Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области. В связи с тем, что после такого оказанного административного давления на меня у истца резко повысилось давление, он обратился в медсанчасть ФКУ ИК-9 к дежурной медсестре, где ему произвели замер давления (175-120), после чего он уехал в Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области

По пути истцу стало совсем плохо, и он заехал в ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Ульяновской области», где был поставлен диагноз: гипертонический криз.

После этого, Азмуханов А.Н. приехал в УФСИН России по Ульяновской области, где предъявил больничный лист. Сотрудник подразделения собственной безопасности допросил истца допросил, и как выяснилось, никакой служебной проверки в отношении него не проводилось.

12.03.2022 в связи с оказанным на истца административным давлением, Азмуханов А.Н. направил рапорт на увольнение.

18.03.2022 истцу было сообщено, что 21.03.2022 ему необходимо явиться на беседу в УФСИН России по Ульяновской области по факту рапорта. На что он ответил, что у Азмуханова А.Н. высокое давление, он в не состоянии ехать, находится на листе нетрудоспособности.

06.04.2022 лист нетрудоспособности Азмуханова А.Н. был закрыт, но поскольку опять поднялась высокая температура, он обратился в поликлинику по своему месту жительства. Затем, через врачебную комиссию мне выдали больничный лист в ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Ульяновской области».

Истцу необходимо было явиться на прием к врачу 20 апреля 2022 года, При этом, 18-го апреля ему позвонила сотрудник отдела кадров Назырова, и сказала, что его будут увольнять 19-го.

Просил суд, признать представление об увольнении от 12.04.2022 УФСИН России по Ульяновской области; приказ УФСИН России по Ульяновской области № 158-лс от 19.04.2022 года в отношении Азмуханова А.Н., дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 9 Управления Федеральной службы наказаний по Ульяновской области» об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы листа незаконным. восстановить Азмуханова А.Н. на службе в должности <данные изъяты> взыскать с УФСИН России по Ульяновской области в пользу Азмуханова А.Н. утраченное денежного довольствие, установленное по замещаемой нм ранее должности за время вынужденного прогула со дня увольнения с 19.04.2022 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Истец Азмуханов А.Н. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчиков ФСИН России, УФСИН России по Ульяновской области Мошков А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение старшего помощника прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1,2,3,5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

Согласно ч.3 ст. 24 Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 1-7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации» «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2008 №197-ФЗ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что Азмуханов А.Н. проходил службу в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Ульяновской области с 18.06.2021 по 19.04.2022 в должности <данные изъяты>

17.03.2022 в УФСИН России по Ульяновской области поступил рапорт истца от 12.03.2022 с просьбой об увольнении по п.4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

11.04.2022 представление к увольнению со службы в УИС в отношении истца было согласовано с врио начальника ФКУ ИК-9, 12.04.2022 - с начальником УФСИН России по Ульяновской области.

19.04.2022 Азмуханов А.Н. был ознакомлен с представлением под подпись. При этом истец не был согласен лишь с характеристикой, которая была дана ему в данном представлении. Возражений в связи с увольнением со службы в УИС истцом не высказывалось.

Приказом начальника УФСИН от 19.04.2022 № 158-лс истец был уволен из уголовно-исполнительной системы по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

Допрошенные в судебном заседании свидетели – супруга истца, и его коллега иное лицо указали на обстоятельства свидетельствующие о вынужденном характере увольнения истца - возникшие конфликтные взаимоотношения между Азмухановым А.Н. и руководством исправительного учреждения. В связи с чем суд приходит к выводу, что увольнение истцва по собственному желанию имело вынужденный характер, принуждение к увольнению - психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Суд критически относиться к показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей иное лицо, иное лицо, иное лицо поскольку указанные свидетели доводов истца об оказании на него психологического воздействия не опровергают, обратного не доказывают.

Свидетель иное лицо указала, что она являясь сотрудником кадрового подразделения УФСИН России по Ульяновской области производила процедуру оформления приказа о расторжении контракта с истцом. Суду пояснила, что о взаимоотношениях истца в исправительном учреждении пояснить ничего не может.

Свидетель иное лицо суду пояснил, что как лицо, ответственное за ведение психологической работы в ФКУ ИК-9 проводил с истцом анонимное анкетирование относительно взаимоотношений в коллективе, причинах написания рапорта об увольнении. Каких-либо сведений по данным вопросам свидетель не сообщил.

Свидетель иное лицо суду пояснил, что работал с истцом в один и тот же период в исправительном учреждении, сведений о взаимоотношениях истца с руководством учреждения суду не сообщил.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, поскольку истец в период с 06.04.2022 находился на листе временной не трудоспособности, то в силу своего физического и психического состояния не имел возможности отозвать рапорт об увольнении по собственному желанию.

В самом рапорте от 12.03.2020 дата с которой истец просил прекратить с ним трудовые отношения не указана, ответчика как работодатель данные обстоятельства у истца не уточнил, мотивы послужившие основанием написания рапорта не выяснил.

С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о пороке воли истца при написании рапорта об увольнении по собственному желанию, требования истца о признании незаконным представления Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области к увольнению на майора внутренней службы от 12.04.2022 в отношении Азмуханова А.Н., приказа Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области №158-ЛС от 19.04.2022 о расторжении контракта <данные изъяты> Азмуханова А.Н. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Установив незаконность увольнения истца в его пользу в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ надлежит взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула за период с 20.042022 по 04.08.2022 в сумме 179299,64 руб.

Расчет произведен на основании представленных УФСИН России по Ульяновской области информации о денежном довольствии Азмуханова А.Н. за период с 20.04.2022 по 04.08.2022, а также сведений о его доходе за период за указанный период. Возражений против указанного расчета стороны не имеют. При этом в силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, чем истцу безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, размер которого суд с учетом установленных обстоятельств по делу определил в 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

В связи с этим суд обращает к немедленному исполнению решение в части восстановления истца на службе и взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Азмуханова А.Н. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области, Федеральной службе исполнения наказаний - удовлетворить частично.

Признать незаконным представление Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области к увольнению на майора внутренней службы от 12.04.2022 в отношении Азмуханова А.Н., приказ Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области №158-ЛС от 19.04.2022 о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации Азмуханова А.Н..

Восстановить Азмуханова А.Н. в должности <данные изъяты> с 19.04.2022.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Ульяновской области в пользу Азмуханова А.Н. денежное довольствие за время вынужденного прогула за период с 20.04.2022 по 04.08.2022 в размере 179299 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Решение суда в части восстановления Азмуханова Алика Нюрфикатьевича в должности и взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула в сумме 179299 руб. 86 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2022

Судья                                                                                                                              И.А. Сизов