Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6871/2016 ~ М-5850/2016 от 05.10.2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2016г.                                                               г.Самара

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретаре Атембековой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «Ракетно-Космический центр «Прогресс»» к Кузину АС о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов,

У с т а н о в и л:

        Истец АО «РКЦ-Прогресс» обратился в суд с иском к Кузину А.С. о взыскании затрат на обучение работника, судебных расходов, указав, что 26.06.2014г. Кузиным А.С. на имя начальника отдела кадров ОАО «РКЦ-Прогресс» было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № АО «РКЦ-Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РКЦ «Прогресс» и Кузиным АС был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров № в качестве ученика токаря-револьверщика. 30.07.2014г. ОАО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ № о принятии Кузина АС в отдел № учеником токаря-револьверщика. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РКЦ «Прогресс» и Кузиным А.С. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на токаря-револьверщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составляет 5 месяца. «РКЦ «Прогресс» свои обязательства по обучению Кузина А.С. выполнил полностью. Кузин А.С. прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии «РКЦ «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику был
- квалификационный разряд 3 по профессии токарь-револьверщик.
На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том,
что он обучался указанной профессии. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/ок Кузин А.С. по окончании обучения был переведен в цех 2112 на должность токаря-револьверщика. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому дого-№, согласно которому ему была установлена часовая тарифная ставка 89 рублей 21 копейка. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление Кузина А.С. от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, Кузин А.С. не отработал на предприятии 7 месяцев. Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением. В соответствии с п. 1.8 ученического договора размер суммы затрат «РКЦ «Прогресс», подлежащий возмещению Кузиным А.С., был рассчитан по формуле: А (В-С), где А - общие затраты «РКЦ «Прогресс» на обучение Кузина А.С; В - количество месяцев, которые Кузин А.С. должен проработать в «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения; С - количество полных месяцев, отработанных Кузиным А.С. в «РКЦ«Прогресс» после обучения. Общие затраты «РКЦ «Прогресс» на обучение Кузина А.С. согласно калькуляции составили 75 634 руб. 17 коп., из них: 37 976 руб. 80 коп. - оплата по тарифу; 35 467 руб. 60 коп. - премия по положению «РКЦ «Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения; 2 189 руб. 77 коп. - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение. Количество месяцев, которые Ответчик должен отработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - 24 месяца. Количество полных месяцев, отработанных Кузиным А.С. в «РКЦ «Прогресс» после обучения - 17. 75 634 руб. Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению составила 22 059 руб. 96 коп. Истцом в адрес Кузина А.С. было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. №. с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 22 059 руб. 96 коп., однако данная сумма не оплачена по настоящее время. Просит взыскать с Кузина АС в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 22 059 руб. 96 коп. Взыскать с Кузина АС в пользу АО «РКЦ «Прогресс» государственную пошлину в размере 861,80 руб. 80 коп.

Представитель истца по доверенности Щеголева С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против вынесения по делу заочного решения суда не возражала.

Ответчик Кузин А.С. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют адресная справка и почтовое уведомление. Дело рассмотреть в его отсутствие не просил, отзыв на иск не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Кузиным А.С. на имя начальника отдела кадров ОАО «РКЦ-Прогресс» было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № АО «РКЦ-Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «РКЦ-Прогресс» и Кузиным А.С. был заключен трудовой договор №, и был издан приказ о принятии Кузина А.С. в отдел № учеником токаря-револьверщика.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токаря-револьверщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течение двух лет. В соответствии с условиями ученического договора срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составлял 5 месяцев.

АО «РКЦ-Прогресс» свои обязательства по обучению Кузина А.С. выполнило полностью. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии АО «РКЦ-Прогресс» ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь -револьверщик, было выдано свидетельство.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/ок Кузин А.С. по окончании обучения был переведен в цех № на должность токаря- револьверщика.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему была установлена часовая тарифная ставка 89,21 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, на основании личного заявления.

В силу п.1.7 ученического договора, в случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного п.1 настоящего договора, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласно п.1.8 ученического договора, размер суммы затрат Работодателя, подлежащий возмещению Учеником, рассчитывается по формуле: А(общие затраты Работодателя на обучение Работника) х В ((количество месяцев, которые работник должен отработать у Работодателя по завершении обучения) - С (количество полных месяцев, отработанных Работником после обучения)) / В (количество месяцев, которые работник должен отработать у Работодателя по завершении обучения).

Судом установлено, что общие затраты на обучение Кузина А.С. составили 75634 руб. 17 коп., из них: 37976 руб. 80 коп. - стипендия в размере тарифной ставки, 35 467 руб. 60 коп. - премия по Положению № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения; 2189 руб. 77 коп. - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение.

Количество месяцев, которые ответчик должен проработать после завершения обучения - 24 месяца.

Количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения - 17 месяцев.

Таким образом, общие расходы работодателя по обучению ответчика составили 75634,17х (24-17)/24= 22059 руб. 96 коп., подтверждены документально, ответчиком не оспорены.

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от 27.06.2016г. с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму, в размере 22059 руб. 96 коп., однако данная сумма не оплачена по настоящее время.

Принимая во внимание, что Кузин А.С. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором на подготовку специалиста, уволен по собственному желанию до предусмотренного договором 2-х годичного срока после окончания обучения, в силу положений Трудового кодекса РФ и указанного договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 861 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Акционерного общества «Ракетно-Космический центр «Прогресс»» к Кузину АС о взыскании затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Кузина АС в пользу АО РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 22059 (двадцать две тысячи пятьдесят девять) руб. 96 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 861 (восемьсот шестьдесят один) руб. 80 коп., а всего 22921 (двадцать две тысячи девятьсот двадцать один) руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий                                                       О.Н.Андрианова

          Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.